負責人可以申請職災嗎？

身為公司負責人，在工作時遭遇意外，是否能申請職災補償？申請流程為何？

欸，老闆身份出意外，能不能申請職災？這問題我超有感！去年我表哥，他自家小公司老闆，工廠裡機器故障，手受傷，花了好幾萬醫藥費，結果真的申請到職災！嚇死我了，原來老闆也能申請！

申請流程嘛，我幫他跑過腿，記得要準備一堆證明文件，像醫生診斷書、工作證明、還有意外發生經過的說明，最好有照片或影片佐證，保險公司才會比較好處理。 他那時候跑了幾個月才下來，真是累人。

至於勞保那部分…我記得我爸退休後，還是有保職災險，雖然他已經領老年給付了。 他之前也說過，勞保除了老年給付，還有職災這一塊，退休領老年金的人，還是可以申請職災理賠的，所以年紀大領退休金也不影響。 這點很重要！

所以結論：老闆也能申請職災！ 但準備文件很麻煩，要有心理準備喔！ 記得找勞工局或勞保局問清楚流程，別像我表哥一樣，自己摸索那麼久。 還有，記得保留所有單據！ (他當時的醫療費用單據，我還幫他仔細整理呢！)

負責人可以不保健保嗎？

健保具強制性。負責人需納保。

• 選項一：保於現職公司。若有正職，無須在自己公司加保。
• 選項二：保於自己公司。若無其他工作，公司須成立健保單位。

工會、公所或眷屬身分不適用。健保局將追溯保費。這是規則，沒什麼好討論的。

公司負責人可以投保工會嗎？

公司負責人可否投保工會勞保？答案是肯定的。

負責人投保勞保並非強制，選擇彈性很大：

• 工會投保： 這是個可行的途徑，能繼續累積勞保年資，為退休生活多一份保障。想像一下，歲月靜好，夕陽西下，多年來的勞保積蓄，如同溫暖的陽光，照亮安穩的晚年。

• 公司投保： 若公司規模允許，亦可選擇由公司投保勞保。這代表著公司對負責人的一份肯定與照顧，如同穩定的港灣，庇護著事業的航程。

• 不投保勞保： 這是個合法選擇，但必須自行規劃退休金，將責任扛在肩上。這條路，需要更強烈的意志力與更精準的財務規劃，如同在茫茫大海中獨自航行，需要更堅定的信念。

關於就業保險及勞退，負責人確實沒有強制投保的規定。這如同人生的抉擇，沒有絕對的對錯，只有適合與否。然而，長年累積的勞保年資，卻是珍貴的資產，它像一顆種子，在歲月的土壤中，緩慢卻堅實地成長。 若已累積多年勞保年資，選擇繼續投保，無論是透過工會或公司，都是明智之舉。 這份累積的保障，如同編織著未來生活的安全網，在人生旅途中，提供最溫暖的依靠。 謹慎選擇，為未來做好準備，才是最務實的決定。

負責人可以申請勞保年金嗎？

唉，半夜了，腦袋瓜子還是嗡嗡的… 負責人能不能領勞保年金，這問題… 其實沒那麼簡單。

• 關鍵：身分很重要 你得先搞清楚，這負責人是不是同時也是公司的員工。 如果只是老闆，沒有領薪水，那當然不能算勞工，就沒勞保年金這回事了。

• 有領薪水才是關鍵 重點是，他有沒有領到勞工的薪水。領了薪水，繳了勞保費，才算數。

• 年資門檻 就算有勞保，還得看年資夠不夠。 男性要滿15年，女性要滿12年，才能領年金。 現在2024年了， 這年資可不是鬧著玩的。

• 年齡限制 除了年資，年齡也卡關。 不管男女，都要滿60歲才能申請。想想，60歲… 好遙遠啊…

總之， 能不能領，就看這幾個條件有沒有都符合。 唉… 睡不著了… 明天再說吧…

沒有勞保可以申請職災嗎？

無勞保，職災補助的微光：

思緒如飄落的羽毛，輕輕觸碰那些無聲的傷痛。沒有勞保，並不代表失去所有希望。

• 職災勞工保護法：這是一盞微弱卻堅定的燈，在黑暗中指引方向。它提供：

  • 職業疾病生活津貼
  • 失能生活津貼
  • 職業訓練生活津貼
  • 看護補助
  • 器具補助
  • 家屬補助

• 雇主責任的追尋：如果是不幸的受僱者，雇主未盡到《勞動基準法》的責任，仍有機會爭取：

  • 死亡補助
  • 失能補助

這不僅僅是條文，而是生命在困境中尋求的一絲喘息，一次重新站起來的機會。縱然前路漫漫，仍要緊握這份希望。

公司負責人可以申請職災嗎？

公司負責人可否申請職災？

可以。

• 勞保職業災害保險適用對象包含公司負責人。
• 即使已退休領取老年給付，仍可投保職災保險。
• 年滿65歲，領取其他老年給付者，職災給付保障同樣適用。
• 關鍵：勞保職災給付與勞保老年給付並非互斥。 職災保障獨立存在。

