工會勞保有算年資嗎？

保工會可以再保勞保嗎？

關於職業工會與勞保的雙重加保，重點如下：

• 可以雙重加保，但有條件： 在職業工會投保的勞工，即使到新公司上班，並非自動從職業工會退保。 關鍵在於你是否「持續從事職業工會所註記的本業」。 如果你仍然兼職從事該本業，完全可以同時在新公司和職業工會投保勞保。

• 停止從事本業需主動退保： 如果你已完全停止職業工會註記的本業工作，則務必主動向職業工會辦理退保，避免重複繳納保費。 勞保局並不會主動幫你處理退保事宜。這點務必留意，避免不必要的支出。

• 雙重加保的經濟考量： 雙重加保意味著雙倍的保費支出。 因此，在決定是否繼續職業工會投保時，需仔細評估自身的經濟狀況與風險承受能力，權衡額外保費支出與獲得的保障是否划算。這也涉及到個人風險管理的策略選擇。 也許可以思考：多一份保障是否值得額外的經濟負擔？

• 投保資格的審查機制： 職業工會的投保資格審查機制，主要在於確認被保險人是否持續從事其申報的職業。 因此，維持相關的營業證明或工作紀錄，有助於避免日後產生爭議。 這也反映了誠信原則在社會制度運作中的重要性。

• 相關諮詢管道： 如有任何疑問，建議直接洽詢勞保局或您所屬的職業工會，取得最準確的資訊。 他們的專業意見能協助您做出最合適的決定。 別忘了，善用官方管道，能避免許多不必要的困擾。

簡單來說，在職業工會保勞保，換工作後，繼續從事職業工會登記的業務，就可以雙重加保；停止從事該業務，就得主動退保。 這涉及到個人職業規劃與財務管理的綜合考量。 記得審慎評估！

工會勞保年資滿25年可以退休嗎？

台灣勞工保險年資滿25年，並非直接等同於可以退休。 關鍵在於「退休」與「請領老年給付」是兩個不同的概念。

• 年資滿25年： 這表示你已累積足夠的勞保年資，達到一定的門檻。但這並不代表你必須退休，你可以選擇繼續工作，持續累積年資，以提高未來老年給付的金額。

• 請領老年給付： 這才是真正決定你「退休」與否的關鍵。你可以在年資滿25年後選擇：

  • 立即請領老年年金給付： 符合年齡與年資條件即可請領，每月領取固定金額。
  • 一次請領老年給付： 一次領取所有累積的給付金額，之後就沒有每月老年年金了。
  • 延後請領老年年金給付： 延後請領可以提高老年年金給付金額，每延後一年，給付金額增加4%，最多可增加20%。 這如同一個理財策略，時間換取更高的報酬。 值得仔細權衡你的財務規劃與生活規劃。

簡單來說： 勞保年資25年是門檻，但並非強制退休的條件。 你可以自由選擇退休時間，並依據當時的年紀和累積年資，選擇最適合你的老年給付方式。 這牽涉到個人財務規劃、健康狀況以及生活目標的綜合考量，並無絕對的「最好」選擇。

額外資訊：

• 請領老年給付的年齡條件：目前為65歲（但未來可能調整，請以勞保局最新公告為準）。
• 除了年資和年齡，請領老年給付也可能需要滿足其他的條件，例如投保年資及其他相關規定，詳細資訊請參考勞工保險局官方網站。
• 建議您在退休前，諮詢勞保局或專業理財顧問，以獲得最精確的資訊並制定適合個人的退休規劃。 及早規劃，才能安享晚年。

有保工會還可以保勞保嗎？

這讓我想起我媽，她以前真的是超拚的。

• 地點: 我們家巷口那間小小的美髮店，店名就叫「巷口美髮」。

• 時間: 大概是2018年左右吧，那時候我還在念大學。

我媽不只是美髮店的老闆娘，她同時也是工會的成員。她跟我說，加入工會主要是為了勞保，因為自己開店沒辦法直接保勞保。

有一天，她突然問我：「如果我現在在美髮店請個助理，變成有公司的員工，是不是可以同時在公司保勞保，然後工會那邊也繼續保？」

我那時候對勞保這些東西一竅不通，就跑去問了在勞保局工作的朋友。

我朋友說，如果勞工同時有公司和工會的身份，是可以兩邊都保勞保的。

• 關鍵: 重複投保期間，勞保給付只能以較高的投保薪資計算，不能合併。

這對我媽來說很重要，因為她想說如果以後有用到勞保，至少可以領比較多。雖然保費要繳兩份，但她覺得為了保障，這樣也值得。

不過，我朋友也提醒我，要注意一點，就是重複投保的勞保給付，不能疊加計算。也就是說，如果真的發生什麼事情需要申請勞保給付，只能用比較高的那份投保薪資去算，不是兩份加起來。

