勞保45800月退領多少？

勞退一個月領多少？

星期二下午，公司人事部寄了封信，提醒大家記得去勞保局網站試算勞退。我點進去，看著密密麻麻的數字，老實說，有點眼花撩亂。想到我媽前陣子退休，好像每個月領的也不多，心裡突然有點慌。

• 我今年35歲，開始工作到現在也12年了。
• 平均月投保薪資大概45,000元左右。

先用第一種算法：（45,000 x 12 x 0.775%）= 4,185元。 哇，一個月才四千多，也太少了吧！這樣根本不夠生活啊！

再試試第二種算法：（45,000 x 12 x 1.55%）= 8,370元。 嗯，這個數字稍微好一點，但還是讓人很不安。

後來仔細看了說明，原來還有「展延老年年金給付」。假設我60歲退休，延後到65歲領，那就是8,370 x (1+20%) = 10,044元。每個月多一千多，感覺還是不太夠。

看來我得認真規劃一下退休生活了。除了勞退，是不是還要自己額外投資或儲蓄才行？想到這裡，我立刻打開了投資理財的App。哎，退休理財真是條漫漫長路啊！

勞保45800什麼時候開始？

勞保投保薪資上限 45,800 元，自 2024 年 5 月 1 日起實施。

• 上限調整：由 43,900 元調整為 45,800 元。
• 實施日期：2024 年 5 月 1 日。
• 原因：保障勞工權益，回應勞工團體訴求。
• 前次調整：距今已九年多。

時間流逝，制度也得跟著變。 受益的，終究是少數。

勞保滿30年55歲可以退休嗎？

勞保年資滿30年，55歲無法直接退休領月退。

• 勞保老年給付： 需符合法定年齡。目前請領年齡逐步提高，2024年為63歲。提前請領最多減額20%。
• 勞工退休金（勞退）： 這是雇主強制提撥的，與勞保不同。年滿60歲即可請領。
• 自請退休： 勞基法有規定，符合條件勞工可自請退休，雇主不得拒絕。

自請退休條件：

• 工作15年以上，年滿55歲。
• 工作25年以上。
• 工作10年以上，年滿60歲。

重點： 55歲勞保年資滿30年，可選擇自請退休，但領的是勞基法規定的退休金，而非勞保老年給付。老年給付仍需符合勞保局規定年齡才能請領。

額外資訊： 勞退新制提繳的退休金，不受勞保年齡限制，60歲即可請領。

勞退月領怎麼算？

吼，勞退月領喔，這個…有點複雜，每次算都覺得頭昏眼花。

• 勞退跟勞保不一樣啦！勞退是雇主每個月提撥6%到你的個人帳戶，勞保是國家辦的社會保險，兩回事！
• 勞退是看你帳戶裡有多少錢，然後用一個利率算出來可以月領多少。那個利率好像會變，要看政府公告。

勞保那個更麻煩…

• 勞保老年年金，有兩種算法，勞保局會選對你比較有利的給你：

  • 算法一：平均月投保薪資 x 年資 x 0.775% + 3000元
  • 算法二：平均月投保薪資 x 年資 x 1.55%

  「平均月投保薪資」是用你退休前最高60個月的平均薪資算的。

  • 老年一次金，這個就是一次領完，算法是：

    • 平均月投保薪資 x 給付月數

  • 一次請領老年給付，這個也是一次領完，算法跟上面那個一樣。

所以，重點是什麼？

• 搞清楚勞退、勞保，不要混在一起。
• 勞退看帳戶餘額，勞保看投保薪資跟年資。
• 算勞保老年年金，記住那兩個公式。

到底要選哪個領？一次領完還是月領？真的要想清楚！欸，等等，我算的對嗎？要不要再查一下？還是直接問勞保局比較快？

勞退6趴月領怎麼算？

好的，關於勞退6%月領的計算方式，我們來拆解一下。這不僅僅是數字遊戲，更關乎退休後的財務規劃。

基本概念：

• 勞退新制，雇主每月需提撥員工薪資的6%至勞工退休金個人專戶。
• 這筆錢會進行投資運用，累積本金與收益。
• 退休時，您可以選擇一次領回或月領。

月領計算公式：

影響月領金額的因素主要有兩個：

1. 個人專戶總額： 也就是您累積的本金加上投資收益。公式是（提繳工資 × 6% × 12 個月 × 提繳年資）+ 投資累積收益。這個總額越高，月領金額自然越高。投資績效好壞，會直接影響到這個總額。
2. 平均餘命： 政府會根據請領時的平均餘命，計算出每個月可領取的金額。

