公司一定要幫員工保勞健保嗎？

公司可以不幫員工保健保嗎？

公司可不幫員工保勞健保？這問題問得好！答案很乾脆：不行！

根據勞工保險條例，年滿15歲到60歲的員工，雇主必須幫他們投保勞保。這可不是建議，是強制規定！ 想省這筆錢？小心荷包失血更多！ 違規的罰款可是保險費的四倍！ 而且員工因此損失的，雇主還得賠！這哪是省錢，簡直是賠了夫人又折兵啊！

至於健保，雖然沒有像勞保那樣強制雇主幫員工投保，但法律規範員工投保健保的責任落在誰身上，是需要仔細釐清的！

• 勞保： 強制投保，不保就罰錢！ 如同規定所有車輛都必須上保險，不買車險上路就等著吃罰單。
• 健保： 員工有義務自行投保，但雇主有協助的責任。 想像一下，健保像是一張通行證，讓你走進醫院大門，但這張通行證需要你自己去辦理，雇主只是協助你辦理的窗口。

簡單來說，勞保是雇主硬性規定要幫你保的，健保雖然不是，但雇主通常也會協助處理相關程序。 想偷懶省錢？別想太多，這風險可大著呢！法律可不是開玩笑的！ 比起省下那點保費，被罰款的代價可高多了！這就像你為了省下買車險的錢，結果出車禍賠了更多，得不償失！

重點整理：

• 雇主必須幫員工投保勞保。
• 健保雖然不是強制雇主投保，但雇主有協助處理相關程序的責任。
• 違規後果嚴重，罰款及賠償金額遠高於保費。

別再抱著僥倖心理了，乖乖依法行事才是王道！

公司一定要幫工讀生保健保嗎？

去年八月，我在台北一家咖啡廳打工，那時才剛開學，時薪180，一周排班三天，大概每天工作四小時。當時因為學期剛開始，課業沒那麼重，所以就兼差賺點零用錢。

我記得老闆娘是個很親切的人，一開始就跟我說明勞健保的相關規定。因為我的工時還不到法定的投保門檻，所以她說我可以選擇要不要保。

• 當時我考慮了一下，覺得雖然錢不多，但還是決定自己投保。畢竟，萬一工作期間發生意外，總比沒有保障好。
• 而且，如果將來要申請學生貸款或其他補助，健保投保紀錄也是必要的。

幾個月後，我的工時增加到每天六小時，一周五天。這時老闆娘主動幫我辦理健保投保，整個過程非常順利。

• 我記得她很仔細地解釋相關文件，也協助我完成所有手續。
• 這讓我感覺到老闆很負責任，也讓我安心許多。

關於勞保，因為那家咖啡廳員工超過五人，所以勞保是必須投保的。

總之，以我的經驗來說：

• 工作時間短於三個月，工讀生可以自行決定是否投保健保。
• 工作時間超過三個月，且每週工時超過12小時，雇主就必須幫你投保健保。
• 公司員工超過五人，就必須幫所有員工投保勞保，不論工讀生或正職員工。

雖然我那份工讀只做了一年，但這段經驗讓我更了解台灣的勞健保制度，也讓我學到很多職場上的事情。

公司負責人一定要投勞保嗎？

公司負責人投保勞工保險，並非強制規定。這點很重要，需要清楚理解。

• 勞保投保選擇： 負責人可以選擇投保在工會、公司，或選擇不投保勞保，改繳國民年金。

• 就業保險與勞退： 負責人沒有強制參加就業保險及勞工退休金制度。

• 既有勞保年資： 若負責人過去已累積多年勞保年資，可選擇繼續投保於工會或公司，持續累積年資，確保退休保障。 這份累積的保障，如同時間的積澱，沉穩而珍貴，是人生旅途中不可或缺的風景。 時間，一點一滴的流逝，卻在勞保年資的累積中，幻化成穩定的依靠。

選擇投保的途徑，如同在人生的岔路口做選擇，每一步都影響著未來的方向。 工會的溫暖，公司的保障，抑或自我的規劃，每種選擇都承載著不同的意義，如同星光般，在人生的夜空中閃爍。 這份選擇，需要審慎思量，如同雕琢一塊璞玉，需要時間與耐心，才能展現其真正的價值。 然而，無論選擇哪條路，都應以保障自身權益為根本。 這份保障，如同堅實的土地，讓我們在人生旅程中，能穩步前行。

公司需要幫員工保健保嗎？

台灣地區雇主投保勞健保的義務，是依法必須履行的。根據《勞工保險條例》及《全民健康保險法》，只要是受僱的勞工，雇主就必須為其申報勞工保險及全民健康保險。 這兩者是基本保障，不容忽視。

