被資遣可以退休嗎？

被資遣，退休的選項還在嗎？：權益解析與應對策略

對於即將或已經面臨資遣的勞工朋友來說，除了頓失工作的徬徨，最擔心的莫過於退休金的權益是否會受到影響。畢竟，退休金是多年辛勤工作的積累，是用來保障晚年生活的重要經濟支柱。因此，被資遣後是否還能退休，以及如何確保退休金權益，是每個勞工都應該了解的課題。

資遣不代表退休權益消失，符合條件仍可退休

首先，我們要明確一個重要的觀念：資遣與退休是兩件事，它們在法律上是獨立運作的。雇主資遣員工，是基於經營狀況或其他原因終止勞動契約；而退休則是勞工符合法律規定的退休條件，主動申請或由雇主強制其退休。因此，被資遣並不代表自動喪失退休的權利。

那麼，被資遣後要如何確認自己是否符合退休資格呢？

依據台灣的《勞動基準法》，勞工可以依據以下條件申請退休：

• 自請退休：
  • 工作15年以上，年滿55歲。
  • 工作25年以上。
  • 在同一事業單位工作10年以上，年滿60歲。
• 強制退休 (雇主可強制勞工退休):
  • 年滿65歲。

如果勞工在被資遣時，已經符合上述任何一項條件，那麼就可以向雇主申請退休，雇主有義務依照規定給付退休金。

退休金怎麼算？新制、舊制大不同

台灣的退休金制度分為新制和舊制，計算方式也有所不同：

• 舊制 (勞退舊制): 適用於2005年7月1日勞退新制實施前已經在同一公司工作，且選擇繼續適用舊制的勞工。舊制退休金是依據勞工的服務年資、退休前六個月平均工資等因素計算，計算方式較為複雜，建議向公司人資部門或勞工局諮詢。
• 新制 (勞退新制): 適用於2005年7月1日勞退新制實施後才開始工作的勞工，以及選擇適用新制的舊制勞工。新制退休金是雇主每月提撥勞工薪資的6%至勞工個人退休金專戶，退休時勞工可以一次領取或按月領取。

資遣費與退休金，兩者都需要領取

值得注意的是，即使勞工被資遣後申請退休，雇主除了要依法給付退休金外，還必須給付資遣費。資遣費是依據勞工的服務年資和平均工資計算，是用來補償勞工因非自願性失業所造成的損失。

如何保障自己的退休金權益？

面對資遣，以下建議或許能幫助您保障自己的退休金權益：

1. 了解自身權益： 仔細閱讀勞動契約，了解公司的退休制度和退休金計算方式。
2. 檢視年資和年齡： 確認自己是否符合退休資格，並準備相關證明文件。
3. 與公司溝通： 主動與公司人資部門溝通，了解退休金的計算和給付方式。
4. 尋求專業協助： 如果對退休金權益有任何疑問，可以向勞工局、勞動部或專業律師諮詢。
5. 保留相關文件： 保留薪資單、勞動契約、資遣通知等相關文件，以備不時之需。

總結

被資遣確實會讓人感到不安，但重要的是要保持冷靜，釐清自身的權益。退休金是勞工辛勤工作的成果，無論是何種情況下離職，都應該積極爭取應有的權益。透過了解相關法律規定，並尋求專業協助，您可以確保自己的退休生活無後顧之憂。別忘了，捍衛自己的權益，是每個勞工應盡的責任。

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