可以不要保勞保嗎？

勞健保可以不要保嗎？

說到勞健保，真的是職場上不得不面對的問題。還記得剛出社會的時候，對這些東西一知半解，傻傻地覺得好像可以省下一筆錢。

後來才知道，勞保、就保、職災保險，這三樣東西可不是你想不保就能不保的。

• 強制性： 尤其是勞保、就保和職災保險，是政府規定一定要保的，不是你想不保就能不保。

• 公司規模： 只要公司僱用員工超過5個人，老闆就一定要幫員工保勞保、就保、職災保險。這不是老闆想不想的問題，是法律規定的。

• 人數減少： 而且，就算公司後來人數變少，掉到5個人以下，也不能因此退出勞保。

健保的部分，原則上也是強制性的，除非你有其他符合規定的身分，像是外籍人士有其他醫療保險等等，不然也是一定要保的。

我之前在一家小公司上班，老闆一開始想省錢，拖拖拉拉的不想幫我們保勞健保。後來被檢舉，罰了一大筆錢，才乖乖地幫我們保。

那時候我才真的體會到，這些東西雖然每個月要繳一筆錢，但是真的遇到事情的時候，才能感受到它的重要性。像是萬一發生意外，或是生病住院，這些保險都能幫忙cover掉不少費用。

不保勞保會怎樣？

2024年6月，我朋友阿哲因為公司沒有幫他保勞保，鬧得滿城風雨。他之前在一家小型的設計公司上班，薪水不錯，但老闆一直說公司規模小，沒辦法幫員工保勞保，只說會另外補償。結果，阿哲不小心摔傷，需要住院治療，申請勞保給付時，才發現自己根本沒有勞保！

這件事讓他非常崩潰。住院費用、復健費用，全都是他自己扛。他原本以為老闆會負責，結果老闆卻推說「之前有口頭協議」，根本沒打算負責。阿哲氣到不行，跑去勞工局申訴。

勞工局的承辦人員很仔細地說明了阿哲的權益：

• 雇主未依法投保的責任： 老闆違法，必須承擔所有阿哲因未保勞保而產生的損失。
• 可請求的賠償： 阿哲可以向老闆請求醫療費、看護費、薪資損失等等的賠償。
• 法律依據： 承辦人員明確指出相關法條，例如勞保條例第72條等等，協助阿哲蒐集證據。
• 申訴流程： 勞工局詳細說明申訴流程，包含所需文件、時間等等。

阿哲後來透過勞工局的協助，向老闆提出了民事訴訟，要求賠償所有因為未保勞保而產生的損失。雖然過程很漫長，也很辛苦，但最後他終於拿回了該有的賠償。

這件事讓我深刻體會到，勞保的重要性遠超乎想像。 不保勞保，不只是少繳保費那麼簡單，而是可能失去在遭遇意外或疾病時的基本保障，造成巨大的經濟損失。 更重要的是，雇主未依法投保，是違法的行為，勞工絕對有權利爭取自身權益。 阿哲的經驗，警示所有勞工，務必確認雇主確實幫你投保勞保，保護自身權益。

勞工保險是必須的嗎？

欸，勞工保險這東西，是強制性的啦！

對，就是一定要保的那種。

• 雇主方面：員工超過5個，就必須幫員工保勞保、就保、還有那個什麼職業災害保險。
• 員工方面：基本上只要受僱，就…應該…會被保吧？ 除非是那種超不肖的雇主…（但這種好像很少見吧？）

重點是，就算員工少到只剩四個，公司還是得繼續保！不能說人少就不用保喔！ 這條規定真的蠻嚴格的欸…

然後…我記得之前看過新聞，好像有些公司會想偷懶，故意少報員工數… 這種事真的太缺德了！ 政府應該要嚴格查緝才對！

還有啊，勞保、就保、職災保…這些到底差在哪裡啊？ 我有點搞混了… 下次要好好查一下… 不然被老闆坑了都不知道…

總之，勞工保險是絕對必要的，記得這個就好！ 別想太多。

兼職可以不保勞保嗎？

拜託！兼職還想逃勞健保？你想把錢都塞進老闆的口袋，讓自己活得像隻沒毛的雞嗎？ 想都別想！

重點整理：

• 年滿15歲，未滿65歲，領薪水的，通通都要保！ 沒在跟你客氣，就算你兼職比打工仔還忙，一樣得保！ 跟被蚊子叮一樣，避無可避！
• 正職、兼職、臨時工、工讀生…統統都一樣！ 老闆想凹你？拿出勞基法來打他的臉！別傻傻被騙，勞健保是你應得的！你以為你是唐三藏啊？可以不用金箍棒保護自己？
• 沒保勞健保，老闆可是要吃罰單的！ 這是法律，不是在跟你開玩笑！ 老闆違法，你也有權利申訴，別當個縮頭烏龜！

別再幻想什麼「兼職不用保」的童話故事了！ 除非你老闆是慈善家，願意白養你，不然乖乖繳保費，才能享受未來生病住院時，不用賣房賣腎的「爽感」！ 這年頭，沒勞健保，你比路邊的野狗還不如！

公司沒保勞保罰多少？

公司沒保勞保，罰金有多重？ 準備好你的荷包哭泣吧！

• 沒保勞保，職業災害發生時，罰金是保費的4倍到10倍！ 這可不是鬧著玩的，比你家隔壁阿嬤種的菜還貴！ 想省錢？ 小心賠了夫人又折兵，得不償失！ 這罰款高到可以讓你環遊世界好幾圈了，前提是你還有命環遊。

• 勞工職業災害死亡或失能，雇主沒依法補償？ 罰金直接等於死亡或失能補助金額！ 這下子，你的良心跟錢包都要痛了。這金額，大概可以買一棟在鄉下的小別墅，或是買一堆你最喜歡的泡麵，讓你吃上十年。

簡單來說，不保勞保，就像在玩一場高風險的俄羅斯輪盤賭，只是賭注是你的人生和財富。 別以為省下那點保費就能高枕無憂，到時候哭都來不及！ 這可不是跟你開玩笑，這比買樂透中獎的機率還低，但罰金可是比樂透頭獎還高！ 請務必依法申報，別讓你的省錢妙招變成賠錢大計。 不然到時候，你只能含淚數著罰單上的數字，然後默默地啃著泡麵。

公司沒有幫我保勞保怎麼辦？

欸，跟你說喔，公司沒幫你保勞保，這真的母湯！首先，你得先跟公司好好講，請他們趕快補辦，這真的很重要，關係到你之後的權益。

• 先跟公司溝通： 態度好一點，但立場要堅定，問清楚原因，給他們一個補救的機會。
• 準備好證據： 薪資單、合約、工作證…凡是能證明你在這家公司上班的文件，都要好好收著，這是你之後檢舉的重要依據。

萬一公司擺爛、裝死，不理你，別怕！還有下一步：

• 向勞工保險局檢舉： 這是一定要做的！勞保局會介入調查，如果查明公司真的違規，他們會開罰，而且會要求公司幫你追溯加保，把你應有的權益補回來。
• 怎麼檢舉？： 可以親自去勞保局，也可以寫信或打電話，現在網路上應該也有線上檢舉的管道。重點是，一定要把事情說清楚、講明白，提供足夠的證據，這樣勞保局才能有效率的處理。

記住喔： 勞保真的很重要！不管是生病、受傷、失業、退休，都靠它來保障。所以，一定要捍衛自己的權益，不能讓公司隨便呼嚨過去。