開除員工一定要資遣費嗎？

開除員工，一定得付資遣費嗎？ 這問題看似簡單，實則牽涉不少法律細節，絕非簡單的「是」或「否」就能回答。 前述「雇主開除員工，依法原則需支付資遣費，除非員工犯有重大違約」的說法，雖然方向正確，卻過於簡潔，容易造成誤解。 本文將更深入淺出地剖析這個議題，讓您更清楚地了解自身權益。

首先，我們必須釐清「開除」的含意。 法律上並無「開除」這個明確的詞彙，通常指的都是「終止勞動契約」。 終止勞動契約的方式有很多種，包含：資遣、解僱、預告終止契約等等。 而只有在符合「資遣」的條件下，雇主才「一定」要支付資遣費。

什麼情況下才算「資遣」呢？ 《勞動基準法》第11條規定，非因勞工之責，例如公司營運困難、業務緊縮、部門裁撤等非可歸責於勞工的原因，雇主終止契約時，就屬於資遣。 這時，雇主必須依法支付資遣費，其計算方式依勞工工作年資而定，通常是以最後一個月工資乘以工作年資的一定倍數計算，但詳細計算方法仍需參考《勞動基準法》及相關規定。

然而，如果員工犯有「重大違約」，例如嚴重違反工作規則、洩漏公司機密、曠職或嚴重怠忽職守等，雇主則可以依法「解僱」員工，此時便不需支付資遣費。 何謂「重大違約」，則需視個案情節及公司內部規定而定，並非單純由雇主認定。 一旦發生爭議，勞工可以透過勞資爭議調解、仲裁或訴訟等途徑，爭取自身權益。

此外，預告終止勞動契約也與資遣有所區別。 雇主如果在預告期間內依法通知員工終止契約，雖然不必支付資遣費，但仍須支付預告期間的工資。 此種情況通常出於雙方協商或勞工自身因素，而非公司單方面因素。

總而言之，開除員工是否一定要支付資遣費，關鍵在於終止勞動契約的原因與方式。 如果是「資遣」，則雇主必須支付；如果是因勞工重大違約而「解僱」，則雇主通常無須支付。 然而，法律的判讀與適用，往往因個案情境而異，建議勞工朋友們遇到此類問題時，應積極諮詢專業人士，例如勞工局或法律顧問，以保障自身權益，避免因資訊不足而蒙受損失。 切勿單憑片面資訊自行判斷，以免徒增糾紛。

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