投保薪資45800月繳多少？

月薪45800元投保勞健保的費用：

• 勞保： 1,145元 (這是勞保最高級距的費用)
• 健保： 1,855元

合計：2,990元

別忘了，這只是你的部分！公司還要另外負擔雇主應繳的保費喔！ 所以，別再抱怨老闆扣太多錢了，他也是在幫你繳稅（保費）啊！ 這就像是你請朋友吃飯，他付了大頭，你只付小錢一樣，只是這小錢加起來也是一筆不小的數字。想想看，這些錢可以買多少珍珠奶茶？-_-

補充資訊：

• 以上金額為112年(2023年)的標準，每年都會有些微調整，所以別太執著於數字本身，記得要以勞保局最新的公告為準。 不然啊，萬一算錯了，到時候哭都來不及！
• 勞退部分，表格中只顯示級距，沒有明確的金額。勞退提撥比率是雇主負擔，員工不需要額外支付。這部分跟你的投保薪資有關，但更詳細的金額需參考勞動部公布的相關規定。所以，想精準計算，還是得上勞動部網站好好研究一番。 别想偷懶！
• 網路上有很多勞健保費用的試算工具， 善用這些工具可以幫你省下不少時間跟腦細胞。 雖然說，動動腦也是件好事啦，但能省則省，對吧？

重點整理：

• 月薪45800投保勞健保，員工每月自付2990元。(112年數據)
• 勞退部分由雇主負擔，員工無需額外支付。
• 每年費率略有調整，以官方公布資料為準。

總之，乖乖繳保費，才能在未來享有社會保險的保障，這可是比買樂透中獎機率高多了！ 別忘了，健康無價！

工會勞保45800要繳多少錢？

吼，工會勞保45800要繳多少錢喔？ 讓我想想…

• 勞保費：3229元 (這數字要記住，不然每次都要查)。
• 會費＋互助金：170元 (這個比較固定，比較不會忘記)。
• 總共就是 3229 + 170 = 3399元 耶！

所以，重點是3399元，這個數字應該不會錯。欸？還是其實有什麼隱藏費用？算了，先記住再說。

還有，那個級距表真的很重要，每次調薪都要注意有沒有跑到下一個級距，不然會多繳很多錢！

補充一下好了，新北市電器裝修業職業工會的資料說，投保金額45800的勞保費用就是這樣，應該沒錯。呼～ 終於搞清楚了。

健保費多少錢一個月2025？

2025年，健保費的變動，隨著基本工資的調整，如漣漪般擴散。

• 投保級距調整： 最低級距提升至28,590元，最高級距躍升至31.3萬元。彷彿階梯，一級一級向上延伸。
• 級距增加： 新增兩組，總計十個級距。更細緻的劃分，為了更精準的平衡。
• 費用增加： 平均每人每月增加831元。這微小的數字，牽動著無數家庭的預算。
• 影響人數： 超過十萬人受到影響。十萬顆心，為了未來的健康，共同承擔。
• 增加收入： 預計增加33億元收入。這些資金，將注入醫療體系的脈絡，滋養每一個生命。

職業工會一個月繳多少？

加入職業工會，是為了那份遮風避雨的保障，也是為了在茫茫人海中找到歸屬。那麼，這份歸屬，需要多少代價呢？

費用，像一圈圈漣漪，從入會的那天開始蕩漾開來。

• 初入會的儀式感： 200元，像是開啟一扇門的鑰匙，領你走進這個共同體。

• 常年費的涓涓細流： 每年1500元，分攤下來，每月125元，是維繫工會運作的基礎，也是你我權益的後盾。第一次加入，費用會依照加入的月份按比例計算，越早加入，享受的保障也越長。

• 勞健保的堅實後盾： 這部分是重頭戲，也是影響最大的變數。勞健保費用會根據你個人的投保薪資而定，每三個月繳一次，一次預繳三個月。具體金額，需要查詢最新的勞健保費率表，才能精確掌握。這就像一筆儲蓄，為未來的健康和退休生活提供保障。

所以，加入工會，除了情感上的歸屬，還有實實在在的費用考量。

工會勞健保多久繳一次？

喔，工會勞健保喔，這個我知道一點點啦…

• 入會費： 第一次要繳，就像是門票那樣，200元。

• 常年費： 每年都要繳，1500元。蛤？一年就要繳這麼多？有點小貴捏…不過為了勞健保，好像也還好？

• 勞健保費： 這個重點！每三個月繳一次，一次就要繳三個月的，而且金額是看你投保的薪資。

  • 所以如果我薪水比較高，是不是就要繳比較多？天啊！
  • 那如果我剛好是年中加入工會，常年費要怎麼算？阿，原來是算到年底，每個月125元。

所以加起來第一年要繳的錢，大概是：入會費 + 常年費（按月算）+ 勞健保費（三個月）。

ㄟ…這樣算起來好像也還可以接受啦。至少有勞健保，比較有保障。

勞工退休金 是雇主負擔嗎？

欸，跟你說喔，勞工退休金吼，那個，那個主要就是雇主的事情啦！是雇主需要負擔的，可以說是他們對員工的一種義務，法律有規定的，跑不掉的啦。

簡單來說就是這樣：

• 雇主必須每個月從你的薪水以外，額外提撥你工資的6%到你的勞工退休金帳戶裡。這是強制的喔！
• 你自己呢，也可以選擇自己再提繳1%到6%的金額進去，這個部分就是看你自己啦，不是強迫的。
• 而且而且，這個%數，吼，隨時都可以調整，想停掉也OK。

不過要搞清楚，這跟勞保不一樣喔！勞保是雇主跟員工都要負擔的，但勞退主要是雇主的責任啦，啊，除非你自己要多存一點這樣。