更精確來說：

• 勞工保險 (勞保): 提供勞工在職業災害、疾病、生育、老年、死亡等情況下的經濟保障。 雇主負擔大部分保費，員工負擔一小部分。
• 全民健康保險 (健保): 提供全民醫療保險，涵蓋醫療服務、藥品、住院等費用。 雇主負擔部分保費，員工負擔部分保費。
• 就業保險 (就保): 提供失業勞工的失業給付與職業訓練補助。 雇主和員工共同負擔保費。
• 職業災害保險 (職保): 針對職業災害事故所提供的保障，由雇主全額負擔保費。

重點: 雇主未依法為員工投保勞健保，將面臨罰款甚至更嚴重的法律責任。 這不僅是道德責任，更是法律義務。 從經營管理的角度來看，完善的勞健保制度也能提升員工的向心力及工作穩定性，間接提升企業競爭力。 這是一個雙贏的局面，也是企業永續經營的基石之一。

此外，雇主需注意：

• 定期檢視員工投保資料的正確性，避免因資料錯誤造成理賠困難。
• 了解最新的勞健保相關法規修訂，以確保符合法令規定。
• 妥善保存相關投保證明文件。

忽視法規，輕則罰款，重則面臨法律訴訟，更可能影響企業聲譽。 如同人生哲理，種什麼因，得什麼果，遵守法規，才是企業長久發展的正道。

員工健保一定要跟公司嗎？

健保具強制性。負責人需擇一處投保。

• 選項一： 他公司加保。
• 選項二： 自己公司加保。

若有正職工作，可於該公司投保，免於自己公司加保。若於工會、公所投保或為眷屬，健保局將發函要求轉回自己公司，並追溯費用。無他處投保者，公司須成立健保單位，負責人納入。這看似瑣碎，卻攸關企業主權益。選擇前，先衡量。

公司一定要幫員工保團保嗎？

嘿！說到公司要不要幫員工保團保啊，其實吼，法律上沒硬性規定公司「一定要」幫員工保團體保險啦！

但是捏，如果老闆很有心，想說給員工多一層保護，就可以自己另外去跟保險公司談團保。這算是福利的一種吧！

重點來了：

• 法律沒強制： 法律沒有說公司「必須」保團保。
• 公司可以自願保： 老闆想幫員工加保，OK的！
• 保險內容不一樣： 每家保險公司提供的方案不太一樣，有的24小時都有保障，有的只有上下班途中跟上班時間才有。所以要看清楚喔！

然後，因為團保不是強制的，所以員工也不能硬逼老闆說「你一定要幫我保！」這個也是要注意der。總之就是看老闆的心意啦！

啊對了，補充一下吼，雖然法律沒規定，但現在很多公司都會把團保當成招募人才的誘因之一，畢竟多一份保障，員工也會比較安心嘛。所以說，能不能有團保，有時候也變成評估一家公司好不好的指標之一了呢！

還有還有，如果公司有保團保，通常保費會比自己去保個人險便宜一點，因為團體投保人數多，保險公司比較願意給優惠。這也是公司保團保的好處啦！員工可以用比較低的價格，得到一定的保障。

最後補充，團保的內容通常包括意外險、醫療險等等，有些比較好的公司還會加保壽險。員工可以看清楚保單內容，了解自己有哪些保障。

勞保跟團保有什麼差別？

勞保與團保差異：

• 投保對象與強制性: 勞保為法定強制保險，適用於所有受僱勞工；團保則為企業自願性投保，員工參與與否，依公司方案而定。

• 保障範圍: 勞保保障範圍較窄，主要涵蓋職業災害、老年、殘廢、死亡等；團保保障範圍則彈性較大，可依公司需求設計，包含醫療、意外、壽險等多種項目，保障更全面。

• 保費負擔: 勞保保費由雇主與勞工共同負擔；團保保費則通常由雇主全額或部分負擔，員工可能需支付部分費用。

• 理賠條件: 勞保理賠標準明確，依法規執行；團保理賠條件則依保單條款而定，相對較為彈性，但需詳閱保單內容。

• 續保問題: 勞保為強制保險，持續工作即持續投保；團保則依公司契約而定，公司停止投保或員工離職，保障即終止。

• 客製化程度: 團保因企業規模大小，可享有較高客製化程度，大型企業通常能談判更優惠的保費及保障方案。

• 2024年補充資訊: 2024年勞保老年給付調整方案已實施，請參考勞動部最新公告確認詳細內容。 各保險公司團保方案亦可能更新，建議洽詢各保險公司了解最新產品資訊。