負責人健保一定要投保在公司嗎？

負責人勞保一定要投保在公司嗎？

嘿，老闆！你的勞保就像內褲，理論上一定要穿，但…等等！負責人的勞保可不像內褲那麼簡單。

• 勞保： 負責人如果沒在公司領薪水，嘿嘿，勞保這檔事，你就可以閃過，不用強制保在自己公司。但如果你是那種「白天是老闆，晚上是員工」的斜槓青年，有領薪水，那就乖乖保在公司吧！

• 健保： 健保這傢伙就像黏人的女朋友，甩都甩不掉！

  • 老闆你如果已經有正職： 恭喜你，健保可以繼續賴在正職公司，自己的公司就不用再插一腳。
  • 老闆你沒在別的地方保： 慘了！健保局會像催命符一樣，寄公文來提醒你，還會追討你過去沒繳的健保費，讓你欲哭無淚。

所以，老闆，別想偷懶！健保這條路，不是保在其他公司，就是乖乖成立健保單位，把自己「釘」在上面！不然，等著被健保局「查水表」吧！

員工健保可以不保在公司嗎？

喔，員工健保…這個問題我之前也搞不太清楚。

• 強制加保這點很重要，老闆一定要有健保。

  • 不然會被追溯保費，超麻煩！

• 如果你有正職工作，那健保就保在正職公司就好，自己開的公司不用再保一份。

• 可是，如果你是掛在工會、公所，或是當成家人的眷屬，健保局會寄通知要你保回自己的公司。

  • 他們會發現的，真的！
  • 所以別想僥倖，乖乖的處理吧。

• 結論就是，老闆沒在別的公司保健保，自己公司就要成立健保單位，然後把老闆的健保轉過去。

  • 有點煩，但沒辦法，規定就是這樣。
  • 不然等著被罰錢吧！

負責人的健保費 可以當作公司費用嗎？

身為公司負責人，你的健保費和勞保費的處理方式，的確是個值得好好釐清的問題。這不僅關係到公司帳務的正確性，也牽涉到稅務申報的細節。就讓我們一起來抽絲剝繭，看看這個問題的答案吧！

負責人的健保費：能否列為公司費用？

一般來說，公司負責人的健保費，要看情況而定：

• 如果負責人同時也是公司的員工：那麼，以員工身分投保的健保費，公司可以列為薪資費用。
• 如果負責人不是公司的員工，而是以負責人身分投保：這種情況下，健保費通常不能直接列為公司的費用。

這背後其實有個哲理：公司費用應該是為了公司營運而產生的支出。如果負責人沒有支領薪水，單純因為負責人這個身分而產生的健保費，稅務上較難認定是為了公司營運。

老闆的勞健保費：繳納方式與列帳考量

老闆的勞健保費，繳納方式也有些眉角：

• 勞保：
  • 如果公司有其他員工，老闆就必須強制參加勞保，和員工一同投保。
  • 勞保費用的公司負擔部分，可以列為公司的費用。
• 健保：
  • 如同前述，若老闆兼員工，則以員工身分投保，健保費可列為薪資費用。
  • 若僅以負責人身分投保，健保費則不能直接列為公司費用。

簡而言之，如果老闆有領薪水，那勞健保費就照一般員工的方式處理；如果沒有，健保費就不能列為公司費用。

額外補充：稅務申報的注意事項

在稅務申報時，務必留意以下幾點：

• 誠實申報：所有費用都要有憑有據，不可虛報浮報。
• 區分身分：釐清負責人是否兼任員工，才能正確處理勞健保費。
• 諮詢專業：如有任何疑問，建議諮詢會計師或稅務專家，確保符合法規。

畢竟，帳務處理不僅是數字的堆疊，更是一種誠信的展現。仔細處理每一筆帳，才能讓公司走得更長更遠。

負責人可以不支薪嗎？

去年五月，我幫朋友小明的公司處理報稅，遇到一個棘手的問題：小明同時身兼公司負責人和員工，但薪資申報搞得一團糟。

他一開始說他沒領薪水，只有投保勞保。我立刻跟他解釋，根據政府規定，負責人即使兼任員工，如果沒有實際領薪，就不能列報薪資。 他很慌，因為會計師已經幫他報了，卻沒扣除勞健保的員工負擔部分。這部分費用，公司不能直接列為支出。

我們翻出他的勞保投保資料和公司帳簿仔細核對。

• 勞保投保資料顯示確實有投保，但沒有薪資紀錄。
• 公司帳簿則記錄了勞健保費用支出，但沒有相對應的薪資支出記錄。

重點是：公司支付的勞健保費用中，員工負擔的部分，不能作為公司費用列支。 如果公司幫他負擔了這部分，就必須視為薪資，重新申報。這也意味著之前申報的稅務可能有問題，需要更正。

小明整個下午都愁眉苦臉。我們花了幾個小時，才理清所有帳目，並重新計算應繳稅額。最後，我們決定向稅務機關提出更正申報。 過程雖然繁瑣，但一切都在法規允許的範圍內處理，最後順利解決。

