試用期三個月有年終嗎？

試用期三個月，到底有沒有年終獎金？這大概是許多新鮮人，甚至轉職者都會有的疑問。簡單來說，答案通常是「沒有」，或「部分比例」。然而，事情並非如此黑白分明，箇中細節值得仔細探討。

大多數公司在聘僱員工時，會設定三個月到六個月的試用期，這段期間是公司和員工彼此觀察、磨合的階段。公司評估員工是否符合職位需求，員工則了解公司文化和工作內容。而年終獎金，通常是根據員工一整年的貢獻來計算發放的。試用期，顧名思義，你還沒有完整貢獻一整年，所以公司不發放年終獎金是普遍的作法。

然而，「通常」不等於「絕對」。部分公司為吸引人才，或考量員工的付出，即使試用期未滿一年，也可能發放比例式年終獎金。這類公司通常會在聘僱合約中明確註明計算方式，例如依到職月數按比例計算，或設定一個最低發放標準。舉例來說，假設公司年終獎金是月薪的一個月，若你試用期滿後繼續工作，且到年底滿了九個月，有些公司可能會發放九分之一個月的年終獎金。

但這類公司並非普遍存在，大多數情況下，公司會在試用期結束後，依據你的表現決定是否正式錄用。正式錄用後，才開始計算你參與年終獎金的資格，並從你正式錄用的隔年開始計算完整的年終獎金。

年終獎金的計算方式也因公司而異，主要有兩種常見的模式：

第一種：依據公司營運狀況與個人績效評核發放。 這種模式通常較為彈性，年終獎金的金額會根據公司當年度的整體營收、獲利能力，以及你個人的績效表現來決定。績效評核優異，即使公司整體營運不如預期，也可能拿到相對較高的年終獎金；反之亦然。

第二種：依據固定比例或公式計算。 這種模式相對固定，通常會在合約或公司內部規章中明確說明計算方式，例如月薪的某個百分比，或根據職位等級設定不同的標準。這種模式的透明度較高，但相對缺乏彈性，不容易反應個人的績效差異。

因此，在面試時，主動詢問關於試用期年終獎金的發放方式，以及公司計算年終獎金的相關規定，是非常重要的。不要害怕詢問細節，這不僅能讓你對薪資福利有更清楚的了解，也能避免日後產生不必要的誤會或爭議。 積極主動的了解，才能在職涯規劃中，掌握自身的權益。 記住，細節決定成敗，即使是看似微小的試用期年終獎金問題，都值得你仔細詢問和了解。

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