工讀生可以不保勞健保嗎？

工讀生可以不保勞保嗎？

去年七月，我在一家小咖啡廳打工，當時才剛滿18歲，算是一個工讀生。老闆娘人很好，但店裡就只有她和我兩個員工。 我一直以為工讀生不用保勞保，直到一個朋友跟我說他家裡開小公司，但員工都得保勞保，我才開始覺得有點疑惑。

後來我上勞動部勞工保險局的網站查了一下，才搞清楚。

• 老闆娘雇用員工未達5人，所以不用強制幫我保勞保。
• 但一定要幫我保就業保險和職災保險。
• 因為咖啡廳適用勞動基準法，所以老闆娘也必須幫我提繳勞工退休金。

所以，雖然我沒保勞保，但我還是有就保跟職保，還有退休金。 當時心裡想，雖然沒保勞保有點可惜，至少老闆娘有依法幫我辦理其他保險，感覺比較安心。 只是，勞保的保障範圍比較廣，還是有點小遺憾。 當時查完資料後，我還把這些資訊簡訊傳給幾個也在打工的朋友，提醒他們注意自己的權益。

這個經驗讓我學到，打工不只是賺錢，更重要的是了解自己的權益。 我現在也更積極地學習相關勞動法規，不想再像之前一樣懵懵懂懂。

兼職可以不用保勞健保嗎？

喔，兼職不用保勞健保？等等，我記得… 好像不是這樣？

• 勞保、就保都是工作的時候要保的，這個很確定。
• 只要滿15歲，小於65歲，有工作，有領薪水，不管正職兼職，都要保！
• 所以，兼職還是要保勞保、就保啦！公司要幫你保的。
• 蛤？那健保呢？健保不一樣嗎？

啊！對了！健保…

• 如果兼職的薪水不夠，可以依附在家人底下保健保，不用自己保。
• 但如果兼職薪水夠高，還是要自己保健保。

所以，勞保、就保，兼職都要保，健保看情況！

員工可以不保勞保嗎？

台灣地區的勞工保險法規明確規定，雇主聘僱員工達5人以上，就必須為其投保勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險。這是強制性的社會保險制度，旨在保障勞工的基本權益。

因此，員工並不能選擇不保勞保。 這點不容置疑。 雇主若未依法為員工投保，將面臨罰款等行政處分。

這也引發一個值得深思的議題：強制性社會保險的利與弊。雖然強制投保能保障勞工權益，避免弱勢群體缺乏保障，但也可能增加雇主負擔，影響就業市場的彈性。 這是一種社會契約的平衡。

以下為更詳細的說明：

• 適用對象： 雇主聘僱員工達5人以上(含5人)。 注意，這包含全職及兼職人員，計算方式依法規而定。
• 保險種類： 勞工保險、就業保險、勞工職業災害保險皆為強制投保項目。
• 違規後果： 雇主未依法投保，將面臨政府的罰款處分。 罰款金額視違規情況而定，且可能包含補繳保費。
• 諮詢管道： 勞工若有相關疑問，可洽詢勞動部或各地勞工行政機關。

總之，在台灣，雇主為員工投保勞保是法律義務，員工無法自行選擇不投保。 這項制度的設計初衷，是為了建立一個更公平、更安全的社會環境。

工讀生需要保勞健保嗎？

夭壽喔！現在的工讀生也這麼金貴？ 你以為請個工讀生是請祖宗喔？當然要保勞健保啦！

重點整理：

• 勞健保是基本配備！ 沒保？準備吃罰單吃到飽！罰鍰可是2-4倍，比你請工讀生一個月的薪水還貴！你當錢是大風刮來的喔？
• 短期工讀也一樣！ 別想偷雞摸狗，以為幾個小時、幾天就不用保！法律沒這麼好說話。
• 退休金也要繳！ 別以為退休金離工讀生很遙遠，這也是法定規定，少繳一樣要罰錢！
• 高薪低報更慘！ 想省錢？小心得不償失！被抓到罰得更兇，到時候哭都來不及。

簡單來說，請工讀生就像養寵物，雖然沒有養貓狗那麼麻煩，但該有的責任還是得負！別省小錢花大錢，乖乖依法辦理才是王道。不然，小心你的荷包被政府「照顧」到哭爹喊娘。 記住，這不是在跟你開玩笑，這是法律規定！

工讀生有勞退6%嗎？

嗯，工讀生勞退6%？這件事我之前打工的時候特別注意過。

說起來，我大學的時候在台北車站附近的一家咖啡廳打工。那時候還是個懵懂的大學生，對於勞工權益什麼的其實不太懂。

• 地點： 台北車站附近咖啡廳
• 時間： 大學時期
• 感覺： 懵懂，不太懂勞工權益

當時有個比較熟的同事跟我說，一定要注意公司有沒有幫我們提繳勞退6%。

勞動部有規定：

• 只要是適用《勞動基準法》的僱傭關係
• 雇主就必須每月提繳至少工資的6%到勞工退休金個人專戶

所以，只要你是受雇於公司的工讀生，而且公司適用勞基法，那雇主就必須幫你提繳勞退6%。

如果雇主沒有提繳，你可以向勞工局申訴。這很重要，關係到你未來的退休金！

工讀生勞保怎麼投？

工讀生勞保投保，直擊要點：

• 適用對象： 短期、非全月在職者。
• 加退保時機： 到職日加保，離職日退保。
• 投保薪資： 以月薪資總額申報。如金額未定，參考同等級員工薪資。
• 重點： 依實際工作天數與薪資申報，避免低報。
• 實務操作： 加保退保需確實，以免影響勞工權益。