精神疾病可以開除嗎？

精神疾病與職場的界線：輔導與解僱的權衡

近年來，台灣社會對精神健康議題的關注度持續提升，然而，當員工罹患精神疾病時，職場的應對方式卻常充滿迷思與誤解。精神疾病可以作為開除的理由嗎？答案是：並非如此簡單。

員工罹患精神疾病，絕非自動等同於資遣的理由。法律並未賦予雇主以「精神疾病＝解僱」的權利。 事實上，雇主在面對員工精神疾病時，負有積極的輔導義務。這意味著，雇主並非僅僅能袖手旁觀，而是必須在了解員工狀況後，積極尋求協助，協助員工接受治療，並提供適當的輔導方案。

輔導的重點在於恢復員工的工作能力。雇主需要與員工、醫療專業人員及相關機構緊密合作，制定個人化的輔導計畫。 這個計畫可能包含調整工作內容、提供額外的休息時間、安排輔導諮詢、甚至轉介至專業醫療機構。 輔導的過程需要耐心、理解和專業的協助。雇主務必避免草率的判斷，或將精神疾病視為員工表現不佳的藉口。

只有在經過充分且有效的輔導後，員工的工作能力仍無法恢復，且繼續工作對公司造成重大且無法克服的損害時，雇主才能依法解僱。 請務必強調，解僱僅應視為最後手段，在做出解僱決定的前，必須充分考量所有可行的替代方案，確保公司與員工雙方權益皆能獲得最大程度的保障。

此外，雇主在處理精神疾病相關的職場議題時，還應避免基於刻板印象或不當偏見做出判斷。每個個案都是獨特的，需要個別評估。 正確的溝通與理解是關鍵，才能建立友善與支持性的職場環境，讓員工感到安心與受到尊重。

最後，若員工或雇主在面對精神疾病相關的職場議題時感到困惑，尋求法律專業人士的建議，並參考相關政府單位或勞工團體提供的資源，都是相當重要且必要的步驟。 唯有透過共同努力與相互理解，才能讓精神疾病不再是職場上的禁忌，而成為需要關懷與支持的議題。

#就業權益 #法律問題 #精神疾病