負責人一定要申報薪資嗎？

公司負責人薪資申報規定為何？

哎，講到負責人薪資申報，我想到之前幫朋友公司弄，真的是…眉眉角角一堆。 記得是去年三月吧，在台北車站附近咖啡廳，跟他討論到半夜，才搞懂一點點。 重點就是要「誠實」啦，不然被查到，罰款事小，商譽損失才慘。 我朋友那間小公司，營業額也不高，就想說少報一點，結果被國稅局盯上，補稅加罰款，差點倒閉。

申報規定，老實說，我也記不太清所有細節。 但大致上就是按照所得稅法，薪資要算在公司費用裡，然後負責人也要繳個人所得稅。 好像還有勞健保之類的，也要跟著申報。 總之，最好找個專業會計師幫忙，省得自己一個頭兩個大。 我朋友後來學乖了，乖乖找會計師處理，雖然每個月多花幾千塊，但至少睡得安穩。

至於重要性和法律責任… 嗯，我覺得就是誠信問題吧。 公司就像個人一樣，要對自己行為負責。 逃漏稅雖然短期可能省點錢，但長期來看，風險太大。 而且，現在資訊這麼透明，萬一被爆出來，公司形象就毀了。 想想看，你會想跟一個不誠實的公司合作嗎？ 我是不會啦。

公司負責人要報個人所得稅嗎？

唉唷喂呀，老闆要不要報稅？這問題問得好！簡直像問太陽會不會東昇一樣肯定！

答案是：老闆啊，你逃不掉的啦！

• 營業稅部分： 你是小規模營業人，免開發票是沒錯，但國稅局阿伯每三個月還是會來「關心」一下你的營業額，然後跟你收點「交關稅」，這跑不掉。就像過年回家，總要被長輩「關心」一下薪水一樣，躲不掉der～
• 綜合所得稅部分： 重頭戲來了！國稅局會自動把你的「營利所得」算進你的個人所得稅裡。這個「營利所得」就像你養的小金雞，生出來的金蛋還是要算在你頭上，乖乖報稅吧！就像你中了樂透，稅務局絕對不會忘記你一樣！

簡單來說，小規模營業人不用像大公司一樣搞什麼營利事業所得稅，但老闆你個人的綜合所得稅，還是得面對現實，該繳的還是要繳。不然就像半夜吹口哨，小心被抓包！

負責人需要申報薪資嗎？

負責人申報薪資：必須。

勞保投保薪資：最高級距（2024年為45,800元）。

例外：所得未達最高級距者，需自行舉證申報實際薪資。

所需文件：

• 薪資證明
• 其他相關證明文件 (詳見勞保局網站)

注意事項：

• 負責人勞保投保薪資不得低於員工最高投保薪資等級。
• 詳細規定請參考勞動部勞工保險局網站最新公告。

不符規定將面臨罰則。

獨資負責人要報薪資嗎？

蛤？獨資的負責人報薪資？這就像叫周杰倫唱別人的歌一樣奇怪！

簡單說， 獨資企業的負責人不能報自己的薪資 當費用。 為啥咧？因為在稅務大爺的眼裡，你就是公司，公司就是你，左手付錢給右手，這是在演哪齣啊？

• 老闆不是員工： 獨資企業的負責人，法律上視為「執行業務者」，不是領薪水的員工喔！
• 盈餘就是你的薪水： 獨資賺的錢，扣掉成本費用後，剩下的都是你的，直接併入你的綜合所得稅申報，就當作是你的薪水了啦！
• 報了也沒用： 就算你硬要報，國稅局也會把你剔除掉，還會覺得你是不是來亂的。

好啦，再補充一些小知識，讓你更懂：

• 可以報其他費用： 雖然不能報薪資，但跟公司營運有關的費用，像是租金、水電、進貨成本等等，還是可以列報的。
• 節稅小撇步： 可以考慮成立公司，這樣你就可以用員工的身分領薪水，合法節稅。但記得，羊毛出在羊身上，成立公司也會增加一些稅務負擔喔！
• 找個會計師問問： 如果你對稅務一頭霧水，還是找個專業的會計師諮詢一下，他們會給你最適合你的建議，免得被國稅局盯上，到時候就欲哭無淚了！

負責人可以不申報薪資嗎？

負責人可以不申報薪資嗎？不行。

台灣現行法規要求所有公司負責人，無論公司規模或營利狀況，都必須申報其薪資所得。這並非單純的行政程序，而是攸關公司治理、財務透明度及稅務公平的重要環節。 規避申報的行為，除了可能面臨稅務罰款外，更會損害公司信譽，甚至觸犯相關法律。

