公司負責人一定要勞健保嗎？

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公司負責人的勞健保規定較彈性，勞保非強制加保，可選擇工會、公司或國民年金。健保則需依規定投保。負責人沒有就業保險及勞退。若過去有勞保年資，可透過工會或公司繼續累積。

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公司負責人一定要勞健保嗎？淺談負責人的勞健保權益

許多新創公司或中小企業的負責人，常常會對自身的勞健保問題感到疑惑。畢竟，身為公司的掌舵者，身份與一般員工不同，勞健保的規定自然也存在一些差異。今天，我們就針對公司負責人的勞健保議題，提供更詳盡且易懂的說明。

勞保：非強制，選擇彈性大

與一般員工不同，公司負責人（包含董事長、總經理等）並非強制加保勞工保險。這意味著，負責人可以依據自身的需求與情況，選擇是否要參加勞保，以及透過何種方式加保。

以下是負責人可能的勞保管道：

透過職業工會加保： 這是許多負責人選擇的方式。加入與公司行業相關的職業工會，可以持續保有勞保資格，並繳納相關保費。這對於過去曾有勞保年資，且希望持續累積年資以利未來請領勞保給付的負責人來說，是個不錯的選擇。
以公司名義加保： 如果公司本身已有聘僱其他員工，且符合相關規定，負責人也可以選擇以公司名義加保。但需要注意的是，負責人以公司名義加保，其投保薪資可能會受到限制，需要符合勞保局的規定。
參加國民年金： 如果負責人沒有選擇透過工會或公司加保勞保，則會被納入國民年金的保障範圍。國民年金提供老年年金、身心障礙年金、遺屬年金等保障，但與勞保的給付項目及金額有所不同。
完全不加保： 如果負責人認為自身財務狀況良好，且不需要勞保的相關保障，也可以選擇完全不參加任何勞保制度。

健保：強制加保，遵循相關規定

與勞保不同，全民健康保險是強制性的。因此，無論負責人是否選擇加入勞保，都必須依規定參加健保。

負責人可以選擇以下兩種方式參加健保：

以公司負責人身份加保： 若公司本身已有其他員工，則負責人應以公司負責人身份加保，並依據其薪資所得申報健保投保金額。
以其他身份加保： 如果負責人同時具備其他身份，例如在其他公司擔任受雇者，或為執業律師、醫師等，也可以選擇以該身份加保。但無論以何種身份加保，都需確保其健保資格維持有效。

特別提醒：就業保險及勞工退休金

需要特別注意的是，公司負責人沒有就業保險（失業給付）以及勞工退休金（勞退）的保障。因此，負責人在規劃退休生活時，需要另行考量退休金的來源。

總結：選擇最適合自己的方案

總而言之，公司負責人的勞健保規定較為彈性，可以依據自身的需求與情況，選擇最適合自己的加保方案。建議負責人在做決定前，仔細評估自身的經濟狀況、未來規劃，以及對於各項保險給付的需求，並諮詢專業人士的意見，才能做出最明智的選擇。