怎麼檢舉公司沒有勞健保？

揭開隱憂，捍衛勞工權益：如何檢舉公司未依法投保勞健保？

在台灣職場，勞健保是保障員工權益的基石，也是法律明文規定的義務。然而，仍有公司漠視法規，未依法為員工投保勞健保，或以高薪掩飾低保，侵害勞工權益。當您遭遇此種情況，該如何檢舉，才能有效維護自身權益？

首先，務必冷靜收集證據。這不僅是為了自身權益，也是為了檢舉的有效性。請詳細記錄相關資訊，例如：

• 公司名稱及地址： 這將是檢舉的第一手資料。
• 公司負責人姓名（如有）： 這有助於釐清責任歸屬。
• 您與公司的僱傭關係時間： 時間點越明確，越能證明公司的違規行為。
• 相關薪資證明： 薪資單或其他薪資紀錄，可以證明您的薪資狀況。
• 您或其他員工的勞健保投保證明缺失的證據： 例如，缺乏勞健保繳費證明、相關的表格或通知。
• 證人證詞（如有）： 若有其他員工也遭遇到相同問題，證人證詞將增添檢舉的說服力。

一旦收集齊全證據，您就可以尋求勞動部的協助。

勞動部勞工保險局的檢舉管道是您的最佳選擇，聯絡電話是 02-23961266。在撥打電話之前，務必先仔細思考您的陳述，並準備好相關證據。

重要提醒： 直接撥打電話檢舉，可能需要說明詳細的事件經過，包含您的工作內容、薪資結構以及缺少勞健保的證據。 您可以向勞工保險局尋求協助，並說明您所收集到的證據。

除了檢舉，如果您發現公司高薪低保的狀況影響到您的權益，您可以考慮申請勞資爭議調解。勞資爭議調解可以透過雙方協商解決問題，並取得公平的解決方案。 調解的管道可以透過勞動部或其他相關單位取得。

檢舉並非一蹴可幾，需要耐心與堅定的決心。 保護自身勞動權益，是每位勞工應有的權利。 務必保持冷靜，收集完善的證據，並尋求專業協助，才能有效捍衛您的權益。

請記住，本文僅提供資訊參考，並非法律意見。 對於您個人遇到的狀況，建議諮詢法律專業人士。

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