試用期會有離職證明嗎？

試用期離職，證明書怎麼領？雇主與求職者的權利與義務

踏入職場的第一步，往往充滿著興奮與不安。試用期，是雇主與求職者彼此觀察、磨合的階段，然而，若試用期結束未能通過，離職證明書的取得，便成為許多人感到困惑的議題。網路資訊眾說紛紜，本文將深入淺出地解說試用期離職證明書的相關規定與注意事項，希望能為讀者釐清疑慮。

坊間流傳著試用期未通過，雇主「不必」開立離職證明書的說法。這句話並非完全錯誤，但需要更精確的理解。根據勞動基準法，試用期屬於勞動契約的一環，雇主在試用期內，基於「不適任」等正當理由，得終止勞動契約，而「不需」開立一般認知的「非自願離職證明」。所謂的「非自願離職證明」，通常指明離職原因為遭到資遣或解僱，並非員工主動離職。

然而，法律上「不必」並不代表「不應該」。雇主在終止試用期勞動契約時，即使不需開立正式的「非自願離職證明」，仍有義務提供明確的離職說明，包含結束試用期的日期以及不適任的具體原因。這份說明並非法律強制要求的「證明」，但它卻具有重要的實務意義。

首先，這份說明可以作為求職者日後求職的參考依據。它讓求職者了解自身不足之處，以便日後改進，提升競爭力。更重要的是，這份說明能讓求職者在面試其他公司時，對離職原因有更充分、更合理的解釋，避免陷入尷尬或被誤解的局面。

其次，對雇主而言，提供明確的離職說明，能降低日後可能產生的勞資糾紛風險。模糊不清的說明，反而可能造成誤解，甚至讓求職者誤認為遭到不公平對待而提告。具體說明不適任的原因，例如「工作效率不足」、「溝通能力有待加強」、「未能達成試用期考核標準」等，不僅對求職者有益，更能有效保護雇主的權益。

因此，建議雇主即使在法律上不需開立「非自願離職證明」，仍應提供一份書面說明，清楚載明試用期結束日期、終止契約理由以及相關的考核結果等。這樣的做法，不僅體現了雇主的責任感，也能展現企業的專業與負責態度，避免不必要的法律糾紛，維護良好的企業形象。

總結而言，試用期未通過，雇主並非強制需開立「非自願離職證明」，但提供一份清楚說明離職原因的書面文件，對雇主和求職者而言，都是一個更理想且負責任的做法。清晰的溝通與合理的說明，才能讓勞資關係更融洽，也讓求職者在往後的職涯發展中，更有把握與更順利。

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