怎麼檢舉公司沒保勞健保？

捍衛自身權益：教你如何檢舉公司未投保勞健保

在台灣，勞工保險與全民健康保險是保障勞工基本權益的兩大重要制度。然而，有些雇主為了節省成本，卻選擇違法不為員工投保勞健保，讓勞工們在面臨意外或疾病時，缺乏必要的經濟保障與醫療照護。面對這樣的狀況，勞工們並非束手無策，積極檢舉是維護自身權益的重要途徑。

一、 蒐集證據，掌握關鍵資訊：

在進行檢舉前，務必蒐集充分的證據，以提高檢舉成功的機率。這些證據可以包含：

• 公司名稱及地址: 這是檢舉的基礎資訊，務必正確無誤。
• 你的個人資料: 包含姓名、身分證字號、聯絡電話等，方便相關單位聯繫及後續調查。
• 未投保證明: 這可能是最關鍵的證據。你可以透過以下方式取得：
  • 薪資單: 確認薪資單上是否顯示勞健保相關費用扣除，若無，則有高度嫌疑未投保。
  • 勞保明細查詢: 可以透過勞保局網站查詢自己的勞保投保狀況，若查詢不到投保紀錄，即為未投保的證據。
  • 健保卡明細查詢: 可透過健保署網站查詢投保紀錄，確認是否由該公司為你加保。
  • 其他相關文件: 例如雇傭契約、工作證等，這些文件可以作為輔助證明。

二、選擇正確的檢舉管道：

針對勞健保未投保的情況，可以向以下兩個單位檢舉：

• 勞動部勞動檢查機構 (勞工局): 針對勞保未投保部分，可以向當地勞工局進行檢舉。
• 中央健康保險署 (健保署): 針對健保未投保部分，可以向健保署進行檢舉。

您可以選擇直接向負責的單位進行檢舉，也可以透過電話、郵寄或網路等方式進行。詳細的聯絡方式可以參考勞工局及健保署的官方網站。

三、謹慎處理，避免法律風險：

檢舉過程中，需要注意以下事項：

• 避免匿名檢舉: 雖然相關單位會保密檢舉來源，但提供真實身分有助於調查效率。
• 勿冒用他人身分: 冒用他人身分檢舉是違法的行為，切勿以身試法。
• 代為檢舉需委託書: 若代他人檢舉，必須取得當事人的委託書，以保障雙方的權益。
• 保持冷靜，理性陳述: 在與相關單位聯繫過程中，保持冷靜，清楚、完整地說明情況。

四、檢舉後的處理流程：

檢舉後，相關單位會進行調查，並依法處理違規雇主。整個過程可能需要一些時間，請耐心等待。如有任何疑問，可隨時與相關單位聯繫，追蹤案件進度。

結語：

保障自身勞健保權益，是每位勞工應有的權利。 積極檢舉違規雇主，不僅是維護自身權益，更是維護勞工整體權益的重要一步。 希望這篇文章能幫助各位勞工在遇到類似狀況時，能有效地捍衛自己的權益。 切記，在法律框架下，勇敢地站出來，才能創造一個更公平、更合理的職場環境。

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