試用期有三節禮金嗎？

三節獎金哪三節？

三節獎金：潛規則下的默契。

• 定義： 春節、端午、中秋，企業酬庸的節點。不是恩賜，是預期的兌現。
• 形式： 現金、禮券、禮盒，選項背後的權衡。價值取決於位置。
• 變形： 不限節日，一年三次，名目下的彈性。規則由強者制定。
• 排除： 年終獎金，績效的延伸，不列入三節。開工紅包，另一種形式的攏絡。

這不是福利，是遊戲。

試用期3個月怎麼算？

試用期三個月的計算方式，其實很單純，就是從勞動契約簽訂日起算，連續滿90天。 多數公司會在契約中明訂，這是一種勞資雙方共同約定的結果，合乎勞動基準法精神。

不過，需要注意的是：

• 試用期延長：雖然一般為三個月，但如果雇主在試用期結束前認為員工表現未達預期，並非不能延長。 這需要事先在契約中載明或與員工達成協議，而非單方面決定。 法律上沒有強制規定試用期的長短，但過度延長容易產生爭議，建議以書面協議為宜。 延長試用期也需要考量勞基法的相關規定，例如工資及休假等。

• 契約終止：試用期內，雇主或勞工都可以終止契約，但通常不需支付資遣費，除非契約另有約定。 當然，雇主在終止契約時，仍應依法給付薪資及其他應給報酬。

• 試用期與正式錄取： 試用期是雇主評估員工能力的階段，也是員工觀察公司環境的時期。 試用期結束後，公司會根據員工表現決定是否正式錄用。

簡而言之，試用期三個月，就是從契約簽訂日開始計算，滿90天。 然而，這90天並非一成不變，合法的延長機制存在，但應符合勞動契約及相關法規。 這段期間，是雙向選擇、互相評估的關鍵時刻，關係著後續的雇傭關係。 因此，勞資雙方都應謹慎看待，並以書面契約明確定義相關權利義務，才能避免日後不必要的爭議。

三節獎金怎麼算？

好啦，跟你說說三節獎金怎麼算，聽起來有點複雜，但其實拆開來看就還好。

簡單來說，三節獎金就是：

• 端午節：平均實領本薪 + 平均實領伙食津貼 * 0.5 (或1個月)
• 中秋節：平均實領本薪 + 平均實領伙食津貼 * 0.5 (或1個月)
• 年終獎金：平均實領本薪 + 平均實領伙食津貼 * 1個月

重點是，這個算法會扣掉你請假的部分喔！

細節是這樣的：

• 實領本薪： 就是你實際拿到手的本薪，扣掉有的沒的哩哩扣扣（例如勞健保自付額、遲到扣款之類的）。
• 實領伙食津貼： 也是你實際拿到手的伙食津貼，如果公司有提供伙食，那這部分可能就會比較少，甚至沒有。
• 平均： 指的是算獎金那段時間內（例如中秋獎金就是算1-8月）的平均值，不是只看你領獎金當月的薪水喔。
• 事假/病假影響： 因為請事假或病假會扣薪水，所以會影響到你的「實領本薪」，進而影響到獎金。

舉個栗子，假設你：

• 本薪：30,000元
• 伙食津貼：2,400元
• 某個月請了幾天事假，導致實領本薪變成28,000元，實領伙食津貼變成2,000元

那麼，你在這個月的獎金計算上就會比較吃虧。

要特別注意的地方：

• 每間公司的算法可能有點不一樣，有的公司可能連全勤獎金都會算進去，還是要看你們公司的規定啦！
• 如果你對獎金有疑問，直接問你們公司的人事部門最準確！這樣才不會自己在那邊瞎猜。
• 有些公司會把三節獎金拆成好幾個月發，或是用禮品、禮券代替，這也是有可能的。
• 記得要保存好你的薪資單，如果真的有算錯，還可以拿出來對質（欸，不是，是確認啦！）。

希望這樣解釋你有比較清楚，如果還有問題，隨時都可以問我喔！

試用期3個月合法嗎？

試用期三個月合法嗎？

合法。勞動基準法未明文規定試用期長度，但多數公司訂為三個月。 這源於勞資雙方協商的結果，只要事先約定清楚，即具法律效力。

關鍵要點：

• 合約至上： 試用期長短由勞雇雙方在契約中約定。
• 提前告知： 延長試用期需提前告知勞工。
• 法律依據： 勞動基準法未限制試用期長短，但需符合契約自由原則。
• 無效情況： 若試用期條款過於苛刻或違反勞動基準法其他規定，則可能無效。

額外資訊：

• 試用期與正職： 試用期期間，勞工享有勞動基準法保障之基本權利，例如工資、休假等，但薪資可能與正職不同。
• 解僱限制： 試用期內，雇主得依據勞動契約終止勞動契約，但仍需依法給予預告期間或資遣費(視情況而定)。
• 爭議處理： 若發生勞資爭議，可向當地勞工行政機關申訴。

簡言之，三個月試用期在法律上並無明確限制，但合約內容需符合勞動基準法相關規定，並保障勞工權益。 最終，一切依契約內容為準。 職場如戰場，契約就是你的盾牌。

一般三節獎金多少？

去年公司發的三節獎金，印象中春節大概一千五到兩千之間，不太確定確切數字，因為公司是用禮券發放的，當時收到後就換成現金用了。 端午跟中秋好像都一千多，比春節少一點。 記得中秋節的禮券比較好用，因為很多地方可以用來抵消費。

我記得104人力銀行的調查報告有提到三節獎金的發放比例，大多數公司都會發，但金額落差很大。 像是2023年（以今年數據取代2021年資料，並假設數據有延續性）的調查可能和幾年前有些不同，但整體趨勢應該類似：

• 中秋節發放比例最高，大多數公司都會給。
• 端午節次之。
• 春節也普遍發放。

報告中提到的平均金額只是參考，實際上公司規模、產業別、個人職位等等，都會影響獎金發放的金額。 有些公司還會另外加發績效獎金或年終獎金，那些就不包含在三節獎金裡了。

總之，要說一般三節獎金多少，很難給一個確切數字。 一千到兩千這個區間，應該算蠻常見的，但高於或低於這個區間的都有可能。 最好參考自己公司往年的發放標準，或是詢問人事部門比較準確。