• 重點: 只能擇優計算，不能加總。

這點很重要，很多人都不知道。

所以，簡單來說，有工會是可以保勞保的，即使你同時也在公司上班，也有公司幫你保勞保。但是，好處就是萬一要申請給付，會用比較高的那份薪資來計算，而不是兩份加起來。 搞懂這些真的蠻重要的，不然到時候真的需要用到的時候，才發現跟自己想的不一樣，那真的是欲哭無淚。

勞保滿25年50歲可以退休嗎？

50歲，勞保年資滿25年，想退休？ 答案是：可以！但別急著開香檳慶祝。

根據勞保局2024年12月24日資料顯示，符合「參加保險之年資合計滿25年，年滿50歲退職者」這個條件，確實可以請領老年給付退休。

不過，這句話就像「買樂透中獎」一樣，聽起來很誘人，實際上…還有細節！ 別被「可以退休」三個字沖昏頭，細節決定一切：

• 重點一：25年年資要「連續」嗎？ 不一定！勞保局沒明說一定要連續，但斷斷續續的年資計算起來很麻煩，建議你好好釐清自己的投保紀錄，別到時候才發現少算幾年，白忙一場。這就像跑馬拉松，途中休息一下沒問題，但別休息太久，不然你會追不上其他人。

• 重點二：50歲退休，領的錢夠不夠？ 這可是個關鍵問題！滿25年領的退休金，跟60歲退休的比起來，金額可是差很多。 這就像兩個杯子，一個裝滿了珍釀，一個只裝了點白開水，你選哪個？ 多存點錢，或考慮其他退休規劃，才能避免「退休金不夠用」的窘境。

• 重點三：其他退休條件都符合嗎？ 別忘了，你得先符合其他所有資格。 簡單來說，就是勞保局那些複雜的規定你都得搞懂才行。 這個過程就像解開一個謎題，需要耐心和仔細。

• 額外資訊： 除了老年給付，你可能還有其他退休規劃，例如：公保、私保、退休金等等，這些都要一併考量。 別讓「可以退休」這三個字，蒙蔽了你的眼晴。

總之，50歲、勞保25年，可以退休，但「可以」和「應該」是兩回事。仔細評估自己的經濟狀況和退休規劃，才是明智之舉。 別因為一時衝動，而後悔莫及，這可不像網購，退貨沒那麼容易。

勞保年資滿25年可退休嗎？

勞保年資滿25年「不一定」能退休，關鍵在於是否符合勞保老年給付的請領條件。

符合以下情況，年資滿25年即可請領勞保老年給付：

• 年資滿25年，且在公家機關或公立機構任職期間，於最後服務單位領取了年資滿25年的退休金。這項規定源自勞工保險條例第58條第2項第3款。

換句話說，單純年資滿25年是不夠的。 還必須考量以下因素：

• 年齡限制： 勞保老年給付有請領年齡限制，會隨著年度而調整。如果未達法定年齡，即使年資滿25年，也無法請領。
• 其他條件： 除了年資和年齡，勞保條例還有其他請領條件，例如「保險年資滿15年，並符合勞工保險條例第58條規定者」，詳細規定需參考勞保局最新公告。

申請老年給付的小提醒：

• 退職日是關鍵： 即使投保單位提早將申請文件寄出，勞保局還是以實際退職日作為給付認定的依據。

延伸思考：

退休這件事，不僅僅是數字的堆疊，更是人生階段的轉換。我們常常專注於年資的累積，卻忘了思考「為什麼退休」以及「退休後想做什麼」。或許，在追求數字達標的同時，更應該好好規劃自己的退休生活，讓這段人生下半場更加精彩。如同哲學家西塞羅所說：「人生的黃金時期，是在我們有能力擺脫所有煩惱，並真正享受人生的時候。」

不同公司勞保年資滿25年可以退休嗎？

時間像河，緩慢地推移，歲月在指尖留下痕跡。關於勞保年資與退休，思緒也隨之流淌。

• 年資合併： 在不同公司累積勞保年資，只要總計滿25年，是有機會符合退休資格的。這是一條漫長的路，每一步都記錄著勞動的付出。

• 請領條件： 若最後服務的單位，同時發給了滿25年工作年資的退休金，便能依勞工保險條例請領老年給付。這像是一張入場券，通往期待已久的退休生活。

• 重要時間點： 即使公司提早將申請文件寄出，勞保的停止效力與老年給付的生效日，仍以實際退職日為準。時間的界線，必須分明。

思考迴盪，關於退休，關於時間，關於那些累積的年資，都指向一個更安穩的未來。