公司負責人可以領薪資嗎？

公司負責人領薪，合法嗎？該怎麼做才安全？

許多人創業時，常會忽略一個看似簡單卻隱藏許多法律及稅務細節的問題：公司負責人到底能不能領薪水？答案是：可以，但必須合法合規。許多人認為自己就是老闆，公司賺的錢就是自己的錢，領多少薪水都無所謂。然而，這種想法可能導致嚴重的法律和稅務風險，甚至影響公司長遠發展。

本文將深入探討公司負責人領薪的相關規定，釐清常見迷思，並提供一些實務建議，協助您合法合規地領取薪資，同時保障公司財務健康。

公司負責人領薪的合法性：

依據台灣相關法規，公司負責人（例如有限公司負責人、股份有限公司董事長、總經理等）是可以領取薪資的。然而，這並非「想領多少就領多少」，而是必須符合以下幾個重要原則：

• 合理性原則： 薪資必須與負責人實際投入的工作時間、職責、能力以及市場行情相符。如果薪資顯然過高，稅務機關可能會認定為非必要的支出，進而課徵更高的稅賦，甚至被認為是避稅行為，引發稅務糾紛。 過低的薪資，則可能讓公司在勞健保、退休金等社會保險的繳納上產生問題。

• 申報完整性原則： 所有薪資支出都必須完整申報，包含薪資所得、勞健保費用、所得稅等等，不可有任何隱匿或漏報的情況。 完整的申報不僅符合法律規定，更能確保公司財務透明，方便日後查帳。

• 公司盈餘狀況原則： 雖然負責人有權領薪，但公司必須有足夠的盈餘來支付薪資。如果公司長期虧損，卻仍支付高額薪資給負責人，這可能被認為是掏空公司資產的行為，面臨法律制裁。

如何避免領薪風險？

為了避免日後不必要的麻煩，建議公司負責人在領取薪資時，應注意以下事項：

• 訂定明確的薪資結構： 在公司成立初期，就應明確訂定負責人的薪資結構，包含基本薪資、獎金、績效考核等，並將其記錄在公司相關會議紀錄中。

• 參考市場行情： 參考同業或相似職位負責人的薪資水準，確保薪資的合理性。可以參考人力銀行網站或相關統計資料。

• 聘請專業會計師協助： 委託專業的會計師協助處理公司的財務報表及稅務申報，可以有效降低稅務風險，並確保薪資發放的合法性。

• 妥善保存相關文件： 所有與薪資發放相關的文件，例如薪資單、勞健保繳納證明、公司會議記錄等，都應妥善保存，以備日後查核。

總結：

公司負責人領薪是合法的，但必須依法申報，並確保薪資的合理性。 透過完善的薪資制度、專業的會計協助以及完整的申報流程，才能有效避免稅務風險，讓公司穩健發展，也讓自己安心領薪。 切勿抱持僥倖心態，以身試法。 唯有合法合規的營運，才能讓企業永續經營。

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