打工可以直接離職嗎？

打工仔掰掰????！關於打工離職，你該知道的幾件事 (ft.勞基法保障)

五百元，對打工仔來說可能是好幾天的血汗錢，辛苦賺來的錢當然要花在刀口上！与其煩惱離職會不會被刁難，不如先了解自己的權益，才能瀟灑轉身，追求更好的打工機會！

很多打工族，尤其是在餐飲、服務業等流動率高的行業，常常會擔心離職程序複雜，或害怕老闆不放人。其實，勞基法保障了打工族的權益，讓你離職免老闆同意！不必看老闆臉色，只要做好該做的通知，就能安心走人。

一、打工仔離職，需要老闆同意嗎？ 不需要！

無論你的打工是短期、兼職、或是已經做了好幾年，都不需要老闆同意才能離職。勞基法保障勞工的「工作權」也包含了「離職的自由」，老闆不能限制你追求更好的工作機會。

二、怎麼告知離職才有效？ 口頭、書面、訊息都可以！

法律並沒有強制規定離職一定要用哪種方式告知。只要你能證明你有清楚表達離職意願，例如口頭告知並有同事在場作證，傳送訊息表明離職日期，或是以書面方式提交辭呈，都是有效的離職通知。

不過，為了避免日後產生爭議，建議還是以書面方式提出辭呈，並保留副本，清楚註明離職日期，這樣對雙方都有保障。更謹慎的做法，可以將辭呈以掛號信寄出，確保雇主收到。

三、年資滿三年，需要提前多久通知？ 30天！

根據勞基法規定，年資未滿三個月者，不需提前告知；年資三個月以上未滿一年者，應於十日前告知；年資一年以上未滿三年者，應於二十日前告知；年資三年以上者，應於三十日前告知。

所以，即使你打工多年，只要提前30天告知雇主，就可以合法離職。

四、特休假怎麼辦？ 依比例計算！

別忘了，打工族也有特休假的權益！即便只是兼職，只要符合勞基法規定的年資，就可以依比例享有特休假。離職前，記得跟雇主確認特休假的計算方式，並要求雇主將未休完的特休假換算成工資。

五、遇到刁難怎麼辦？ 尋求協助！

雖然勞基法保障打工族的權益，但還是有可能遇到不合理的對待。如果雇主拒絕讓你離職，或是故意刁難，例如扣留薪資、要求支付不合理的賠償金等，可以向當地勞工局申訴，尋求協助，維護自身的權益。

總而言之，打工仔離職，不需要看老闆臉色，只要依法行事，就能保障自己的權益。了解自己的權利，才能在職場上更有自信，找到更適合自己的工作！ 別忘了，五百元雖然不多，但也是自己辛苦賺來的，用在了解自身權益上，絕對值得！

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