舉例說明 (假設)：

假設老王工作30年，平均提繳工資為5萬元，投資累積收益為50萬元。

• 本金：5萬 × 6% × 12個月 × 30年 = 108萬元
• 個人專戶總額：108萬 + 50萬 = 158萬元

接著，政府會依據當時的平均餘命，將158萬元除以預估的月數，算出老王每個月可領取的金額。這部分，實際數字會因當年政府公告的平均餘命而有所不同。

值得思考的點：

• 投資風險： 勞退基金的投資績效並非保證，市場波動會影響您的退休金。
• 通貨膨脹： 長期下來，通貨膨脹會侵蝕退休金的購買力。

額外補充：

• 除了雇主提撥的6%，您也可以自願提繳，增加退休金的累積。
• 勞退金的請領年齡為60歲。

瞭解這些，才能更聰明地規劃退休生活。畢竟，人生就像投資，越早開始準備，勝算越大。

勞保45800公司要負擔多少？

唉，算勞保費真讓人頭大… 45800投保薪資，公司要負擔多少？ 這個數字我算了好幾遍才確定。

• 雇主負擔比例：70%
• 勞工負擔比例：30%
• 投保薪資：45800元

所以… 45800 x 12% = 5496元 (總勞保費)

公司要付 5496 x 70% = 3847元

我再確認一下… 對，3847元，公司這個月要付這個。

員工自己呢？ 5496 x 30% = 1649元

等等… 等等… 你給的公式是怎麼算的？ 45800 x 12% x 20% = 1099元？ 這…好像不對吧？ 這算法是哪來的？這數字好像只有員工自付的部分… 跟公司付的3847元不一樣… 我有點搞混了…

算了，我再查一下112年勞保費率表… 確定一下… 等等…

啊，找到了！ 我搞錯了！ 上面那個算法不對！ 是員工的負擔比例和公司負擔比例的差別造成的誤會，不是算法有問題。員工自付是30%，所以是 5496 x 30% = 1649元，不是1099元。

所以，重點整理：

• 勞保投保薪資 45800元
• 公司負擔：3847元
• 員工負擔：1649元

呼～ 搞清楚了！ 下次要算之前，一定要再三確認，不然又要重新算一遍，浪費時間。 希望下次不會再犯這種錯誤了…

勞健保公司負擔多少？

勞健保公司負擔：直接且無情。

• 勞保：公司負擔70%，個人20%，政府10%。
• 健保：公司負擔60%，個人30%，政府10%。

負責人保在公司，自付勞健保費用將比工會高。但公司負擔部分可列為費用。

• 勞保優勢：公司支出可抵稅。
• 數字遊戲：精算後決定最適合方案。

勞保雇主負擔如何計算？

欸，勞保這東西，就像愛情一樣，你付出多少，不見得回收多少，但你又不能不付出！ 勞保局2023年公告的費率是12% (勞保普通事故11% + 就業保險1%)，聽起來不多，但魔鬼藏在細節裡啊！

• 總共12%，是勞保普通事故保險費率11%加上就業保險費率1%。 這就像你去吃牛肉麵，麵錢跟湯錢分開算，感覺比較貴一樣。
• 負擔比例是雇主70%、勞工20%、政府10%。 政府只出10%，根本就是友情贊助！ 比請客吃飯的朋友還小氣！
• 勞工負擔20%，怎麼算出來的？ 因為勞工的2成是相對總保費的2成，並不是直接對應12%的2成喔！ 就像買東西打折，永遠不會是直接打對折這麼爽快。

舉個例子：

假設你月投保薪資是45800元 (這是2023年的最高投保薪資級距，再高就都算這個級距，簡直比減肥還難突破！)，那總保費是 45800 x 12% = 5496元。

• 雇主負擔： 5496 x 70% = 3847.2 元 (老闆表示：心在淌血…)
• 勞工負擔： 5496 x 20% = 1099.2 元 (打工仔表示：荷包又瘦了…)
• 政府負擔： 5496 x 10% = 549.6 元 (政府表示：我就意思意思一下…)

所以，你每個月要付1099.2元，就像繳保護費一樣，雖然有點心痛，但為了以後的老年生活，還是乖乖繳吧！ 不然以後老了，可是要吃土的喔！