工讀生可以隨時開除嗎？

工讀生，隨時開除？法律的真相與你的權益

許多雇主抱持著「工讀生隨時可以開除」的錯誤觀念，輕忽了工讀生同樣是受勞基法保護的勞工，這不僅是對勞工權益的漠視，也可能招致法律上的糾紛。 網路上充斥著似是而非的資訊，讓許多工讀生在權益受損時不知所措。 因此，我們需要釐清一個關鍵問題：工讀生真的可以隨時開除嗎？答案並非如此簡單。

文章開頭就提到，工讀生屬於不定期契約的勞工。這句話看似簡單，卻暗藏著重要的法律意涵。 「不定期契約」代表勞動關係沒有預先約定終止的時間，這並不代表雇主可以任意終止契約。 雖然不像定期契約有明確的到期日，但雇主解雇工讀生仍需符合勞基法的規定，否則將可能面臨罰款甚至法律訴訟。

坊間常見的誤解，是將「不定期契約」與「隨時解僱」畫上等號。 事實上，即使是「不定期契約」，雇主解雇員工也必須有正當理由，並遵循法定的程序。 例如，員工嚴重違規、曠職、偷竊等，才構成解雇的正當理由。 而單純因為業績不佳、工作表現不如預期，或是雇主一時興起，都無法作為解雇的合理依據。

更重要的是，即使符合解雇的正當理由，雇主仍必須依法給付資遣費。 很多人誤以為因為是時薪制工讀生，就沒有資遣費可領，這是完全錯誤的觀念！ 勞基法並未針對「時薪制」或「兼職」勞工有所區別，工讀生與全職員工一樣，享有法律賦予的權利，包括領取資遣費的權利。 資遣費的計算方式依據勞工在職期間及相關規定計算，而非依據時薪高低而定。

所以，下次遇到雇主提及「工讀生可以隨時開除」時，請務必提醒對方，這是不正確的說法。 工讀生享有與其他勞工相同的法律保障，並非任人擺佈的廉價勞力。 若遇到不合理的解雇或薪資待遇問題，應積極蒐集證據，尋求勞工局或相關法律專業人士的協助，捍衛自身的權益。 了解自己的權利，才能在職場上保護自己，避免成為職場弱勢。 別讓錯誤的資訊，剝奪了你應得的權利與保障。

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