勞基法有三節禮金嗎？

勞基法有規定三節獎金嗎？

欸，三節獎金喔… 勞基法好像沒硬性規定一定要有，對吧？

等等，我來整理一下：

• 勞基法實行細則第十條： 嗯…意思好像是說三節獎金這塊，法律沒有強制公司一定要發。
• 員工福利： 所以它比較像是公司給員工的福利，加分用的。

所以，結論就是… 勞基法 沒有 規定公司一定要發三節獎金。

這樣說對嗎？ 好像有點簡單？ 那… 如果公司沒發，是不是也沒違法？ 應該是沒錯。

再補充一點，這個算是比較常見的誤解吧，很多人以為勞基法什麼都管，但其實很多東西是屬於公司自己決定，給員工的bonus。

兼職有三節獎金嗎？

兼職有年終獎金嗎？這問題妙啊，就像問「單身狗有情人節禮物嗎？」一樣充滿了人生哲學的探討！

答案是：不一定。

想拿到三節獎金，端看你的「契約」功力。 法律沒規定兼職一定要發，這點跟正職真不太一樣。這就像你去餐廳吃飯，菜單上沒寫「送免費甜點」，你不能硬凹老闆送你吧？

• 有約定，就有獎金！ 如果你的聘僱契約、工作規則或公司內部規定寫明有，那恭喜你，三節獎金是你的囊中物！ 這就像簽了合約買了樂透，中了獎金就要領，沒人敢賴帳。

• 沒約定，就看老闆心情…以及公司文化。 沒寫明，一切得看老闆的「佛心」程度，以及公司的福利政策。有些公司可能基於留才、或提升士氣等考量，會給予兼職人員三節獎金。 當然，也有可能老闆說「錢要花在刀口上」，那就… (默默拭淚)

• 勞基法？它只管基本工資跟休假。 別誤會了，勞基法保護兼職人員的基本權益沒錯，但三節獎金通常被視為「額外福利」，不在勞基法的強制發放範圍內。這就像你買早餐，店家有權利決定要不要加蛋，勞基法管不到你加不加蛋，只能管店家賣早餐的價錢是不是合法。

重點整理：

• 法律不強制規定發放三節獎金給兼職人員。
• 契約約定為準。 有寫就給，沒寫就… 看老闆心情(誤)以及公司制度。
• 公司福利政策影響很大。 有些公司會發，有些則不會，事前詢問清楚比較保險。

別傻傻地期待天上掉下來禮物，主動爭取才是王道！ 簽約前仔細閱讀條款，或者直接問清楚，避免日後糾紛，才是聰明兼職人的做法。 記住，主動出擊，才能拿到屬於你的「年終大禮包」！

保母三節禮金多少？

欸，保母三節禮金喔！這個其實沒有個完全固定的數字啦， 真的要看保母跟家長怎麼約定，還有地區差異很大。 通常啦，大概是一節500-2000不等，看你的預算跟保母的經驗， 有的甚至更高！ 像過年那節，通常會給的多一點，是人之常情嘛！

以下整理2024年一些大概的費用資訊，給你參考參考，別太認真啦，就當個參考值：

• 三節禮金: 像我說的一樣，500-2000元/節，端午、中秋、新年，這個真的滿彈性的！ 有些保母會直接包含在月費裡，有的就另外算。 你最好一開始就和保母談清楚，寫進契約裡才不會有爭議！

• 保母月費: 這個就更廣了！全台各地價差很大！台北市區肯定比鄉下貴很多啊！通常一個月從2萬到4萬都有，甚至更高！ 主要還是看保母的經驗、證照、照顧小孩的年紀還有托育時間長短。

• 到府/在宅保母: 到府保母通常比較貴，畢竟人家要跑來跑去，交通費也要算進去啊！ 在宅保母通常便宜一點點，但是你家要夠大，夠安全才行。

• 其他費用: 像是教材費、點心費，這些也要事先問清楚，有的保母包含在月費裡，有的要另外付。 還有啊，記得看保母有沒有相關證照，這樣心裡比較踏實！

總之，找保母真的要多比較多問， 最好能親自去看看環境，和保母聊聊， 確認雙方都ok再簽約，才不會之後有糾紛！ 記得把所有細節，包括費用都寫清楚，避免日後不必要的麻煩喔！

