打工可以要資遣費嗎？

打工仔的權益：打工可以要資遣費嗎？釐清你的勞動保障

「打工」這個詞彙，在台灣普遍指稱兼職、臨時性的工作。許多學生、二度就業人士、或是想要增加收入的朋友，都會選擇打工來貼補家用或累積經驗。然而，當打工告一段落，無論是自己提出離職，還是雇主要求結束合作，大家心中或許都會浮現一個疑問：「打工可以要資遣費嗎？」

答案並非一概而論，而是取決於幾個關鍵因素。

首先，要區分清楚你是「非自願離職」還是「自願離職」。

如同網路資訊所說，非自願離職指的是雇主因為某些原因（例如公司縮編、部門裁撤、業務緊縮等）而終止與你的勞動契約。這種情況下，你作為勞工，通常有權利向雇主請求資遣費。

反之，如果是你個人因為生涯規劃、找到更好的工作、或是其他個人原因而主動提出辭呈，這就屬於自願離職。在這種情況下，依法你是沒有權利向雇主請求資遣費的。

然而，事情並非這麼簡單。即使你是打工仔，你的權益仍然受到《勞動基準法》（簡稱勞基法）的保障。因此，即使是打工，也要注意雇主是否有按照勞基法的規定來雇用你。

以下幾點需要特別留意：

• 定期契約與不定期契約： 勞基法規定，勞動契約分為定期契約與不定期契約。定期契約是指有明確約定工作期限的契約，而不定期契約則沒有。如果你的打工是簽訂了定期契約，且期限屆滿，雇主沒有續約的義務，你自然也無法要求資遣費。但如果你的打工是簽訂了不定期契約，且雇主沒有正當理由就解雇你，你就屬於非自願離職，有權利請求資遣費。
• 試用期與資遣費： 許多公司會在正式雇用前設置試用期。試用期內，雇主通常可以較容易地終止勞動契約。然而，即使是在試用期內被資遣，如果雇主沒有依照勞基法規定提前告知，你也許仍然可以爭取到一些補償。
• 雇主違法解雇： 如果雇主沒有按照勞基法規定的程序或理由解雇你，例如沒有提前預告、沒有支付資遣費、或是沒有充分的理由，你就可能可以向勞工局申訴，捍衛自己的權益。
• 重大違約行為： 網路資訊中也提到，如果勞工有重大違約行為，雇主可以免付資遣費。所謂的「重大違約行為」是指勞工嚴重違反勞動契約或工作規則，導致雇主遭受重大損失。這類情況通常需要經過法律途徑認定。

總結來說，打工是否能領取資遣費，需要綜合考量以下因素：

• 離職性質： 是自願離職還是非自願離職？
• 契約類型： 是定期契約還是不定期契約？
• 解雇理由： 雇主是否有正當理由解雇你？
• 勞基法規定： 雇主是否遵守勞基法相關規定？

建議打工的朋友們，在開始工作前，務必仔細閱讀勞動契約，了解自己的權益。如果對於資遣費、勞動權益等問題有任何疑問，可以向勞工局或相關的勞工權益團體尋求協助，保障自己的權益，避免權益受損。畢竟，即使是打工，也是一份工作，你的付出理應獲得應有的保障。

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