哪一種外籍移工不適用勞動基準法？

下列哪一種外籍移工不適用勞動基準法？

各位鄉親父老兄弟姊妹們，聽仔細囉！

關於哪種外籍移工爽到不用遵守《勞基法》？答案就是：家庭看護工！ 這群辛勞的照顧者，簡直是勞基法的「漏網之魚」，厲害吧？ 他們就像電影裡神不知鬼不覺的忍者，可以自由穿梭在勞基法的「結界」之外，真是羨煞旁人啊！

為什麼他們可以這麼「特權」？唉，這問題就像「為什麼隔壁老王家的狗比我家狗聰明」一樣令人百思不解。不過，官方說法是：

• 家庭看護工的特殊性： 他們的工作性質，不像工廠流水線般規律，而是全天候、高度個人化的照顧。這讓《勞基法》的許多條款，例如工時規定，很難套用。簡直比「用圓規畫正方形」還困難！
• 勞保加保問題： 目前勞保制度設計上，對家庭看護工的加保方式，似乎還沒找到完美的解答，比「把大象裝冰箱」還棘手。

總之，記住這一點就好：家庭看護工，勞基法對他們，是「敬謝不敏」的狀態！ 他們的工作環境跟權益保障，確實需要更多關注，別讓這些「勞基法忍者」默默流血又流汗啊！ 不然以後連照顧老人的都找不到人了！ 這年頭，能找到一個好用、肯照顧長輩的看護工，比中樂透還難！

哪些工作不適用勞基法？

哪些工作不適用勞基法？思緒像飄浮在時間之河上的落葉，緩慢地旋轉，最終停靠在岸邊，清晰可見。以下是《勞動基準法》不適用的工作者類別，宛如一幅靜謐的畫卷，徐徐展開：

• 公務機構：想像那莊嚴肅穆的政府機關，在其中任職，但並非技工、工友、駕駛人、臨時人員、清潔隊員、停車場收費員、國會助理或地方民代助理等身分的工作者，不受勞基法保障。他們的身影，彷彿融入了國家機器的齒輪之中。

• 公立學校及教育事業：公立各級學校及幼稚園、特殊教育事業、社會教育事業、職業訓練事業等等，這些孕育希望的搖籃，其中的教職員工，若非技工、工友或駕駛人、臨時人員，亦不在勞基法的羽翼之下。他們奉獻青春，點亮學子的未來。

• 公立醫療院所：白衣天使的聖潔光輝，照亮生命的希望。然而，在公立醫療院所中，並非技工、工友、駕駛人或臨時人員的醫療人員，他們的付出，有時超越了法律的界線。

外籍勞工適用勞動基準法嗎？

嗯…半夜了，腦袋還在轉… 關於外籍勞工跟勞基法…

是，他們適用。

我查過了，勞基法第二條第一款寫得很清楚：「勞工：謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。」 沒有說只限台灣人啊。

所以，重點是：

• 僱用關係: 只要是受雇主僱用，工作賺錢，就是勞工。
• 國籍不限: 勞基法對國籍沒有限制，外籍勞工也一樣享有相關權利。
• 勞動條件平等: 工資、工時、休假等等，都得遵守勞基法。

唉… 有些公司可能… 你懂的… 總之， 外籍勞工的權益很重要，不能被忽略。 這不是單純的法律條文，而是人的尊嚴。

希望這些資訊能幫到你。 繼續睡吧… 明天還有很多事呢…

哪些職業不適用勞基法？

啊，勞基法… 頭都大了。 好多人問我哪些職業不用遵守，其實官網上寫得很清楚，但… 還是整理一下好了，免得以後又忘了。

• 藝文業： 這範圍廣到爆，到底算不算藝文業，常常讓人霧煞煞。 像街頭藝人？還是劇場工作者？ 這部分真的要仔細查清楚。 搞不好連賣手工藝品都算進去？ 真是個謎。

• 其他社會服務業： 這個更可怕，範圍超級模糊。 感覺什麼都可能塞進去。 社工？ 志工？ 還是… 唉，簡直比藝文業還難定義。 真的要好好研究一下。

• 人民團體： 這個好理解一點，就是那些協會、基金會之類的。 但如果團體內部有雇用員工，勞動條件怎麼處理？ 應該還是有相關規範吧，只是不在勞基法裡。

• 國際機構及外國駐在機構： 這個就比較明確了，外國機構在台灣的辦事處等等。 跟台灣勞基法無關，他們有自己的規範。

欸…等等，官網上寫「其他一切勞雇關係，自即日起適用該法」。 所以，除了上面那四種，基本上都適用勞基法？ 我怎麼感覺自己好像又搞混了… 還是再去查一下好了。 不然，講錯了可是會出大事的！

