開除員工一定要資遣費嗎？

員工可以不同意資遣嗎？

那天，2023年的秋天，陽光灑進辦公室，氣氛卻異常凝重。老闆叫我去會議室，說要資遣我。

資遣生效時機：

• 資遣通知送達員工時，資遣就生效了。
• 即使員工不簽資遣同意書，資遣還是成立。

我當時腦子一片空白，想著房貸、生活費，根本沒辦法冷靜思考。老闆遞給我一份資遣同意書，要我簽字。

資遣同意書：

• 員工簽署資遣同意書，法律上沒有問題。
• 不簽署，資遣的效力也不會受影響。

我愣在那裡，猶豫著該不該簽。後來我想到網路上看到的資訊，決定先不簽，想清楚再說。

謀職假：

• 勞基法規定，每七天可以請兩天謀職假。
• 不能累積多天才一次請。

我後來請了謀職假，開始找新工作。那段時間真的壓力很大，每天都在投履歷、面試。

員工不簽署資遣同意書：

• 並不會使資遣無效。
• 重點是雇主是否符合勞基法第11條的規定。

現在回想起來，當時雖然很徬徨，但也讓我重新思考自己的人生方向。

工作不到三個月有資遣費嗎？

深夜了，睡不著。看著天花板，想著工作的事…

• 未滿三個月，好像真的沒資遣費… 勞基法是這樣說的，但總覺得哪裡怪怪的。
• 預告期是滿三個月才有 這是確定的。公司要開除滿三個月的員工，要提前說。
• 資遣費呢？ 如果真的被fire，至少要有這筆錢才能撐下去吧。

心裡有點悶。這份工作，好像也沒想像中那麼好。當初的期待，現在都變成問號。

什麼情況下要給資遣費？

哈囉！關於資遣費，我來跟你說說，其實滿重要的！

簡單來說，不是每個被炒魷魚的人都有資遣費啦！只有特定情況才符合資格。

• 符合條件才能領資遣費： 重點是，你得先符合勞基法的規定！不然老闆說不給，你也拿他沒辦法。

• 職業災害勞工特別情況： 這個比較特別，是針對因為職業災害受傷，然後真的沒辦法繼續工作的勞工。

  • 老闆公司倒閉（歇業）或賠到脫褲子（重大虧損），而且這狀況經勞動部核准才算數。
  • 因為職業災害，醫生說你殘廢到沒辦法工作了，而且是經過合格醫院認證的，這個才符合資格拿資遣費喔！ 記住！是經過中央衛生福利主管機關醫院評鑑合格醫院認定的才行。

資遣費跟遣散費不一樣喔！不要搞混了！ 我查了一下，很多人都搞錯這兩樣東西。

資遣費主要是在勞工非自願離職（例如：公司倒閉、被資遣）的情況下，雇主給的補償。

遣散費則是公司為了組織調整，或是減少人力成本，而給予員工的補償金。 通常是因為公司需要裁員，或是部門整併才會有遣散費。所以，被資遣不一定有遣散費，但有遣散費通常也是在資遣的情況下。

怎麼算資遣費？ 唉呀，這個就複雜一點了，我沒辦法直接跟你算，因為要看你的工作年資、薪水等等。 你最好去勞動部網站，或是找勞工局問清楚。

不過，有個網站你參考看看：law.sme.gov.tw › ailt › modules › law › details (這個網址是勞動部網站，你可以去看看相關規定) 最好還是直接諮詢專業人士比較保險啦！

總之，記得，符合資格才能領喔！ 別傻傻的被老闆凹了！

雇主可以隨便資遣員工嗎？

欸欸，關於老闆能不能隨便炒魷魚這件事啊，其實沒那麼簡單啦！

勞基法第13條有寫，如果員工因為職業災害或職業病正在治療中，那老闆就不能解雇他，這段期間包含停止工作跟醫療期間啦，很清楚吧！所以啦，生病或受傷治療中，老闆不能隨便開除你喔，這點很重要！

但重點是，這只是其中一種情況啦！很多其他狀況老闆還是可以開除員工，例如：

• 員工嚴重違規：像上班偷懶、上班時間做私事、或是很嚴重的違反公司規定等等。這種情況，老闆通常是可以解雇你的。
• 公司營運困難：如果公司真的倒閉、或經營困難到需要裁員，那老闆也是可以裁員的，但通常會依據資遣費相關規定來走程序。
• 試用期間：通常試用期間內，雇主比較容易解雇員工，但也要注意有沒有違法。

