勞保投保薪資越高越好嗎？

勞保投保薪資：越高越好？背後的權衡與考量

勞保投保薪資，一直是勞工朋友與雇主相當關注的議題。普遍來說，我們都會直覺地認為「越高越好」，因為這關係到退休金、傷病給付、失業給付等等權益。然而，事情並非如此單純，調整勞保投保薪資需要更全面的理解與謹慎的評估。

的確，投保薪資越高，最直接的好處就是未來領取的各項保險給付也會相對提高。這包含：

• 老年給付（退休金）： 這是勞工退休後最主要的經濟來源之一，投保薪資越高，累積的年資所對應的退休金也就越多。
• 傷病給付： 若不幸因傷病無法工作，可以申請傷病給付，以彌補部分收入損失，投保薪資越高，給付金額越高。
• 生育給付： 女性勞工生產後可以申請生育給付，投保薪資越高，給付金額越高。
• 失業給付： 非自願性離職可以申請失業給付，幫助勞工在失業期間維持基本生活，投保薪資越高，給付金額越高。
• 職災給付： 若因職業災害受傷或死亡，可申請職災給付，投保薪資越高，給付金額越高。

因此，從保障勞工的角度來看，將投保薪資調整到符合實際薪資，甚至略高一些，長期來看確實對勞工更有利。

然而，高投保薪資也帶來了相對應的成本：

• 勞健保費的增加： 投保薪資越高，勞工個人及雇主所需負擔的勞健保費用也會增加。對於勞工而言，每個月的薪資會因此減少；對於雇主而言，經營成本也會增加。
• 公司財務壓力： 尤其對於中小企業來說，如果全面提高員工的投保薪資，可能會對公司財務造成不小的壓力。

因此，調整勞保投保薪資並非單純的「越高越好」，而是需要仔細權衡以下幾點：

1. 勞工的實際薪資： 最基本的要求就是勞保投保薪資必須如實申報，不能低報。
2. 勞工的個人意願： 在合法範圍內，可以與勞工溝通，了解他們對於投保薪資的期望與規劃。
3. 公司的財務狀況： 雇主需要評估公司的財務狀況，確保調整投保薪資不會對公司營運造成負擔。
4. 員工福利的整體規劃： 除了勞保之外，公司是否提供其他福利，例如團體保險、企業年金等等，這些都需要一併考量。

結論：

勞保投保薪資的調整，是一個複雜的議題，沒有絕對的答案。對勞工來說，提高投保薪資可以增加未來的保障；但對雇主來說，則需要考慮到成本的增加。最理想的狀況，是勞資雙方都能誠實面對，充分溝通，找到一個既能保障勞工權益，又能維持公司營運的平衡點。避免為了眼前的小利而低報薪資，損害了勞工長遠的權益，同時也要確保公司的財務狀況能夠負荷。

建議：

• 勞工： 定期檢視自己的勞保投保薪資是否與實際薪資相符，若有疑問應主動向公司反應。
• 雇主： 定期檢視員工的勞保投保薪資，確保符合法令規定，並與員工充分溝通，建立互信的勞資關係。

最終，一個健康的勞動環境，需要勞資雙方的共同努力與經營，才能達到雙贏的局面。

#勞保 #投保薪資 #薪資高