讓我們更深入了解箇中原因：

• 公司治理的基石： 負責人薪資申報是公司治理健全的重要指標。透明的薪資資訊能讓利害關係人（股東、員工、債權人等）更清楚了解公司營運狀況，並有助於評估公司經營效率及財務風險。 隱匿薪資，則破壞了這個透明機制，形同「開門揖盜」。

• 稅務公平的保障： 誠實申報薪資是納稅人的基本義務。任何形式的逃漏稅行為，都會造成國家稅收損失，間接影響公共服務的提供。這不僅是不公平的，更是對社會整體的損害。 這也呼應了「取之於社會，用之於社會」的普世價值。

• 法律規範的強制性： 相關法規已明確規定負責人薪資申報的義務，並賦予主管機關查核及處罰的權力。 逃避申報的後果，可能遠超過你想像中的稅務罰款，例如：商譽受損、法律訴訟等。 這就像一個簡單的等式：違規=後果。

• 相關法規查詢： 建議您參考財政部或經濟部相關網站，查詢最新版本的公司法、所得稅法等相關法規，以獲得更詳盡的資訊。 法律條文生硬，但其背後的精神卻是為了建立一個更公平、透明的社會秩序。

總之，負責人申報薪資並非可選項目，而是法律上的強制規定，其重要性不言而喻。 這不僅是個人責任，更是對社會責任的體現。 選擇誠實申報，是維護公司永續經營及社會公平正義的最佳途徑。

可以不申報薪資嗎？

可以不申報薪資，但後果自負。

(一) 公司漏報薪資所得罰則：

• 稅額：依稅法規定補繳漏報稅款。
• 罰款：漏報稅額的 1 倍以上 4 倍以下罰鍰。
• 利息：依法計徵滯納金及利息。

(二) 雇主未依時繳稅：

• 滯納金：每逾期2天，加徵1%滯納金，絕不寬貸。

重點：公司及個人都需負擔稅務責任。逃漏稅務，後果嚴重。 及時申報繳稅，避免不必要的罰款與法律風險。

負責人需要報薪資嗎？

唉，半夜了，還在想這個…負責人報薪資這件事…

簡單來說：要。

• 勞保投保薪資至少要符合勞保投保薪資分級表最高級別 (2024年為45,800元)。 這是最低標準，不能低於公司員工中最高投保薪資的等級。

• 如果你的實際收入低於45,800元，可以根據你的實際收入申報。 但需要準備相關證明文件。 這部分文件可以參考勞保局的官方網站或相關規定說明。

總之，不能亂報。 要符合規定，不然會有麻煩。 這個事，真讓人煩… 得仔細查清楚，不然睡不著。 明天早點去勞保局網站看看… 唉…

負責人可以不領薪水嗎？

負責人可以不領薪水？可以啊！就像你可以不吃飯一樣，理論上可行，實際上… 肚子餓扁了誰受得了？

• 不領薪水，佛心來的？: 老闆不領薪水，聽起來很偉大，像苦行僧一樣，但公司營運可不是靠信仰，要靠白花花的鈔票啊！除非公司賺到盆滿缽滿，老闆家裡又有金山銀山，不然長期下來，公司撐得住，老闆也撐不住啊！搞不好哪天就倒了，到時候員工哭哭，老闆也哭哭。

• 法律規定: 法律沒規定老闆「一定要」領薪水，但如果要領，程序要合法合理。 想像一下，你辛辛苦苦工作，結果老闆偷偷摸摸把公司錢搬回家，這像話嗎？ 所以，老闆領薪水要經過董事會或股東會同意，金額也要合理，不能像土匪一樣想拿多少就拿多少。

• 實務操作: 很多老闆不直接領薪水，而是用其他方式，例如：分紅、獎金、投資收益等等。 這就像變魔術一樣，錢還是進了老闆口袋，但名目不一樣。 這也合法，但前提是不能搞些有的沒的，規避法律或逃漏稅。

• 小公司眉角: 如果是小公司，老闆一手包辦，那就更彈性了。 想領就領，不想領就不領，就像自家廚房，想拿什麼菜就拿什麼菜。 但還是要注意帳目清楚，別搞混私人財務和公司財務，不然哪天被查到，就欲哭無淚了。

總之，老闆不領薪水，就像超人不用睡覺一樣，聽起來很厲害，但實際上很難做到。 除非老闆是神仙，不然還是乖乖領薪水吧！

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