負責人的健保費 可以當作公司費用嗎？

負責人健保費可以入帳嗎？

唉…半夜了，腦袋還嗡嗡的。關於負責人健保費入帳的事…

• 公司付負責人的勞健保費，這是公司的成本，可以入帳沒錯。
• 這跟公司有沒有真的發薪水給負責人，是完全不同的兩回事。 一個是成本，一個是薪資支出。
• 所以，即使負責人沒領薪水，公司付的健保費還是可以當作保險費用入帳。

想想…這幾年下來，這種帳務處理方式，我已經確認過好幾次了。財務報表上得清清楚楚，沒什麼好懷疑的。 就是…疲倦感還是揮之不去。 這份工作…壓力真的很大。

• 經常加班到深夜。
• 文件處理永遠做不完。
• 客戶的要求總是變來變去。

今晚特別累，可能是因為…最近一直在思考未來方向的問題吧。不知道這樣繼續下去，是不是對的… 明天…還是得繼續面對。

負責人健保可以抵稅嗎？

半夜睡不著，腦子裡總會冒出一些白天沒空想的事情。

負責人的健保，可以抵稅嗎？

• 答案是：不行。

為什麼不行？因為…

• 健保費是負責人自己出的，不是公司出的。
• 只有公司負擔的部分，才能算公司的費用，才能抵稅。

所以，負責人的勞健保、職災保險費可以認列公司費用嗎？

• 可以，但有限制。
• 只要是「雇主負擔」的部分，公司就可以認列。
• 如果是負責人「個人自付額」，就不行。

這樣說，好像比較清楚一點了。半夜想這些，真讓人覺得有點疲憊。

負責人勞保一定要投保在公司嗎？

老闆，您勞保一定要在公司保嗎？答案是：不一定！但健保？嘿嘿，那是強制加保的！

勞保：彈性十足，看您心情！

• 您有正職工作？那公司A的勞保就夠了，自己的公司不用再保一份，省下來的錢，可以考慮犒賞一下辛苦的自己！
• 您是全職老闆，公司只有您？那當然要在自己公司保勞保啦！不然您哪來的保障？這可是養老的錢啊！
• 想多繳一點？也行！沒人阻止您愛國，多繳一點，未來領更多！

健保：逃不掉的溫柔陷阱！

• 健保是強制加保的！無論您是個人工作室還是大型企業的負責人，都得乖乖繳健保費。
• 您正職公司有幫您保？那恭喜您，自己公司不用再重複保了，可以去吃頓好的慶祝一下！
• 您是工會、公所投保，或掛在家人名下？別得意太早，健保局可是會發文催繳的！而且會追溯過去的健保費，小心荷包失血！到時別哭著喊著「健保局，你這個大壞蛋！」

小提醒：健保局不是省油的燈！

健保局追繳健保費可是相當「有效率」，他們會像追蹤迷失的羔羊一樣，鍥而不捨的找上您，直到您乖乖繳清為止。所以，為了避免成為健保局的「重點關照對象」，還是乖乖依照規定繳保吧！別跟健保局玩捉迷藏，那可不是什麼有趣遊戲！

關鍵字：勞保、健保、負責人、強制加保、健保局、追繳

員工健保可以不保在公司嗎？

台灣地區的全民健康保險制度，強制規定受僱者必須加保。這點非常重要，沒有例外。

• 誰要負責？ 公司負責人，無論公司規模大小，都必須確保自己有健保保障。

• 加保在哪？ 若您有正職工作，健保就應加保在您的正職公司。 您不需要同時在您的公司和正職公司都加保。

• 其他情況：如果您目前以工會、公所或眷屬身分投保，健保局會以公文通知您和您的公司，要求您將健保轉回您自己公司。 這不是通知，而是強制要求，健保局還會追溯欠繳保費。

• 公司未加保的後果：如果您的公司沒有成立健保單位，而您又沒有在其他單位投保，公司將面臨罰款及相關行政程序。 您必須將您的健保轉入公司健保單位。

簡單來說，負責人健保「一定」要保，但「不能」重複加保在多個單位。 這不只是規範，更是對社會整體資源有效配置的一環，也保障了您自身的權益。 健保制度的設計，其根本理念在於全民共享、風險分擔，這也呼應了社會互助合作的精神。 沒有妥協空間，務必確實遵守。

健保一定要加在公司嗎？

台灣法規明確規定：雇主必須為員工加保健保。

• 強制投保： 公司規模大小無關，雇用一人即須辦理健保投保。
• 立即生效： 員工到職日即生效，不得延遲。
• 申報義務： 雇主需確實申報正確的投保金額。
• 不得拒絕： 員工不得拒絕公司協助投保。
• 違規處罰： 違反規定將被罰款，並追繳欠繳保費。

