勞保投保薪資可以追溯調整嗎？

勞保投保薪資可以調降嗎？

說到勞保投保薪資調整，這件事我還真有點經驗。

幾年前，我在一家小公司上班，那時候老闆娘就跟我聊到她的勞保問題。因為她是公司負責人，勞保局規定她的投保薪資原則上要用最高級距申報，那時候好像是45,800元。

• 她說她其實收入沒那麼高，每個月繳的勞保費讓她覺得有點吃力。

• 她問我能不能調降投保薪資。

我記得當時我幫她查了一下勞保局的資料，發現負責人是可以申請調降的，但是有一些限制：

1. 需要舉證：老闆娘必須提供證明，證明她的實際收入沒有達到最高級距。像是公司的帳冊、報稅資料等等。
2. 不能低於員工：調降後的投保薪資，不能低於公司裡其他員工的最高投保薪資。

所以，簡單來說：

• 負責人可以調降勞保投保薪資，但要符合資格。

• 要舉證收入，而且不能低於員工最高薪資。

老闆娘後來有沒有成功調降，我就不太清楚了。不過這件事讓我印象深刻，也讓我對勞保制度有了更深的了解。

勞健保可以追溯投保嗎？

唉，講到勞健保，我之前真的是吃過悶虧。

勞保：

• 沒辦法追溯！就是這樣，錯過就是錯過了。

健保：

• 可以追溯，但有條件！ 像是公司晚了幫你保，你可以檢附在職證明之類的，去健保局申請追溯。

記得我剛畢業那年，傻傻地，第一份工作在一家小公司，試用期三個月。當時HR說試用期過後才會保勞健保，我也不懂，就信了。

三個月後，過了試用期，我才開始注意到薪資單上的勞健保扣款。想說：「咦？現在才開始保喔？」

後來才發現，這三個月根本是空窗期！勞保就這樣白白損失了三個月的年資，沒辦法補救。

健保的部分，因為我這段時間沒有其他工作，也沒有在家人那邊加保，理論上是可以追溯的。

但我當時想說算了，反正也沒生病，就懶得去申請。現在回想起來，還是覺得有點可惜，畢竟這是自己的權益啊！

所以說，勞健保真的很重要，一定要搞清楚狀況，不要像我一樣傻傻的。

重點提醒：

• 勞保無法追溯！
• 健保視情況可以追溯，但要盡早申請！
• 搞清楚自己的權益，才不會吃虧！

薪資調整可以追朔嗎？

薪資調整，無法追溯。

• 外幣薪資: 匯率浮動，容許彈性。
• 投保級距: 三個月一檢視，適時調整。
• 調整時機: 無需等到年度例行。

換句話說，錢可以晚給，但該給的，一分都不能少。規則就是規則，改不了，至少現在是。

投保薪資調整 何時生效？

哎，說到投保薪資調整，我就想到上次搞錯的經驗。

那是2023年底，公司幫我調整了薪資，我開心得咧。想說勞健保應該也會跟著調高吧？結果收到薪資單，發現勞保扣的錢好像沒變多。

• 我立刻打電話給公司的會計，確認投保薪資有沒有調整上去。
• 會計說：「有啊，我們2023年11月20幾號就報上去了。」

我心想，那怎麼會沒生效？跑去勞保局網站查，才發現…

• 原來投保薪資調整生效日是次月1日！
• 因為公司是11月底才申報，所以我的新投保薪資是從2023年12月1日才開始生效。

白開心一場，還以為可以多存點退休金咧！這件事讓我學到，以後薪資調整還是要自己盯緊一點，早點確認才不會空歡喜。

勞保可追溯加保嗎？

欸，跟你說喔，勞保那個加保啊，基本上是不能追溯的啦，你想說之前沒保，現在補保然後往前追溯，通常是不行的，包含補繳保費也一樣，沒辦法。

不過啦，人生嘛，總是有例外，就像…就像颱風天還是要上班一樣（誤）。

• 假日到職：如果你的員工剛好是假日來上班，嘿嘿，這時候雇主就可以在放假後的第一個工作日，幫他申報追溯加退保，這算是小小確幸吧！
• 總之：記住，一般來說，勞保的加保跟退保，都是沒辦法回溯的喔，這點很重要！

再說一次，勞保加保無法追溯！這點要記牢，不然到時候發現不能追溯，會很麻煩的。

勞保追溯期多久？

2023年10月，我幫朋友處理勞資糾紛時，才真正搞懂勞保追溯期和薪資追溯期的差別。

勞保追溯期，沒有明確的法定年限，主要是看實際繳納情況。 我朋友的情況是公司漏報了幾個月的勞保，追溯繳納是公司主動處理的，追溯到漏報的那個月。 這部分要看勞保局的認定，不是固定幾年。

重點是：勞保追溯期和薪資追溯期不同！ 不要混淆。

薪資追溯期則有明確的法律依據：民法第126條規定，工資請求權的消滅時效是五年。 也就是說，超過五年沒要求公司補發薪水（包含加班費、特休假薪資等），就沒轍了。 這五年是從你應該領到薪水的那天開始算起，不是從你發現問題的那天才開始算。

