工讀生也有資遣費嗎？

學生也能領資遣費？破解工讀生的資遣費迷思！

許多學生在學期間都會選擇打工，不僅能賺取生活費，也能提早接觸社會、累積經驗。然而，學生工讀生（part-time worker）的勞動權益往往被忽略，尤其是在被資遣時，更常對自身權益一無所知。坊間普遍存在一種錯誤觀念，認為工讀生不適用勞基法，因此沒有資遣費。但事實真是如此嗎？

答案是：不！工讀生同樣受到勞基法的保障，如果符合資遣條件，依法是可以領取資遣費的！

為什麼會有這樣的誤解呢？主要原因可能在於「工讀生」這個名詞本身。法律上並沒有「工讀生」的定義，它更像是一種約定俗成的稱呼，指稱仍在學、利用課餘時間打工的勞工。因此，無論你是學生、兼職、時薪人員，只要你與雇主之間存在僱傭關係，就受到勞基法的保障。

那麼，工讀生在什麼情況下可以領取資遣費呢？

要件一：符合資遣條件

雇主必須是因為符合勞基法第11條或第12條的規定，才能合法資遣員工。常見的資遣理由包括：

• 事業單位縮編、歇業或轉讓。
• 虧損或業務緊縮。
• 不可抗力暫停工作在一個月以上。
• 業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置。
• 勞工對於所擔任之工作確不能勝任。

如果雇主並非基於上述理由而解僱你，例如隨意找個藉口開除，或是因為你表現不夠好而直接解雇，那麼這就屬於違法解僱，你可以向勞工局申訴，要求雇主賠償。

要件二：非屬定期契約

定期契約指的是有明確工作期限的契約，例如短期專案、季節性工作等。如果你的工作是定期契約，並且契約到期後雇主不再續約，這不屬於資遣，因此無法領取資遣費。然而，如果雇主以定期契約之名，行規避勞基法之實，例如不斷與你簽訂短期契約，但工作內容和性質與正職員工相同，那麼法院可能會認定你屬於不定期契約，你有權利主張資遣費。

要件三：工作年資

依據勞工退休金條例（簡稱勞退條例），工作滿一年以上者，雇主應給付資遣費。

資遣費如何計算？

資遣費的計算方式與正職員工相同。依據勞退條例，每滿一年給付相當於一個月平均工資的資遣費。不足一年的部分，則按比例計算。

舉例說明：

小明是一位在學大學生，在一家餐廳打工三年，平均月薪為 20,000 元。後來餐廳因為經營不善而結束營業，小明因此被資遣。根據勞退條例，小明可以領取的資遣費為：

20,000 元/月 * 3 年 = 60,000 元

結語

工讀生雖然是學生，但在法律上同樣是勞工，享有與正職員工相同的權益。下次如果遇到被資遣的情況，記得要仔細確認自己的權益，勇敢地向雇主爭取應得的資遣費。如果遇到任何勞資爭議，都可以向當地的勞工局或勞工團體尋求協助，保障自己的勞動權益。千萬不要因為自己是學生就輕易放棄，讓自己的權益睡著了。

這篇文章從學生工讀生的角度出發，深入淺出地解釋了資遣費的相關規定，並提供實例說明，希望能幫助更多工讀生了解自身的權益，避免被雇主剝削。

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