投保薪資等於月薪嗎？

投保薪資等於月薪嗎？解開勞保投保薪資的迷思

許多上班族在繳交勞保費時，常常會疑惑：投保薪資到底是不是我的月薪？答案是：不一定！雖然投保薪資與月薪息息相關，卻非完全等同。 簡單來說，月薪是雇主實際支付給你的所有薪資總和，而投保薪資則是雇主根據你的月薪，對照勞保局規定的「勞工保險投保薪資分級表」，選擇一個級距後申報的金額。

這中間的關鍵差異就在於「分級」。勞工保險投保薪資並非採實薪申報，而是以級距的方式計算。勞保局會定期公布「勞工保險投保薪資分級表」，表中列出許多薪資級距，每個級距對應著不同的投保薪資金額及相對應的保費。雇主必須根據勞工的實際月薪總額，選擇表中相符或略高的級距進行申報。

舉例來說，小明的月薪為 45,000 元，對照分級表後，可能落在 44,000-46,000 元的級距。此時，雇主便會以該級距的投保薪資（例如 45,000 元）進行申報，而非直接使用小明的實際月薪 45,000 元。

這表示，即使你的月薪是 45,000 元，你的投保薪資可能是 44,000 元，也可能是 46,000 元，甚至更高，取決於雇主選擇的級距以及分級表的設計。這也意味著，你的勞保給付，例如退休金、生育給付、傷病給付等等，都將以投保薪資為基礎計算，而不是以你的實際月薪計算。

然而，雇主並非可以任意選擇投保薪資。法律明文規定，雇主必須依據勞工實際薪資，選擇相符或略高的級距申報，不得低報或任意調整。若雇主刻意低報投保薪資，不僅會損害勞工的權益，也會觸犯相關法規，需負擔法律責任。

因此，勞工朋友們應定期檢視自己的勞保投保薪資明細，確認是否與實際薪資狀況相符。如有任何疑問，可以向雇主或勞保局洽詢。了解投保薪資的計算方式，才能更好地保障自身的勞工權益，在退休或遭遇意外時獲得應有的保障。

最後，值得一提的是，除了基本工資外，獎金、加班費、津貼等經常性給與，也都會被納入計算月薪總額的範圍內，進而影響投保薪資的級距選擇。所以，仔細了解自己的薪資結構，也是保障自身權益的重要一環。 別讓投保薪資的細節模糊了你的權益，積極主動的了解，才能讓你的勞保保障更完善。

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