工會和勞保可以一起保嗎？

可以同時保工會跟勞保嗎？

可以同時保有工會與勞保，但其中有些細節值得我們深思。如同雙線敘事的小說，人生也常有多重角色。

情況一：兼顧工會與正職

• 同時保有的前提： 在職業工會投保的勞工，如果受僱於新公司，並且仍然從事與工會相關的本業工作，那麼就可以在公司和職業工會同時投保勞保。這就像身兼數職的自由工作者，既有固定收入，也持續精進本業技能。
• 勞保局的立場： 勞保局不會主動因為勞工有了正職工作，或是沒有繳交工會保險費，就將其從職業工會退保。畢竟，人生的選擇是多樣的，只要符合規定，勞保局也樂見其成。

情況二：轉換跑道，告別工會

• 退保的義務： 如果勞工受僱於新公司後，不再從事與職業工會相關的本業工作，就應該主動向職業工會辦理退保手續。這是一種負責任的態度，避免不必要的保費支出。
• 雙重負擔的避免： 雙重加保，意味著雙重的保費負擔。當角色轉換，不再需要工會保障時，及時退保也是一種明智的財務規劃。

重點提示：

• 主動告知： 無論是雙重加保還是退保，都需要勞工主動告知職業工會，才能確保權益。
• 誠實申報： 切記誠實申報工作情況，避免不必要的爭議。

人生的每個階段，我們都會面臨不同的選擇。如同選擇適合自己的樂器，了解勞保與工會的運作方式，才能做出最符合自身需求的決定。

有保工會還可以保勞保嗎？

雙重保障，代價是雙倍。

• 身分轉換: 受雇於公司，同時是無固定雇主或自營作業者。
• 工會續保: 可在原職業工會持續投保勞保。
• 重複投保: 公司與工會，兩邊皆有勞保。
• 費用支出: 兩邊保費，皆須繳納。
• 給付計算: 給付僅以較高投保薪資計算，無法合併。
• 重點: 這是風險分散，不是利益疊加。

保工會可以再保勞保嗎？

• 職業工會加保，不因在新公司加保或欠繳保費而自動退保。
• 在新公司工作，若仍從事原工會本業，可雙重加保。
• 若已無從事原工會本業，應主動退保，避免雙重負擔保費。

換句話說，保職業工會同時可以保勞保，取決於是否繼續從事工會相關工作。 繼續做，就雙重加保；不做，就退職業工會的保。 選擇權在你，但後果自負。 世界運行不靠溫情，而是規則。

工會勞保有算年資嗎？

欸欸欸，工會勞保當然算年資啊！不然你繳錢是在繳心酸的喔？以為是在集點換贈品嗎？想也知道不可能嘛！

• 年資合併計算，爽歪歪！ 不管你是公司勞保還是工會勞保，年資都算在一起啦！不像集點卡，換了店家就歸零，這點勞保還算有點良心，給你個讚！ 換句話說，你今天公司勞保10年，跳槽去工會保5年，退休時就是15年年資，懂？

• 保障內容一樣一樣，沒在跟你大小眼！ 老年給付、生育給付、傷病給付、職災給付、死亡給付、失能給付，這些通通都有！別擔心在工會保就少了什麼，該有的都有，只是… 領多領少就另當別論了，科科。

重點整理，怕你記不住：

• 年資合併： 有保就有算，不分公司或工會！
• 保障內容： 該有的都有，沒在少！

想像一下，你今天在公司保了10年，後來自己出來當老闆，加入工會再保個幾年，退休的時候就可以合併計算，領好領滿，不用擔心年資斷掉，是不是很讚！就像存零錢一樣，一點一滴累積起來也是很可觀的喔！ 不過，還是奉勸各位，勞保只是基本保障，自己也要另外規劃退休金啦，不然老了就只能吃土了！

工會勞保年資滿25年可以退休嗎？

勞工保險年資滿25年並非強制退休條件。

• 年資與退休： 繳滿25年勞保年資，只是達到請領老年給付的其中一個條件，並非強制退休。您可繼續工作累積年資。

• 退休給付選擇： 退休時，依據年資和年齡，可選擇「老年年金給付」或「一次請領老年給付」。

• 延後領取老年年金： 符合老年年金給付資格但延後領取，每年給付金額增加4%，最高可增至20%。 這代表延後退休，退休金會更高。

簡單來說，25年只是門檻，不是終點。選擇權在你。