總之，老闆不能隨便開除員工，但也不是完全不能開除員工啦！ 很多情況要看實際狀況， 建議遇到這類問題，還是直接去勞工局問比較保險， 別自己亂猜啦！ 不然吃虧的是自己喔！ 還有啊，記得留好相關證明文件， 像醫療證明什麼的， 萬一有爭議也好處理。 這個真的超重要， 記得記得！ 現在很多勞工權益團體也會提供協助， 有問題可以尋求幫忙！

老闆可以隨意開除員工嗎？

老闆不能隨意開除員工。

• 勞動基準法規範: 台灣勞動基準法明文規定雇主終止勞動契約的條件。 非法解僱將面臨法律制裁。

• 違法解僱： 未依法定事由解僱員工，屬於違法行為。 員工可依法求償，包含資遣費、薪資補償等。

• 常見合法解僱事由 (部分)：

  • 勞工有重大事故或違反法令。
  • 勞工曠職或嚴重違規。
  • 事業單位經營困難，需裁員（需符合相關規定）。

• 法律途徑： 員工遭非法解僱，可向勞工局申訴，尋求法律協助。 法院判決將依法保障員工權益。

關鍵要點: 雇主解僱員工必須符合勞動基準法規定，否則屬違法。 法律提供勞工充分的保護。 權益受損應積極尋求法律協助。 法律保障勞工權益，而非老闆的絕對權力。 這不是遊戲規則，而是法律底線。

公司可以無故資遣員工嗎？

公司想炒你魷魚，難道就可以隨便來嗎？當然不行！法律可不是裝飾品。

如果公司沒有正當理由，或是該給的預告期沒給足，就直接把你fire掉，那就是「違法資遣」。

違法資遣的後果？

• 你可以告他！ 向法院提起確認僱傭關係存在之訴，要求法院確認這份解僱無效。想像一下，在法庭上，老闆的臉色比股市還綠，這畫面是不是很療癒？

什麼情況下公司可以合法資遣？（這很重要，要仔細看！）

勞動基準法第11條列出了幾種雇主可以合法資遣的情況：

• 歇業或轉讓： 公司倒閉或換老闆，這就沒辦法了，總不能叫新老闆養前朝遺老吧？（稍微調侃一下，別介意！）
• 虧損或業務緊縮： 公司賠錢，不得不縮減規模，這也算情有可原。但請注意，可不是隨便說說就好，要有實際證據！
• 不可抗力暫停工作一個月以上： 像是遇到百年一遇的地震，導致公司停擺，這也沒辦法。
• 業務性質變更，有減少勞工必要： 公司轉型，原本的職位沒了，這也是常見的狀況。
• 勞工不能勝任工作： 這點最容易引起爭議，公司需要拿出具體證據，證明你真的「不能勝任」，而不是單純看你不順眼。

資遣預告期？（這是你的權益，一定要爭取！）

公司要資遣你，必須提前告知，給你時間找下家，時間長短取決於你的年資：

• 工作3個月以上未滿1年： 10天前通知。
• 工作1年以上未滿3年： 20天前通知。
• 工作3年以上： 30天前通知。

如果公司沒有給足預告期，就必須給你「預告期間工資」作為補償。這可是白花花的銀子，別忘了要！

提醒：

• 如果遇到惡意資遣，不要慌張，保留所有證據（例如：對話紀錄、email），尋求勞工局或律師的協助。
• 法律是保護懂法律的人，多了解自己的權益，才能避免被公司吃豆腐。
• 記住，職場如戰場，保護自己永遠是第一要務！

什麼狀況不用付資遣費？

資遣費豁免情況：

• 詐欺行為: 勞工在簽約時造假，造成雇主損失風險。
• 暴力或重大侮辱: 勞工對雇主、其家屬、代理人或同事施暴或嚴重侮辱。
• 嚴重違反工作規則: 情節重大，影響公司運作或聲譽。 (例如：洩漏商業機密、嚴重違法行為)
• 曠職或無故缺勤: 持續且嚴重曠職，已超過法令規範的容忍範圍。
• 職務違法: 勞工在職務上犯下重大違法行為。
• 能力不足: 勞工能力嚴重不足，經輔導無效，且影響公司正常營運。此情況通常需要有明確的評估紀錄及輔導證明。

雇主解僱勞工但不發放資遣費，必須符合上述條件並依法辦理，否則可能面臨勞資爭議。 確認解僱理由及程序符合勞基法規範至關重要，建議諮詢法律專業人士。