簡而言之，雇主必須為員工辦理健保，這是法律義務，沒有例外。 任何試圖規避此規定的行為，都將面臨法律制裁。

員工可以只保勞保嗎？

員工能不能只保勞保？這個問題就像問「吃滷肉飯可以不加滷蛋嗎？」答案是：理論上可以，但實際上…有點複雜。

健保這傢伙，是強制加保的，就像過年回家，就算再不想面對親戚的連環問候，還是得硬著頭皮上。

• 負責人的健保：
  • 情境一：身兼多職 如果您是斜槓青年，在別家公司有正職，健保就乖乖地跟著正職走，您自己的公司可以省下一筆。
  • 情境二：自由之身 如果您是時間管理大師，沒有在其他公司上班，那您的公司就必須成立健保單位，把您納進來。
  • 情境三：原本在工會或當眷屬 健保局也不是吃素的，他們會緊盯著您，發公文提醒您把健保遷回來，還會追討健保費。

總之，健保就像個黏人的小妖精，想甩都甩不掉。

簡單來說，勞保是勞工的保護傘，健保是全民的醫療後盾。雖然兩者都重要，但健保的強制性更高，就像國稅局寄來的稅單，看到就得乖乖繳納。所以，員工能不能只保勞保？這得看您是不是老闆本人了。身為老闆，想要省錢，可能得先過健保局這一關。

負責人健保費可以入帳嗎？

負責人健保費可否入帳？

可以。公司負擔的負責人勞健保費，可列為公司保險費支出。

• 關鍵： 公司負擔，而非負責人自行負擔。
• 獨立判斷： 入帳與否，和公司是否給付負責人薪資無關。
• 認定標準： 僅需確認為公司應負擔之部分即可。

負責人健保可以抵稅嗎？

身為公司的頭家，想著能省一點是一點，這我可以理解。但健保這檔事，政府可沒打算讓你輕易過關。

• 健保費，想都別想抵稅： 健保費是百分之百由「被保險人」（也就是負責人您本人）負擔。既然是個人費用，當然不能拿來充當公司的開銷。這就好像你不能拿自己買的限量球鞋報公司帳一樣，道理很簡單。

• 勞保、職災保險費，雇主負擔的部分可以抵： 嘿嘿，別灰心，至少勞保跟職災保險還有機會。只要是「雇主負擔」的部分，那就可以名正言順地列為公司費用。這就像你請員工吃飯，當然可以報公司帳，因為這是為了公司業務嘛！

• 員工自付額，請乖乖掏腰包： 至於員工個人自付的勞健保費用，很抱歉，那還是得從員工的薪水裡扣。畢竟，羊毛出在羊身上，這也是天經地義的事。

簡單來說：

• 老闆的健保費 = 個人開銷 = 不能抵稅
• 雇主負擔的勞保、職災保險費 = 公司費用 = 可以抵稅

想當老闆，省錢的確是門學問。但有些規則是鐵打的，還是乖乖遵守吧。畢竟，跟政府機關玩捉迷藏，通常吃虧的都是自己。

負責人健保怎麼保？

唉，半夜了，又開始想這個負責人健保的事… 真煩。

• 必須加保： 健保是強制性的，逃不掉的。負責人一定要加保，沒得選。

• 加保對象： 只有兩種選擇，不是自己公司就是其他公司。

• 已在其他公司工作的狀況： 如果你已經有正職工作，那公司會幫你保，就不用再在自己的公司另外加保了。

• 工會或眷屬加保的狀況： 現在在工會或公所加保，或是掛在家人名下？ 小心喔，健保局會寄信來通知你，要你改回自己公司加保，還會追討之前的健保費。聽起來很麻煩，對吧？

所以，簡單來說，就是你得自己想辦法處理好健保，不是自己公司就是其他公司，沒其他路了。 這筆錢… 唉，又得想想預算了。 睡不著了…

負責人健保一定要在公司嗎？

欸，公司負責人健保到底要不要在公司保？ 搞得我好煩… 查了一下，全民健康保險法寫得清清楚楚，強制加保！ 這不是開玩笑的。

重點來了：

• 強制加保： 沒得選，一定得保！
• 不得重複投保： 不能在A公司保了，又在B公司保一次，這是不行的。
• 公司大小無關： 公司只有一個人也好，一百個人也好，負責人都得自己成立投保單位。

除非…除非你同時在其他公司上班，然後把健保投在那邊。 不然的話，就乖乖在自己的公司投保吧！ 這法律寫得很清楚，我還特地去查了104年修訂的條文，沒什麼可以混水摸魚的空間。

唉，搞懂這些規定真累。 下次有問題還是直接問專業人士比較保險，省得自己在那邊鑽牛角尖。 不然搞錯了還要重新處理，更麻煩。 總之，就是公司負責人一定要在自己的公司投保健保，記住了！