工讀生一年有幾天特休？

打工仔的休假權益：工讀生特休，你真的了解嗎？

「打工賺錢、兼顧學業」是許多台灣學生的寫照，但對於工讀生來說，特休假往往是個模糊的概念。不像正職員工享有明確的特休天數，工讀生的特休計算方式相對複雜，容易產生誤解，甚至被剝奪應有的權益。這篇文章將深入淺出地說明工讀生的特休計算方式，讓你在兼顧學業與工作的同時，也能保障自己的休假權益。

許多人誤以為工讀生沒有特休，或特休天數極少，甚至完全沒有。事實上，依據《勞基法》，工讀生享有特休假，但計算方式與正職員工不同，其核心在於「工作時數比例」。

文中提到：「工讀生特休依工作時數比例計算，年資未滿一年者，依比例享有當年特休；年資滿一年以上，則以全年工作時數比例計算特休天數，並依法規定給假。」 這句話點出了關鍵：比例！

年資未滿一年： 假設你這一年只工作了半年，且該工作符合《勞基法》規範的工讀性質（而非兼職性質，這點很重要，因為兼職可能不受勞基法規範），那麼你的特休天數就會是正職員工應享特休天數的一半。 例如，正職員工一年有七天特休，你則大約享有3.5天。 注意，這3.5天並非一定要連續休假，可以和雇主協商分段休假。 更重要的是，這「大約」3.5天，還要根據你實際工作的天數與時數精準計算，並非簡單的一半這麼容易算。

年資滿一年以上： 當你累積一年以上的工讀年資後，計算方式會稍有不同，但核心仍然是「比例」。假設你一年工作了2000小時（這個數字會因你的工作型態和雇主而異），而該公司正職員工的年工作時數為2000小時，且享有七天特休。你的特休天數仍然是七天。 但如果你的年工作時數只有1000小時，你的特休天數就可能減半。計算方式會根據你的全年工作時數佔正職員工全年工作時數的比例來決定。

需要注意的是： 許多工讀機會可能並非完全符合《勞基法》規範的「工讀生」定義。因此，務必確認你的工作型態，以及雇主是否依法給你計算特休。 如果你在計算特休時遇到困難或爭議，可以尋求勞工局的協助。

總結： 工讀生的特休權益並非虛無縹緲，而是依法保障的。 了解計算方式，積極與雇主溝通，並在必要時尋求協助，才能有效捍衛自己的權益，讓兼職工作也能兼顧到生活的平衡與身心健康。 別讓忙碌的課業和工作壓垮了你，記得善用你的特休，讓自己好好休息，才能更有活力面對接下來的挑戰！

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