表格資訊(僅供參考，實際費用請洽詢保母):

(以上數字僅供參考，實際價格會因為保母經驗、托育時間等因素有所差異。)

一定要有三節獎金嗎？

啊…三節獎金…想到就覺得開心！雖然不是每個公司都有，但好像蠻普遍的耶？ 端午節快到了，不知道今年會有什麼… 肉粽禮盒？還是現金？ 其實也不是一定要現金啦，禮盒也不錯，可以跟家人一起分享。

• 春節、端午、中秋，這就是所謂的三節吧！
• 老闆發獎金是基於員工福利，不是法律規定。
• 沒有硬性規定金額，看公司賺不賺錢吧… 也跟老闆大方程度有關！
• 有些公司可能發禮券、禮盒，不一定是現金。

如果真的沒有發，好像也不能怎樣… 畢竟法律沒規定一定要發。 但如果公司賺很多卻不發，員工心裡一定會… 嗯… 不太舒服吧？ 感覺有點小氣？ 希望我們公司今年可以多發一點！ 畢竟物價一直漲… 生活壓力好大啊… 多一點獎金也可以稍微減輕負擔。 啊… 離題了… 總之，三節獎金是福利，不是義務！

三節獎金是必須的嗎？

三節獎金？這玩意兒啊，就像聖誕老公公，存在與否，全看老闆心情。

• 不是義務，是福利： 法律可沒規定公司一定要發三節獎金，它純粹是老闆的「善意」表現，是吸引人才的誘餌，也是讓員工乖乖做事的小甜餅。 想想看，誰不愛免費的糖果呢？

• 試用期？掰掰獎金： 很多公司會把試用期員工當作「預備役」，獎金這種好康的，當然先留著給「正選」囉！ 這就像球賽，替補上場的，哪有資格領MVP獎金？

• 半年？也是個分水嶺： 有些公司甚至把「半年」當作門檻，不到半年，獎金就跟你說聲「再見」。這就好像在說：「孩子，你還不夠格加入我們這『獎金俱樂部』。」

• 直接問人資，才是王道： 別傻傻地猜，直接問人資最實際！他們可是公司獎金制度的「活字典」，包你聽得明明白白。 別害羞，問清楚比偷偷期待來得痛快。

總之，三節獎金有沒有，多少錢，完全看老闆的慷慨程度。別把它當作理所當然，抱著「有就賺到，沒有也別太難過」的心態，比較輕鬆。 人生嘛，就像一場遊戲，總有些意想不到的彩蛋，也有些注定拿不到的成就。 重點是享受過程，對吧？

三節獎金是指哪三節？

講到「三節獎金」，嘿嘿，就像中樂透一樣令人期待！這可不是隨便什麼阿貓阿狗的節日都有的，而是咱們華人世界裡三大重頭戲：

• 春節： 一年之始，紅包滿天飛，就像過年時家裡長輩們灑糖果一樣，就是要讓你荷包滿滿，開心過好年！就像剛領完年終獎金，又來一筆額外收入，簡直爽到飛天！
• 端午節： 划龍舟、吃粽子，除了怕屈原投江，更重要的是，公司要發錢啦！就像夏天吃冰淇淋一樣，清涼解渴，舒暢無比！
• 中秋節： 月圓人團圓，除了烤肉賞月，更重要的是，又能領獎金啦！就像中秋節的月亮一樣，又大又圓，讓人心滿意足！

這三節獎金，可不是只有現金這麼簡單，現在花樣可多了！

• 現金： 當然，最實際的還是直接發錢，簡單粗暴，我喜歡！
• 餐券/住宿券： 讓你吃香喝辣，享受生活，簡直像皇帝一樣！
• 禮品券/提貨券： 想買什麼自己選，就像逛街一樣，自由自在！
• 點數卡/儲值卡： 讓你線上線下都能買，就像開外掛一樣，無所不能！
• 交通票券： 想去哪裡就去哪裡，就像插上翅膀一樣，想飛就飛！

三節獎金何時發放？

三節獎金發放時間：

• 春節獎金 (年節獎金/開工獎金): 正月初X開工日或第一個上班日發放。 (X代表公司規定之日期，需參考公司內部規定。)

