退休金和資遣費可以同時領嗎？

退休金與資遣費，看似都是離職後能領到的錢，但實際上卻有著截然不同的性質和給付條件，因此能否同時領取，並非單純的「是」或「否」就能解答。這篇文章將深入淺出地探討退休金與資遣費的關係，釐清它們之間的差異，並以實際案例說明如何判斷能否同時領取。

首先，我們必須區分「退休」與「資遣」這兩個不同的離職原因。

退休金: 根據勞動基準法（以下簡稱勞基法），符合退休條件的員工，雇主必須依法給付退休金。退休條件通常指年資滿一定年限（例如15年以上），或是年滿65歲等，具體條件會因勞資雙方約定或公司制度而有所差異。重要的是，退休是基於員工自身的意願或達到法定條件而離開公司，而非因公司營運問題或個人績效不佳等因素所致。退休金的給付標準，則與員工在新制或舊制下的年資息息相關。

資遣費: 資遣費則是在雇主因非可歸責於勞工的事由，例如公司營運狀況不佳、裁員等，而終止勞動契約時，必須支付給員工的費用。這筆費用是為了彌補勞工因非自身因素而失業所造成的損失。資遣費的計算方式，則依據勞工的年資和工資而定。

能否同時領取？關鍵在於「原因」和「年資」

關鍵就在於離職的原因以及勞工的年資計算方式。如果員工符合勞基法規定的退休條件，且同時具有新制及舊制年資，那麼他/她就能同時領取退休金和新制資遣費。

新制年資與資遣費的合併計算: 勞基法規定，新制退休金的計算方式已包含資遣費的計算標準。所以，當員工符合退休條件，且擁有新制年資時，雇主會將新制退休金與資遣費合併計算後一次發放。這並不代表可以「雙倍領取」，而是將兩者依法合併計算，使勞工獲得應有的權益。

舊制年資與退休金: 舊制年資部分則直接依舊制年資計算退休金，與資遣費無關。

舉例說明:

小明在甲公司工作了20年，其中包含10年舊制年資和10年新制年資，如今他年滿65歲，符合退休條件。此時，甲公司將依據小明的10年舊制年資計算舊制退休金，另將10年新制年資的退休金及資遣費合併計算後發放，小明將會領到這兩筆款項。

總結:

退休金與資遣費並非互相排斥，在符合特定條件下，例如擁有新制年資並符合退休條件，是可以同時領取的，但並非「雙倍」領取，而是合併計算。 若有任何疑問，建議尋求勞工局或相關法律專業人士的協助，以確保自身權益。 切勿單憑網路資訊自行判斷，以免造成權益損失。 充分了解勞基法相關條文及自身權益，才是保障自身權益的不二法門。

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