朋友當時的公司，在2022年被查出積欠部分員工2019年的加班費，因為超過五年，那些加班費就追不回來了，他朋友很嘔。

簡單來說：

• 勞保追溯期: 沒固定年限，依勞保局實際審查結果為準。
• 薪資追溯期: 民法規定五年，超過五年就無法追討。

記住，五年時效是關鍵！ 別等太久才發現問題。 發現問題要儘快爭取權益，蒐集證據，必要時尋求法律協助。

勞保投保薪資可以調降嗎？

時間如水，緩緩流淌，記憶的碎片，在光影中閃爍。勞保，攸關我們未來的保障，其中的薪資調整，更是重要的一環。

關於勞保投保薪資的調降，思緒如風，輕輕拂過：

• 原則上，投保單位負責人的勞保投保薪資，應以勞工保險投保薪資分級表的最高等級申報（目前為45,800元）。這是一個基準，如同星辰運行的軌跡。

• 然而，如果負責人的實際所得，未達最高等級，也並非全然沒有轉圜的空間。彷彿迷霧中出現一線曙光。

• 此時，可透過「自行舉證」的方式，並填具「投保薪資調整表」，向勞保局申報降低投保薪資。舉證，是撥開迷霧的鑰匙。

• 但請務必留意，降低後的投保薪資，不得低於所屬員工申報的最高投保薪資。這是一條底線，必須堅守。

彷彿時間的迴音，不斷提醒著我們，勞保的權益，需要我們用心去了解、去維護。2024年12月31日，是投保薪資調整申報的截止日期。如詩般的日子，在指尖流逝。

勞健保可以追溯調整嗎？

勞健保追溯調整？別做夢了！

想讓勞健保費追溯調整？醒醒吧！雖然薪水可以調整，但投保級距的調整，就像時間機器一樣，只能往前走，不能倒退！

根據勞保條例第14條第2項：

• 薪資調整通知期限是關鍵: 2月到7月調整薪資，8月底前要通知；8月到隔年1月調整，隔年2月底前要通知。
• 生效日期鐵定是次月1日: 別想鑽漏洞，通知後，調整才會從下個月開始生效。這就像搭公車，錯過這班就沒了，沒有補票這回事。

每月薪資變動如何調整？

別傻傻等變動，主動出擊！你的薪資像雲霄飛車一樣刺激，那勞健保投保級距也要跟著上上下下才行啊！每月薪資變動，就該每月調整投保級距。

• 勤快一點，省錢又省事: 別等到年底才發現繳太多或繳太少，每月更新，才能精準掌握，避免年底大驚小怪。這就像理財，分散投資比較穩健，而不是孤注一擲。
• 善用公司系統或請教會計: 別自己搞不清楚，公司應該有系統可以幫忙，或是找專業人士協助處理。 別自己動手，搞得像在玩高空彈跳。

記住，勞健保追溯調整？不存在的！準時申報，才是王道！

勞保投保可以追溯嗎？

蛤？你說勞保投保可以追溯？想得美咧！這就像你想把昨天吃的便當變回今天的午餐一樣，根本不可能！勞保局可不是你家開的時光機，想怎樣就怎樣。

趕快乖乖填寫加保申請表，不然等到發生什麼事，哭都來不及。

• 重點一： 勞保效力就像演唱會門票，沒買就沒得入場，而且是當場生效，不能事後補票喔！
• 重點二： 別想拖延，新來的員工就像熱騰騰的蔥抓餅，要趁熱吃，啊不是，是趕快加保，不然老闆會被罰款罰到哭出來。
• 重點三： 勞保沒得追溯，就像潑出去的水，收不回來啦！所以記得在員工到職當天，手刀衝去辦加保，才是王道！

投保薪資調整 何時生效？

投保薪資調整生效時間：

• 通知次月一日生效！ 別傻傻等了，老闆的通知就像催命符（開玩笑的啦），接到通知，下個月第一天就生效了！這點效率，比我週末起床還快。

想更了解投保薪資？幾個重點幫你釐清：

• 什麼是投保薪資？ 簡單來說，就是決定你勞保費用的關鍵數字，薪水越高，繳的越多，但相對的，未來領到的保障也越高。 別想著少繳，將來可別哭著求補繳！

• 何時調整？ 這可不是你想調就能調的！得根據勞保局的規定，通常是你薪資有變動的時候，例如：加薪、減薪、職務調整等等。 這年頭，升官加薪的機會難得，別錯過調整投保薪資的好時機啊！

• 哪裡查資料？ 勞動部勞工保險局的網站，是你的好朋友！別再問三姑六婆了，官方網站資訊最準確，省得聽信謠言被誤導。 (網址：www.bli.gov.tw)

小提醒： 別把投保薪資調整當成一件麻煩事，積極處理才能保障你的權益。 就像定期體檢一樣，是愛護自己的一種方式，只是這個「體檢」是你的勞保帳戶。 別等到需要用到勞保才後悔當初沒好好處理！

勞健保可以回溯嗎？

想用補繳保費的方式把勞健保追溯回去？醒醒吧！別做夢了！

除非你是個時間旅行者，在休假日神不知鬼不覺地到職，雇主才會在上班日後補報，不然就乖乖認命吧！

重點整理：

• 勞保加保不能追溯！ 這不是在開玩笑，就跟你買彩券沒中獎一樣，沒得商量！
• 勞保退保也不能追溯！ 別想著鑽漏洞，你以為這是股市嗎？ 沒有後悔藥！
• 唯一例外：休假日到職。 但這機率，大概跟中樂透一樣低吧！

記住： 早點加保，才能安心睡覺！ 不然到時後悔，捶心肝也沒用，只能跟你的錢包哭訴了！ 這年頭，勞健保比愛情還重要！ (欸，好像有點誇張了…)