公司負責人可以申請職災嗎？

公司負責人，職災保障不能少！老闆也是勞工

許多人以為公司負責人，事業有成，便與勞工保障無緣。事實上，這是一個常見的誤解。雖然公司負責人與一般受僱員工的勞工保險投保方式不同，但他們同樣面臨工作風險，也享有職業災害保險的保障。這篇文章將深入探討公司負責人申請職災給付的權益，釐清常見的迷思。

首先，我們要了解，勞工保險與職業災害保險是兩個不同的制度。勞工保險涵蓋生育、老年、傷病等多種給付，而職業災害保險專門針對工作中發生的意外事故或職業病提供保障。 許多公司負責人因為已領取勞保老年給付而認為自己已無需再投保任何保險，這是錯誤的觀念。即使您已領取勞保老年給付，甚至已超過65歲，仍然可以單獨參加職業災害保險。 這一點非常重要，它保障了公司負責人在高齡仍持續經營事業時的職安權益。

想像一下，一位68歲的企業家，多年來辛勤經營公司，卻因突發意外在工作中受傷，導致行動不便。若沒有職業災害保險的保障，龐大的醫療費用與生活開銷將成為沉重的負擔。而職業災害保險正是為了避免這種情況發生而存在。它能為公司負責人提供醫療給付、失能給付、死亡給付等多種保障，減輕意外帶來的經濟壓力，讓他們能專心養病，不用擔心後顧之憂。

然而，單獨參加職業災害保險與一般受僱員工投保方式有所不同。公司負責人需要自行向勞保局申請投保，並依規定繳納保險費。 申請流程相對簡便，但需要準備相關文件，例如身分證、公司相關證明文件等。建議您直接洽詢勞保局或委託專業人士協助辦理，以確保申請過程順利無虞。

總而言之，公司負責人雖然身份特殊，但他們的工作同樣伴隨著風險。 不要因為身份的特殊性而忽略自身的職安保障。 積極投保職業災害保險，是為自己建立安全網，也是對自身辛勞付出的最佳肯定。 即使已領取勞保老年給付，仍應積極了解並申請單獨參加職業災害保險，將工作風險降到最低，才能持續為事業打拼，安享晚年。 別讓職災成為您事業成功的絆腳石，積極保障自身權益，才是明智之舉。 別忘了，老闆也是勞工，也需要職災保障！

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