投保薪資越高越好嗎？

薪資高，保險保障就一定更好嗎？

欸，關於薪水高，保險就一定比較好這件事，我覺得不一定耶。我之前在新竹科學園區（大概2021年吧）做工程師，薪水還算可以，但公司的保險方案，說真的，蠻普通的。 我朋友在台北一家小公司，薪水沒我高，但他們老闆超佛心，保單內容比我的好太多了，還有額外的意外險跟醫療險。

勞保的部分，張秘書說的從50歲開始調高投保薪資，我認同！我爸就是這樣做的，他之前在高雄港務局工作，快退休前幾年，每年都把投保薪資往上調。現在退休了，每個月領的錢真的比他那些沒調的同事多不少。 他自己是說，還好有聽朋友建議早點調，不然現在生活費那麼高，根本不夠用。

所以，重點不是薪水高低，而是要搞清楚自己的需求，還有保單內容。 我現在每個月都會固定檢視自己的保單，看有沒有需要調整的地方。 買保險就像投資，要長期規劃，不能只看眼前。

投保薪資最高是多少？

老闆的勞保投保薪資就像天花板，可以高到45,800元 (以2023年勞工保險投保薪資分級表為準)，但不能比底下員工的最高投保薪資還低。 想像一下，老闆的薪資天花板比員工還低，這畫面…有點滑稽，對吧？

• 最高投保薪資：45,800元。 這就像遊戲裡的等級上限，先卡在這，以後再說。

• 比員工低？ 不行！ 這就像校長的辦公室比學生廁所還小，不合邏輯啊！ 老闆要以身作則，至少在投保薪資上要「看起來」比較厲害。

• 未達最高等級？ 可以自行證明並調整降低。 這就像參加大胃王比賽，明明吃不了那麼多，硬要撐場面，結果…得不償失。 量力而為，誠實申報就好。

• 調整表： 記得填寫「投保薪資調整表」。 這就像遊戲裡的設定選項，要調整等級，得先找到正確的介面。

總之，老闆的勞保投保薪資就像一場微妙的平衡遊戲，既要符合規定，又要顧及面子。

勞保最高投保薪資會調高嗎？

勞保最高投保薪資調整，牽涉勞保財務結構。

• 調高上限，增加勞保支出。勞動部估計，每調高一級，負擔增加1500億。

• 調整必須搭配勞保年金改革。單純調高投保薪資，無法解決勞保長期問題。

• 目前勞保年金改革尚未有具體方案。

勞保35年可以領多少？

勞保年資 35 年，薪資 30300 元，可領金額：

• 60 歲：約 8,976 元。

• 65 歲：約 11,219 元。

• 年資越長，領越多。這是必然。

• 延後退休，也是一種選擇。活得久，領得更多。

• 勞保給付公式：平均月投保薪資 × 年資 × 給付率。細節在魔鬼裡。

• 數字是死的，人生是活的。別被數字綁架。

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