這個經驗讓我學到：公司負責人薪資申報，必須非常仔細，務必符合規定。 尤其是勞健保費用的處理，更要小心。 小錯誤可能造成大麻煩，務必請專業人士協助處理。

負責人健保費如何計算？

欸，關於負責人健保費怎麼算啊，其實蠻簡單的啦！重點就是看你公司人數跟你的薪資。健保是強制加保，沒得選喔！

你是自己公司的負責人？ 那就要看你的公司員工數：

• 員工少於5人： 你的薪資至少要算36,300元，這樣一個月健保費是1,877元。 記住，這是最低級距！ 如果你實際薪水超過36300，健保費也會跟著調高喔！ 記得去健保局網站查一下最新的費率表，我記得以前好像有調整過，現在已經2024年了，資料要更新一下才準！

• 員工5人或更多： 這個級距直接跳到45,800元，每月健保費2,368元。 也是一樣，如果你的薪資超過這個數字，健保費當然也會跟著漲。

你是別家公司的負責人？

這個就簡單多了，你直接在你的「任職公司」加保就對了，薪資級距會依照公司規定，自己不用煩惱這些投保級距的事情啦。

總之，記住！上面的金額是2024年的數據，最好還是上健保局網站確認一下最新的費率，不然算錯就糗了！ 網站上都有很清楚的表格跟說明，不用怕看不懂啦！ 而且，如果公司人數變動，級距也要跟著改喔！ 別忘了這個重要的小細節！

負責人的健保費怎麼計算？

時間滴答作響，年末將至，2024年12月31日的腳步近了。老闆，您是否為年底的健保投保煩惱呢？讓我們來仔細梳理，找到最划算的方案。

關鍵就在於公司員工的人數。這決定了您的健保投保級距，進而影響每月保費支出。

• 員工未滿5人： 您需要投保最低級距，月繳2,073元。 想像一下，這是每月為自己一份安穩的保障所付出的代價，如同細水長流般，守護您的健康。 這筆費用，換來的是一份心安。

• 員工5人或以上： 投保級距將提升，月繳2,368元。 這比前者略高，但這是基於公司規模擴展後，對社會責任的承擔。 如同枝繁葉茂的大樹，需要更堅實的根基。

• 重要提醒： 無論員工數目多少，您自身都不包含在公司員工投保人數的計算內。 這點，務必牢記在心。

換句話說，您個人的健保投保，與公司員工的投保，是兩個獨立的計算。 無論您公司規模大小，您個人都需另外投保個人健保。選擇哪個級距，完全取決於您的個人經濟狀況和風險承受能力。

年底將近，別讓繁瑣的數字遮蔽了您對健康的重視。 仔細權衡，選擇最適合自己的方案，讓新的一年，在健康和財務的雙重保障下，迎來新的希望。 這不僅是數字的運算，更是對自己、對事業、對未來的期許。

負責人健保費多少錢？

老闆們看過來！健保這檔事，說大不大，說小嘛… 嘿嘿，就像蚊子叮牛角，不痛不癢，但被叮到還是會森77！

• 健保是逃不掉的宿命啊！ 就像過年回家面對三姑六婆的連環問，老闆們，乖乖加保就對了！

• 在哪裡保？ 當然是「公司」啊！不然咧？難道要保在隔壁老王的麵攤？

• 員工少少滴（未滿5人）？ 那就乖乖用最低級距，36,300元。一個月健保費1,877元，省下來的錢還可以多買幾杯手搖飲！

• 員工多到爆（5人以上）？ 恭喜老闆，事業做很大！健保級距也要升級到45,800元。一個月健保費2,368元，恩…就當作是請員工喝飲料了吧！

• 注意喔！ 以上數字是「2025年」最新規定！ 勞健保申報眉角很多，加保前記得再三確認，不然被罰錢，就跟被雷劈到一樣，欲哭無淚啊！

公司負責人健保如何投保？

那天，陽光灑進辦公室，我正埋頭苦幹，突然想到：啊，公司健保這件事，還沒搞定！想起創業初期，真的是蠟燭兩頭燒。

我當時也是一頭霧水，健保這東西，對新手老闆來說，真有點複雜。問了會計師，他給了我一些方向，我才慢慢理出頭緒。

• 網路成立投保單位： 如果公司剛成立，還沒請員工，想在網路上辦健保，沒辦法！ 這點要注意，我當時就卡在這，白跑一趟。但如果有請員工，可以試試衛福部的「網路成立投保單位」。
• 公司設立一站式服務： 如果是公司或行號，可以透過這個網站，一次搞定公司設立登記和健保投保，還能順便幫員工加保。前提是，你得先請員工！ 沒員工，這招也行不通。
• 親自跑一趟： 最後，我還是乖乖跑了一趟健保局。備妥公司登記證明、負責人身分證等等，填寫一堆表格，才總算搞定。

總之，公司負責人的健保，跟一般員工不太一樣。一開始會覺得有點麻煩，但跑過一次流程，就比較清楚了。重點是：

• 沒請員工，網路辦理健保，行不通。
• 請了員工，網路成立投保單位，可以試試看。
• 真的搞不定，就跑一趟健保局吧！

真的，創業維艱，連健保這種事，都得親力親為啊！