調職需要員工同意嗎？

調職？需要我同意嗎？ 這句話聽起來好官方喔，我快被繞暈了啦！ 法律條文寫什麼「誠信原則」… 講得好像很漂亮，但實際上呢？ 我前陣子就被公司莫名其妙地調職了，說什麼「業務需要」… 業務需要？ 需要到連個招呼都不打，直接貼公告？！ 氣死我了！

我之前在美妝公司上班，做了三年資深行銷，做到主管都誇我有效率，業績也一直名列前茅耶！ 結果呢？ 公司說要把我調到客服部門，處理那些奧客的抱怨… 說真的，我學歷好歹也是大學畢業，辛辛苦苦考取的行銷證照，難道就這樣被浪費了嗎？ 而且客服部門的薪水還比行銷低！ 這合理嗎？ 這哪裡誠信了？

他們只說「公司需要」，卻完全沒考慮我的感受，我的規劃… 難道我這三年來的努力，就只是個可以任意擺佈的棋子？ 我心裡真的超不平衡的！ 我記得我當初簽約的時候，根本沒看到任何關於公司可以片面調動員工職位的條款啊… （翻了翻舊合約… 哎，字真的太小了，我看不太清楚…） 所以，我私下問了幾個朋友，也上網查了一些資料，好像真的，除非契約有明文規定，不然公司擅自調動職位，好像… 嗯… 不太合法？ （我朋友說他之前遇到類似的問題有找勞工局詢問，好像成功爭取到權益，好像啦… 細節我有點忘了…）

總之，我覺得啦，調職這種事，絕對要尊重員工的意願！ 什麼「業務需要」，說得冠冕堂皇，好像一切都是為了公司好，但員工也是人啊！ 我們也有自己的想法、生活規劃，憑什麼要被公司這樣子隨便呼來喚去？ 我個人是覺得，除非合約白紙黑字寫清楚，不然，公司就該好好跟員工談談，尊重彼此的意願，才是真正的「誠信」吧！ 不然… 哼！ 我還真不知道該怎麼辦呢！

#員工權益 #調職 同意