育嬰留職停薪可以提前復職嗎？
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育嬰留職停薪後，可以提前重返職場嗎？：妳需要知道的權益與流程
許多新手爸媽為了親自照顧新生兒，會選擇申請育嬰留職停薪，這是一項重要的勞工權益，讓父母能在育兒的黃金時期陪伴孩子成長。然而，生活充滿變數，有時計畫趕不上變化，提前結束育嬰留職停薪、重返職場的需求也隨之而來。那麼，育嬰留職停薪真的可以提前復職嗎？答案是肯定的！但其中有一些細節和流程需要留意。
育嬰留職停薪提前復職的權益：妳絕對有權利！
根據《性別工作平等法》的規定，育嬰留職停薪期間最長為二年，但法律並未限制必須休滿二年才能復職。換句話說，只要經過與雇主協商同意，妳絕對有權利提前結束育嬰留職停薪，重返職場。
提前復職前的準備：溝通是關鍵！
在決定提前復職前，最重要的是與雇主進行充分的溝通。儘早告知雇主妳的意願，並了解公司的狀況與需求。這不僅展現妳的專業與負責，也能讓公司有足夠的時間做好人力安排，確保工作銜接順暢。
在溝通時，可以具體說明妳想提前復職的原因，例如：
- 家庭狀況有所變化，需要妳的收入。
- 育兒方面獲得了充分的支持，孩子可以得到妥善照顧。
- 希望能夠盡早重拾工作技能，避免與職場脫節。
透過坦誠的溝通，與雇主達成共識，才能創造雙贏的局面。
提前復職的流程：確保權益不打折！
確定提前復職後，請務必依照以下流程辦理，以確保妳的權益：
- 提出復職申請：正式向公司提出書面復職申請，說明預計復職的日期。
- 確認復職條件：與公司確認復職後的職務、薪資、福利等條件，避免產生爭議。
- 辦理勞健保恢復：公司需要為妳辦理勞工保險、就業保險及全民健康保險的恢復投保。
- 填寫「被保險人退伍、復職通知書」：這是非常重要的一步！務必請公司填寫「被保險人退伍、復職通知書」，並寄送至勞動部勞工保險局，或透過勞保局的e化服務系統辦理。這項手續能確保妳的勞保年資得以銜接，維護妳的權益。
- 確認工作交接：與負責代理妳職務的同事做好工作交接，確保工作順利進行。
貼心提醒：育嬰津貼可能受影響
提前復職會影響育嬰留職停薪津貼的請領。請務必向勞動部勞工保險局確認相關規定，了解妳是否需要主動申請停止發放津貼，以及可能需要退還的部分金額。
結語：勇敢擁抱多重身分
育嬰留職停薪是為了讓父母有更多時間陪伴孩子，但提前復職也是一種選擇。只要充分了解自己的權益，做好溝通與準備，就能夠在家庭與事業之間找到平衡，勇敢擁抱身為母親與職場女性的多重身分，活出精彩的人生！
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