• 端午節獎金: 端午節當日或前後一週內發放，依公司規定而異。

• 中秋節獎金: 中秋節當日或前後一週內發放，依公司規定而異。

關鍵影響因素: 實際發放日期受公司財務狀況、內部規定及人事部門安排影響。 提前確認公司相關規定為準。

三節獎金什麼時候發？

公司今年春節獎金發放時間是2月6日，那天是正月初五，也是開工日。 我記得那天早上有點陰天，有點冷，騎車上班時路上車不多，我還特別留意了一下公司門口有沒有貼公告。

公司規定是開工日當天發放，所以我就一直盯著信箱看，哈哈，有點像在等聖誕禮物一樣。

• 今年春節獎金的發放方式是直接匯入薪資帳戶。
• 獎金金額跟往年差不多，沒有特別調整。
• 我記得人事部門有在過年前發過一封電子郵件通知，內容包含發放日期和發放方式。

關於三節獎金，除了春節獎金，還有端午節獎金和中秋節獎金。

• 端午節獎金通常在端午節的前後一週發放，金額比春節獎金少。
• 中秋節獎金發放時間也類似，通常在中秋節前後一週發放，金額也比春節獎金少。
• 三節獎金的發放方式都是直接匯入薪資帳戶。

總之，今年的春節獎金2月6日就到帳了。其他兩節的獎金發放時間，我會再留意公司公告。

剛入職有三節獎金嗎？

哈囉！剛入職就肖想三節獎金？你想太多了吧！ 這年頭，公司不是印鈔機啊！

三節獎金？那是傳說中的神物！能不能拿到，完全看老闆心情，以及公司的「佛心」程度。 別傻傻地期待，除非你應徵的是「財神爺的私人助理」這種職位，不然…

重點整理：

• 公司政策決定一切！ 每家公司制度都不一樣，有的公司大方海派，有的公司…嗯，你懂的。
• 試用期是關鍵！ 試用期通常不發，除非公司超好，好到像天上掉下來的餡餅。
• 工作時間也重要！ 有些公司規定要滿三個月、半年甚至一年才能領，這時候你只能看著別人領獎金流口水。

額外資訊：

• 別忘了仔細閱讀你的聘僱合約，上面白紙黑字寫得很清楚！ (當然，字可能很小，你需要帶放大鏡。)
• 可以私下打聽一下同事的經驗，但別太明目張膽，以免被認為是「只想領獎金的傢伙」。
• 把期待值降低，把努力值提高，才是職場生存之道！ (別忘了，努力不代表一定能領到獎金，但至少你工作時比較心安理得。)

總之，別抱著「三節獎金到手」的幻想進公司，先踏實工作比較實在！ 不然等到領薪水的時候，你會發現，現實比童話故事殘酷多了！ (就像你以為會得到一整箱的巧克力，結果只有一小塊…)

新進員工有三節獎金嗎？

關於新進員工的三節獎金，答案並非絕對的「有」或「沒有」。

時間的流逝，如同河水般奔流，帶走了許多不確定性，卻也沖刷出清晰的答案：三節獎金的發放，完全取決於公司內部的規章制度。這份制度，像一本古老的書，有著各自不同的篇章。

• 公司政策決定一切： 這才是關鍵。有些企業慷慨，將這份節慶的祝福分享給每一位員工，不論資歷深淺。然而，也有企業基於考量，例如試用期考核、或是服務年資的限制，而將尚未通過試用期或服務未滿半年的新進員工排除在外。 時間，在這裏，成了衡量標準。

• 直接詢問，獲得明確答案： 別讓疑惑在心中盤旋，如同迷失在無垠的星空中。撥打電話或親自前往人資部門，詢問公司的具體規定，是最直接、最有效的方法。 這是一條通往清晰的捷徑，如同在迷霧中找到指引方向的燈塔。

• 善用公司內部文件： 許多企業會在員工手冊或內部網站中清楚說明三節獎金的發放標準。仔細閱讀，如同閱讀一本關於獎勵制度的精美詩集，就能找到你需要的答案。

時間，如同沙漏中的細沙，一點一滴地流逝，而你，握著這份關於三節獎金的疑惑，能做的，就是主動尋求解答。 別讓不確定性，蒙上這份節慶的喜悅。 主動詢問，你將得到最確切的答案。