資遣費跟退休金可以同時領嗎？

資遣費與退休金，能同時領嗎？一次搞懂你的退休權益

許多人對於退休制度和資遣制度總是霧裡看花，尤其當面臨資遣時，更會擔心退休金和資遣費能否同時領取，又該如何計算？本文將深入淺出地解釋資遣費和退休金的關係，幫助您釐清權益，避免在人生轉捩點上遭遇不必要的困擾。

首先，必須明確的是，符合勞基法退休條件的勞工，是可以同時領取資遣費與退休金的。然而，這並非簡單的疊加計算，而是需要根據勞工的年資以及新舊制退休金制度的不同，進行釐清。

根據勞動基準法規定，雇主在終止勞工契約時，必須依據勞工的年資給付資遣費。 這部分的計算方式相對單純，以勞工最後一個月工資為基準，乘以服務年資，再依法計算應得金額。

而退休金則牽涉到新舊制的問題。所謂「舊制退休金」，是指民國84年7月1日勞工退休金條例施行前所累積的年資，其退休金計算方式是由雇主提撥退休金至勞工退休金專戶，退休時一次性領取。 「新制退休金」則是自民國84年7月1日起實施，雇主與勞工共同提撥至勞工個人退休金帳戶，退休時可選擇一次領取或月領。

關鍵在於，勞工若同時擁有新舊制年資，雇主在資遣時，必須將資遣費與舊制退休金一併發放。 換句話說，這並非選擇領取資遣費或退休金，而是兩者皆需發放，只是在計算方式上有所不同。新制退休金則不受資遣影響，依然按照勞工個人帳戶累計金額發放，與資遣並無直接關聯。

舉例來說，小明服務公司20年，其中10年為舊制年資，10年為新制年資。若公司依法資遣小明，則小明將同時獲得：

1. 資遣費： 根據小明最後一個月薪資及20年年資計算。
2. 舊制退休金： 根據小明10年舊制年資計算。
3. 新制退休金： 根據小明個人新制退休金帳戶累計金額發放，與資遣無關。

此外，勞基法也規定，雇主在資遣符合退休條件的勞工時，必須依法預告。即使勞工同時領取資遣費和退休金，雇主仍需遵守法定預告期間的規定。 預告期間的長短，則依照勞工的服務年資而有所不同。

總而言之，資遣費和退休金並非互相排斥，而是可以同時獲得的。 然而，其計算方式複雜，涉及新舊制年資的區分，建議勞工在面對資遣時，應仔細查閱自身勞保明細及退休金帳戶資訊，並諮詢勞工局或相關專業人士，以保障自身權益，避免遭受不公平待遇。 充分了解自己的權利，才能在人生的轉折點上做出最正確的選擇。

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