外籍人士可以投保勞保嗎？

外籍生有勞保嗎？

外籍生勞保投保義務：雇主必須投保。

關鍵要點：

• 勞保適用對象：所有受僱於台灣之勞工，包含外籍生。
• 雇主責任：無論國籍，雇主皆有為員工投保勞保的法律義務。
• 就保與勞退：外籍生不適用就業保險與勞工退休金條例。

工作時間與勞保：

• 外籍生工作時間需符合勞基法規定。
• 只要有受僱事實，無論工時長短，雇主都必須依法投保勞保。

違規後果：

• 逃漏勞保將面臨罰款。
• 嚴重者可能面臨法律訴訟。

補充說明：

• 詳情可參考勞動部網站之相關法規。
• 建議雇主諮詢專業人士，確保合規。

外籍人士有勞保嗎？

異鄉的風，吹拂著不同的臉龐，他們也渴望著一份保障，一份屬於勞動者的尊嚴。勞工保險，便是那份溫暖的依賴，讓遠道而來的身影，不再感到孤單。

依循法規的指引，外籍人士，同樣擁有受勞保庇佑的權利。

勞保的羽翼：法規的保障

• 《勞工保險條例》與《勞工職業災害保險及保護法》明文規定，雇主有義務為外籍員工在到職當日申報參加勞工保險。這是法律的宣告，也是權益的保障。

投保時，請留意：

• 身分證統一編號欄位：
  • 已持有居留證的外籍員工，請填寫居留證號碼。
  • 尚未取得居留證者，請填寫護照號碼。

每個號碼，都代表一個個體的真實存在，一份勞動的付出，一份被保護的希望。

公司資遣一定要通報嗎？

欸欸欸，資遣當然要通報啦！不然主管機關會派人來家裡喝茶喔！ 這可不是開玩笑的，就業服務法第33條第1項寫得清清楚楚，比我阿嬤的菜譜還清楚！

重點整理：

• 10天前通報： 老闆資遣你，最少要提前10天跟你說，不然就是犯法！ 比通知你參加同學會還重要一百倍！
• 資料要齊全： 姓名、性別、年齡、地址、電話、工作內容、資遣理由，甚至連你需要什麼協助都要報上去！ 感覺比寫履歷還麻煩，像在寫個人資料大全。
• 通報對象： 當地主管機關跟公立就業服務機構，兩個都要通報，一個都不能少！ 想想看，如果漏報一個，就像漏寫了考卷上的名字，後果不堪設想！
• 違規後果： 沒通報？ 罰錢！ 這可不是請你吃頓飯的錢，可能是你幾個月的薪水！ 保證比你被資遣還更心疼！ 就像把錢丟到水溝裡一樣，白白流失！

簡單來說，資遣通報就跟繳稅一樣，逃得掉初一，逃不掉十五！ 乖乖的通報，省得麻煩！ 不然，你懂的… 準備迎接比老闆還可怕的官員吧！ 比隔壁老王八卦還厲害！