公司沒保勞健保會怎樣？

公司沒保勞保罰多少？

公司沒保勞保罰多少？ 這問題有點複雜，得看狀況！

主要看兩個方向：

• 沒保勞保，勞工沒出事： 政府會罰公司，罰多少？ 罰款金額是公司應繳納保險費的4倍到10倍！ 這個金額會根據公司拖欠的時間和員工數量等等因素而有調整。 所以沒有個確切數字，得查清楚公司到底欠多少保費，才能算出罰款範圍。

• 沒保勞保，勞工出事了： 情況就更嚴重了！除了上面那個4到10倍的罰款外，如果勞工因為職業災害死亡或殘廢，而且公司又沒依法理賠，或理賠不足，公司還會被罰一個額外的錢，這個錢就是跟死亡補助或失能補助一樣多！ 這罰得更重。

簡單來說，就是罰很兇！ 雇主千萬別抱著僥倖心態，乖乖保勞保才是王道啦！ 不然罰金很驚人，而且還會影響公司聲譽，得不償失啊！ 記得，勞工的權益一定要保障，這是法律規定的！ 別為了省小錢，賠上大錢，還惹上麻煩！

公司沒有幫我保勞保怎麼辦？

老闆沒幫你保勞保？這年頭，真是比找到真愛還難！別灰心，讓我們來看看怎麼應對這齣職場荒謬劇：

• 先禮後兵：溫柔的提醒 別一開始就翻臉，先委婉地問老闆為何沒幫你保勞保，也許只是行政疏忽。 畢竟，有些老闆真的比路邊的野花還遲鈍。

• 拿出證據：我的薪水可不是白拿的！ 準備好你的薪資單、工作證明等文件，這些都是你被剝削的鐵證！別忘了，你的勞保費也是你血汗錢的一部分！

• 勞工保險局：正義的使者！ 如果好說歹說，老闆還是裝傻充愣，那就別客氣了！直接向勞工保險局檢舉！他們可是專門處理這種「職場奧斯卡最佳反派」的機構，絕對會讓你的老闆知道什麼叫做「法律的制裁」。記住，檢舉時要提供充分證據，讓他們可以順利「收服」這個違規的「怪獸」。

• 追溯加保：補償你的損失！ 勞工保險局查證屬實後，會強制公司追溯幫你加保，別以為你的損失就這樣被吞了！他們會幫你討回公道，這點你不用擔心。

• 善後處理：別讓惡夢重演！ 事情處理完後，建議你留個心眼，確認公司日後有確實幫你繳納勞保。 防人之心不可無，畢竟你辛辛苦苦賺的錢，一分一毫都得算清楚！

額外資訊：

• 你可以參考勞動部網站或勞工保險局網站，查詢更多關於勞工保險的相關資訊，讓自己成為勞動權益的專家。
• 保留所有相關文件非常重要，這就像武俠小說裡的武功秘笈一樣珍貴，可以保護你免受不公平待遇。

別忘了，你的權益不容忽視！ 別讓自己成為職場上的「隱形人」，勇敢地為自己發聲！ 記住，勞保不是老闆施捨你的，而是你應得的權益！

勞健保什麼時候開始？

台灣勞健保開辦時間表，保證讓你笑到肚子痛！（誤）

講白話一點，勞保這老傢伙，民國39年就出來晃了，那時就已經包山包海，什麼傷害、殘廢、生小孩、掛點、老了領錢…通通都給你cover！只是，當時可能預算不夠，這些福利是分階段慢慢發放的，好像在玩「慢慢來比較快」的遊戲一樣。

重點整理：

• 民國39年 (1950年): 勞保開張！五大給付（傷害、殘廢、生育、死亡、老年）登場，但發放時間表？慢慢等吧！
• 民國45年 (1956年) 7月: 終於！住院給付開跑！終於可以不用擔心住院費把家底掏空了！
• 民國59年 (1970年) 1月: 門診給付姍姍來遲！這速度，比烏龜爬還慢！ 只能說，那時候的醫療資源，可能比現在稀缺多了吧，就像現在搶不到演唱會門票一樣難！

總之，勞保一路走來，就像一部台灣經濟發展史的縮影，從一開始的「能活著就好」，到現在的相對完善，真是歷經滄桑啊！ 比起現在什麼都講求速度的時代，當年的速度，只能說…嗯…懷舊！

工讀生會有勞健保嗎？

工讀生勞健保？這問題我之前也搞不太懂… 查了一下勞動部網站，才發現…原來是這樣：

• 有勞保！ 重點是，雇主一定要幫工讀生保勞保，薪水多少就依那個算。

• 勞保級距： 這個跟薪水有關，薪水越高級距越高，保費也跟著漲。 2025年調整了級距，取消了27470和27600元那兩檔，多了28590元的級距。 (這我還特別去勞保局網站確認過！)

然後…健保呢？ 通常工讀生也會納入健保，但是…這好像得看雇主怎麼處理。 有的公司會直接幫你保，有的可能…就沒有。 這部分比較模糊，還是得問清楚。 唉，這種事情真的得自己仔細問，不然很容易被忽略掉。

所以，總結一下：

• 勞保：一定有！
• 健保：不一定有，要問清楚雇主！

哎… 打工真麻煩，一堆東西要注意… 不過…至少勞保是穩的！ 省得自己去申請，還好。