工作未滿三個月可以直接離職嗎？

三個月試用期內閃電離職：權益與職場眉角全攻略

「工作不開心，想走人？」尤其在試用期階段，發現工作內容、公司文化與預期不符，萌生去意是人之常情。許多人聽說試用期未滿三個月可以「當天走人」，不用提前告知，這究竟是職場神話還是真有其事？

答案是：部分正確。根據台灣勞基法第15條規定，工作未滿三個月者，不需事先預告雇主即可離職。這代表你確實擁有「說走就走」的權利，無須擔心被扣薪或需要履行冗長的預告期。

然而，「當天走人」並不代表可以完全不負責任地消失。雖然法律賦予勞工快速離職的彈性，但從職場倫理和個人職涯發展角度來看，仍建議採取更妥善的處理方式。

一、 釐清「試用期」與「三個月」的關聯性：

許多人將「試用期」與「三個月」畫上等號，但實際上，勞基法並未明確定義「試用期」。試用期的長短和相關規定，取決於勞資雙方在勞動契約中的約定。有些公司的試用期可能是一個月、兩個月，也可能超過三個月。關鍵在於，即使約定試用期超過三個月，只要工作未滿三個月，你依然享有免預告離職的權利。

二、 建議提前告知，好聚好散：

雖然法律允許你立即走人，但站在職場倫理的立場，建議至少提前告知主管你的離職意願，並說明原因。這樣做不僅展現你的責任感，也能避免造成公司的不便，留下良好的職場印象。畢竟職場圈不大，良好的職場關係是未來職涯發展的重要資產。

三、 注意交接事項，避免後續糾紛：

即使工作時間短，也可能經手一些待辦事項或專案。離職前，應盡力完成手邊工作，並妥善交接給同事，避免影響公司運作。清楚的交接也能避免日後產生不必要的爭議。

四、 確認薪資、勞健保等權益：

離職前，務必確認雇主已結清你的薪資、加班費、特休未休假工資等相關費用。也要確認雇主已辦理你的勞健保退保手續，以免影響日後投保。

五、 保留相關文件，保障自身權益：

建議保留勞動契約、薪資單、出勤紀錄等相關文件，作為日後發生勞資爭議時的佐證。

總而言之，在未滿三個月的工作期間離職，法律賦予你相當大的彈性。但除了考量自身權益外，也建議以成熟的態度處理離職事宜，為自己的職場生涯累積正面的評價。 透過良好的溝通和妥善的交接，不僅能維護雙方權益，也能讓你在離開時留下美好的句點，開展新的職涯旅程。

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