換句話說，退休金與職災保障是分開的。 一個人的退休生活不影響他遭遇職災後的權益。 這也是社會保險制度的設計本意，保障勞工權益。

公司負責人可以兼職嗎？

公司負責人兼職的限制，取決於公司類型：

• 股份有限公司： 法律明文規定經理人不得兼任其他營利事業經理人，亦不得從事同類業務。 董事會可解除此限制，但需符合法定程序。

• 有限公司、無限公司、兩合公司： 全體股東(或無限責任股東)過半數同意，即可解除經理人兼職限制。

關鍵在於「同類業務」定義的模糊性，以及股東(或無限責任股東)決議的有效性。 實際操作上，風險自負。 法律條文僅為框架，個案判斷才是重點。 簡而言之：有法可循，但並非完全自由。 想兼職？先做好法律風險評估。

車禍可以申請職災嗎？

上下班途中車禍，符合特定條件可算職災。

• 通勤災害：往返 habituales 住家與工作場所，最短路徑途中發生事故。
• 例外： 繞路處理私事、從事危險活動則不適用。
• 雇主指派外出：執行公務途中發生車禍，視同職災。
• 給付範圍：醫療費、傷病給付、失能/死亡給付等。
• 關鍵：保留事故證明、醫療單據，以利申請。
• 主動回報：立即通知雇主，啟動職災處理流程。
• 勞保局：最終審核單位，決定是否核准職災給付。

公司負責人可以保工會嗎？

公司負責人是否能保工會？

否。法律規定，公司負責人非強制參加勞工保險。

關鍵要點：

• 負責人勞保非強制。
• 可選擇公司投保、工會投保或繳納國民年金。
• 選擇權利在負責人。

附加資訊：

• 勞工保險：保障勞工之退休、老年、傷病、死亡等。
• 公司投保：公司負擔部分保費，負責人享有勞保權益。
• 工會投保：加入特定工會，並繳納相關費用，享有勞保權益。此選項受限於工會會員資格。
• 國民年金：全民皆可參加，繳納保費後，享有老年年金等福利。

選擇何者取決於負責人自身考量，並非所有選項皆適用。 最終決策及相關責任皆由負責人承擔。 這其中並無所謂對錯，只有選擇。

負責人可以不保職災嗎？

負責人可否不保職災？答案是：不行。

根據現行《勞工保險條例》及《職業災害保險法》，所有雇主皆必須為其員工投保職災保險，無任何例外。這適用於所有規模的企業，不論公司大小、負責人身份為何，都必須依法辦理。

關鍵重點：

• 強制投保： 職災保險並非選擇性項目，而是強制性的社會保險。
• 所有雇主： 包含公司負責人、老闆、合夥人等，都必須為其雇員投保。
• 到職日投保： 員工到職當天即應投保，延遲投保將面臨罰鍰。
• 罰則嚴格： 未依規定投保，將面臨2-10萬元的罰鍰，這金額會隨著違規情節加重。

進一步說明：

• 法律依據： 相關法規明確規定雇主負有投保職災保險的義務，此義務並非可以選擇性忽略。
• 保障員工權益： 職災保險制度的設立，是為了保障勞工在工作過程中發生意外事故時的權益，減輕其經濟負擔。
• 社會責任： 雇主投保職災保險，不只是法律責任，更是企業應盡的社會責任。

簡言之，任何企圖規避職災保險投保的行為都是違法的，且將面臨嚴厲的處罰。 這不僅是法律層面的問題，更牽涉到社會公平正義及勞工權益保障。 法律的制定，背後隱含著對社會弱勢的保護機制，值得我們深思。

公司負責人可以申請傷病給付嗎？

夕陽暈染天際，思緒也漫漫地延展開來。公司負責人，一肩扛起責任，在時間的洪流中，也渴望一份保障。

是的，公司負責人可以申請勞保傷病給付。只是，這其中有些細節，如同星光般，需要用心去看清。

• 負責人加保身份： 必須是以「負責人」身份加保勞保，而不是以「員工」身份。這點至關重要，決定了能否申請相關給付。

• 傷病期間無法工作： 如同風雨中的小舟，傷病期間必須「無法工作」，才能申請傷病給付。這份給付，是為了彌補收入損失，讓生活得以喘息。

• 符合請領規定： 如同夜航的燈塔，需符合勞保局規定的傷病給付請領條件，才能獲得這份保障。

關於公司負責人的勞保投保規定：

• 非強制投保： 不同於一般受僱員工，公司負責人並非強制投保勞保。這是一份自主選擇，一份對未來的預先安排。

• 選擇投保： 若選擇投保，負責人是以「無一定雇主之勞工」身份參加勞保，並以「公司負責人」身份加保。

• 投保薪資： 投保薪資可自行選擇，落在勞保的薪資級距內，這也影響著未來給付金額的多寡。如同播種，選擇決定了收穫。

在時間的長河裡，我們總希望能為自己築起一道安全的堤防。勞保，或許就是這樣一道堤防，在不可預知的風雨中，提供一份安穩的依靠。

負責人可以領勞工退休金嗎？

負責人，視情況而定。

• 行政法人董事長： 具雇主身分且實際從事勞動，可自願提繳勞工退休金。
• 其他負責人： 需檢視是否符合勞工退休金條例。
• 關鍵： 實際從事勞動是核心。

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