公司沒保勞保可以告嗎？
23 瀏覽次數
公司沒保勞保，可不是鬧著玩的！這不僅損害勞工權益，更是違法的！ 許多勞工朋友可能因為害怕丟掉工作，而默默忍受雇主未投保勞保的行為，但這絕對是錯誤的觀念。即使雇主承諾加薪或給予其他福利作為補償，也無法規避其應盡的法律責任。
試想，一旦發生職災，沒有勞保的你該怎麼辦？醫療費用、生活開銷將成為沉重的負擔。沒有勞保，就等於失去了重要的安全網，不僅無法獲得相關的給付和保障，退休生活也將受到影響。
那麼，公司沒保勞保，到底該怎麼辦？答案很簡單：可以告！而且應該告！
根據勞工保險條例及勞動基準法相關規定，雇主有義務為員工投保勞保。未投保勞保，雇主將面臨罰鍰，且須負擔補繳保費的責任。更重要的是，勞工可以向勞工保險局或地方勞工行政主管機關檢舉，並依法要求雇主賠償損失。這包括因為未投保勞保而損失的保險給付，例如職災醫療費用、失能給付等等。
千萬別輕忽自身權益！發現公司未投保勞保，可以透過以下途徑維護自身權益：
- 向公司反映： 先與公司溝通，了解未投保的原因，並要求盡速加保。有些時候可能是行政疏失，透過溝通就能解決。
- 向勞工保險局或地方勞工行政主管機關檢舉： 若公司置之不理，可向相關單位檢舉，主管機關會介入調查並要求雇主限期改善。
- 提起勞資爭議調解： 透過調解程序，尋求勞資雙方都能接受的解決方案。
- 提起訴訟： 若調解不成，可依法提起訴訟，要求雇主賠償損失。
記住，你的權益需要自己爭取！不要因為害怕失去工作而選擇沉默，唯有勇敢發聲，才能保障自己的權益。勞保是勞工朋友重要的保障，任何人都無權剝奪。別讓自己的權益睡著了！ 積極行動，才能確保自己在職場上得到應有的保障。
#公司違法 #勞保 爭議 #勞權 諮詢對答案提出建議：
感謝您提供的建議！您的反饋對我們改進答案非常重要。