沒有特休違法嗎？

3 月前 43 瀏覽次數

重點摘要：

雇主未依法給予特休，違法！
法律規定企業必須按比例給予特休。
違規將處以2萬至100萬元罰鍰，並公開企業及負責人姓名。

或：

特休是法定權利，非給不可！
未給特休，罰款2萬～100萬元。
違規企業及負責人姓名將被公開。

提供建議 0 喜歡次數

您可能想問？查看更多

唉，說到特休啊… 真的，有時候覺得很心酸耶。沒有特休，違法嗎？廢話！當然違法啊！不然咧？想到之前那間公司… （眼神飄向遠方）做到快 burnout 了，想請個特休喘口氣，結果主管還在那邊唧唧歪歪，說什麼現在很忙啊、人力不足啊… 真的聽了就一把火！???? 特休耶！又不是我求你施捨！這根本就是法定權利啊，不是「給不給」的問題，是「非給不可」！真的，想到就氣！

法律有規定，公司一定要照比例給特休。像我朋友，她做滿半年，就應該有三天特休，結果公司竟然說什麼試用期不算… 傻眼貓咪！哪有這種道理？這不是擺明欺負人嗎？後來她去勞工局申訴，公司才乖乖給假，還被罰錢！聽說罰了兩萬… 好像最高可以罰到一百萬耶！一百萬！可以買好多東西喔… (突然陷入幻想) 而且，還會被公開公司名字跟負責人的名字！丟臉丟到家！真的，奉勸各位老闆，不要為了省小錢，結果賠了夫人又折兵！

我記得之前好像有看到新聞，說什麼台灣勞工的特休天數，在亞洲國家裡面算少的… 真的假的啊？ (有點懷疑) 雖然我對數字沒什麼概念，但總覺得好像有點… 悲哀？人家國外都爽爽放假，我們還要在那邊跟老闆苦苦哀求… 哎… 什麼時候才能不用煩惱特休的事情，想去哪就去哪啊… (嘆氣)