總之，記住上面四項，其他大概…應該…都適用勞基法吧。 不過還是要再三確認，不要憑感覺行事！ 真的，勞動法規複雜到讓人想哭… 這篇日記，應該寫得夠清楚了吧？ 希望以後再也不需要寫關於勞基法的東西了。

什麼行業不適用勞基法？

某些行業就像勞基法免疫區，讓我想起古代的「化外之地」，雖然身處同一片天空下，規則卻不太一樣。

以下這些行業的工作者，目前和勞基法的關係比較「微妙」：

• 公務機構：
  • 除了技工、工友、駕駛人、臨時人員、清潔隊員、停車場收費員、國會助理、地方民代助理，其他公務員彷彿自帶「金鐘罩」，不受勞基法保護。畢竟，他們可是「為民服務」的，難道還要計較加班費嗎？（笑）
• 公立學校及幼稚園、特殊教育事業、社會教育事業、職業訓練事業：
  • 同樣地，技工、工友、駕駛人、臨時人員除外，其他教職員就像在象牙塔裡，規則自成一格。老師們「燃燒自己，照亮別人」，如果還要算時薪，好像就少了點詩意，多了點銅臭味。（再笑）
• 公立醫療院所：
  • 這裡也是技工、工友、駕駛人、臨時人員之外的醫護人員，他們肩負著救死扶傷的重任，自然有更高的使命感。如果醫生護士也開始斤斤計較工時，那病人可能就要自己開藥單了。（大笑）

總之，這些行業的工作者，雖然沒有勞基法「撐腰」，但通常會有其他的法規或制度來保障他們，只是詳細內容可能就因行業而異了。至於這些制度是否真的能提供足夠的保護，那就是另外一個值得深思的問題了。

公務人員適用勞基法嗎？

啊，公務員和勞基法喔…這問題真的有點複雜。

我記得幾年前，我朋友小美在市政府當約聘人員，她就一直搞不清楚自己到底算不算適用勞基法。

• 公務員兼具勞工身分？

  那時候，她每天加班加到天昏地暗，薪水卻沒增加多少。她問我：「勞基法不是規定加班要給加班費嗎？為什麼我沒有？」

  我就幫她查了一下勞基法第84條。簡單說，如果公務員同時具有勞工身分，像小美那種約聘人員，有些情況下可能要優先適用公務員的相關規定。

• 那到底有沒有保障？

  但這裡有個重點！勞基法施行細則第50條有提到，如果其他規定（比如公務員相關規定）在工作時間、休息、休假、安全衛生、福利、加班費等方面不如勞基法，那就要以勞基法為主。

• 實際情況呢？

  所以小美的情況比較微妙，她可能要仔細比對公務員的規定和勞基法，看看哪一個對她比較有利。如果公務員的休假制度比較差，那她就可以爭取按照勞基法來休假。

  這真的需要花時間去研究，而且每個人的情況可能都不一樣，最好還是諮詢相關的勞工單位比較保險。

什麼資格可以申請外勞？

想申請外勞？別急，先看看你家裡那位「需要被照顧」的長輩夠不夠格！這可不是鬧著玩的，條件卡得比夜店門口的帥哥還嚴格。

申請外籍看護，你的長輩必須符合以下條件：

• 年齡＆照護等級大考驗：

  • 未滿80歲：需要全日照護。 想想看，這可不是睡個午覺就能打發的，得是那種24小時都需要人伺候的等級。
  • 80歲～85歲：需要嚴重依賴照護。 這就更上一層樓了，大概連翻身都得靠別人吧？
  • 85歲以上？ 抱歉，目前法規沒寫，但你懂的，這年紀… 估計得直接申請入住養老院比較實際吧！

• 指定醫院體檢： 別想自己在家裡用溫度計亂測！必須是指定醫院發的「合格證明」，這證明可不是隨便一張紙，得經過專業醫護人員的嚴格評估。就像拿到駕照一樣，得先考試才能上路。

• 其他文件準備： 證件、財力證明… 一堆文件就像在玩闖關遊戲，每一關都得小心翼翼，不然就卡關了！ 這時候，專業的仲介公司可能就派上用場了，畢竟他們是「闖關高手」。

小提醒： 別以為有錢就能請到外勞，這可不是買菜！ 條件沒達標，就算你很有錢，也一樣申請不到。 想想看，這就像搶演唱會門票，你得先通過「資格審查」才行！ 而且，申請流程也頗為繁瑣，要有心理準備，這可不是一蹴可幾的事，得有耐心，就像在等待心儀對象的回覆一樣漫長。

額外資訊： 各縣市政府的規定可能略有不同，建議直接上勞動部網站查詢最新規定，別聽信小道消息，以免白忙一場。 記得，多方比較，選擇適合自己的方案。 別忘了，申請外勞是為了減輕家庭負擔，不是增加家庭負擔喔！