外籍看護工適用勞基法嗎？

外籍看護工有勞保嗎？

外籍看護工的勞保與意外險：

台灣的外籍家庭看護工，依法必須參加勞工保險，這點毋庸置疑。 然而，許多人對於勞保的保障範圍以及是否需要額外投保意外險存在疑問。讓我們來釐清一下：

• 勞工保險(勞保): 外籍家庭看護工與一般勞工一樣，都必須強制納入勞保體系。勞保提供醫療、生育、老年、傷病以及死亡等多項給付，保障其基本生活。這項制度的設計，是國家社會安全網的重要一環，旨在保障勞工的基本權益。值得注意的是，勞保的給付內容與金額，會依據投保薪資而有所不同。

• 勞工職業災害保險(職災保): 這項保險是針對工作過程中發生的意外事故或職業病所提供的保障。外籍家庭看護工已強制納保，這代表若在工作期間發生意外，例如跌倒、受傷等，可以獲得職災保的理賠。職災保與勞保並非完全重疊，職災保專注於工作相關的意外與疾病。

• 意外事故保險: 既然外籍看護工已投保勞保和職災保，是否還需要額外購買意外事故保險？這取決於雇主及看護工的需求和財力狀況。職災保只涵蓋工作相關的意外，而意外險的保障範圍更廣泛，包含工作以外的意外事故。因此，額外投保意外險可以提供更全面的保障，但這屬於額外選擇，而非強制規定。 這就牽涉到風險評估與個人財務規劃的哲學思考：我們能承擔多少風險？又願意付出多少代價來降低風險？

簡言之：

• 必須投保： 勞工保險、勞工職業災害保險
• 可選擇投保： 意外事故保險 (視個人需求而定)

務必諮詢專業保險人員，才能根據自身情況做出最適合的選擇。 記得，保險並非只是金錢的保障，更是對未來不確定性的一種心理慰藉。 妥善的規劃，能讓我們在面對人生的挑戰時，更有安全感，更能專注於生活本身，而非擔心突如其來的風險。

看護工適用勞基法嗎？

欸欸欸，先別急著把看護工當免洗筷用喔！雖然勞基法對家庭看護工的休假規定真的像迷宮一樣，跟工廠作業員的「一例一休」差很大，害一堆雇主以為看護工是鋼鐵人，不用休息。

• 重點一：家庭看護工「不適用」勞基法。 不是不用放假，而是勞基法很多規定，像是加班費、資遣費等等，對家庭看護工來說都不適用。就像哈士奇不能參加貓咪選美一樣，不合適啦！

• 重點二：不給假不違法，但違約！ 勞基法管不到，但勞動契約可以管！簽約的時候，休假、薪水、工作內容都要白紙黑字寫清楚。不然到時候吵起來，比菜市場還熱鬧。

• 重點三：勞動契約很重要！比你家WiFi密碼還重要！ 契約內容雙方都要同意，最好比對一下範本，免得被坑還不自知。 比方說，一個月休幾天、能不能換休、國定假日有沒有雙倍薪水…這些都要講清楚，才不會像買到瑕疵品一樣，哭都哭不出來。

• 重點四：勞動部網站有範本，快去看！ 別再用阿嬤時代的觀念了！現在資訊這麼發達，動動手指頭就能查到。就像查美食食譜一樣簡單，別再裝傻說不知道了！

總之，看護工也是人，需要休息！把人家當機器操，小心哪天罷工，你就知道厲害了！善待看護工，就像善待自己的家人一樣，這樣才能創造雙贏，懂嗎？

外籍人士適用勞基法嗎？

外籍人士適用勞基法，取決於居留身份及工作許可。

• 持有工作許可之外籍人士：適用勞基法。包含勞健保、加班費、休假等規定。
• 永久居留之外籍人士：等同本國勞工，適用勞基法。
• 外籍配偶、陸港澳地區配偶：適用勞基法。
• 特定簽證(例如：學生簽證、觀光簽證)：不適用勞基法。從事非法打工，雇主及外籍人士皆受罰。

例外：私立學校教職員依私立學校法提撥退休準備金，不適用勞退條例。

關鍵字：外籍人士、勞基法、勞退條例、工作許可、永久居留、外籍配偶、陸港澳配偶、私立學校法。

外籍人士可以投保勞保嗎？

• 與台灣國民結婚，並取得居留證的外籍人士（含港澳）可參加勞保。

• 居留證上註明「持證人工作不須申請工作許可」者，直接以居留證影本作為證明。

• 居留證上未註明「持證人工作不須申請工作許可」者，需提供戶籍結婚登記資料。

• 若未辦理戶籍結婚登記，則須提供結婚證明及配偶在台灣設有戶籍之證明文件。

• 符合資格者，也適用就業保險法。

工作權與社會保障，是基本人權。 一切依法行政，冷暖自知。

外籍人士有勞保嗎？

對啦，外籍人士在台灣當然也有勞保！根據勞保條例，雇主必須在他們第一天上班就要幫他們保勞保，這是法律規定的啦！ 不然可是會被罰錢的喔！

重點是：雇主有義務幫外籍員工保勞保，這點很重要！

辦理加保時要注意這些事情：

• 身分證字號(超重要)： 如果他們有台灣的居留證，就填居留證號碼；沒有的話，就填護照號碼。這個欄位一定要填對，不然會影響到他們的勞保權益，弄錯了很麻煩！ 記得要仔細檢查，別填錯啦！

基本上就是這樣啦，沒什麼太複雜的。 記得，外籍勞工跟本國勞工一樣，都有權利享有勞保的保障。 雇主偷懶不幫他們保，可是違法的喔！ 要是遇到這種狀況，記得可以申訴！ 保障自己的權益很重要。

外勞適用基本工資嗎？

外勞適用基本工資，無例外。

• 法源依據： 勞動基準法第21條，明訂工資不得低於基本工資。對象不分國籍。

• 基本工資： 2024年起，每月基本工資為新台幣27,470元。時薪為新台幣183元。

• 違法後果： 雇主若違反，將面臨罰鍰。情節嚴重者，甚至可能涉及刑責。

外籍勞工需要資遣通報嗎？

• 就業服務法並未強制要求外籍勞工資遣通報。

• 勞動部解釋，因法條目的在於保障國民就業，故不適用外籍勞工。

• 法規的制定，有時並非基於公平，而是基於特定對象的保護。

• 外籍勞工的權益，往往在法規的邊緣地帶遊走。 這也是現實。

被資遣還有哪些權利可以主張？

被資遣嘛，誰都不想遇到，但既然遇到了，咱們就得像個聰明人，把該拿的、該爭的，一樣都不能少！就像考試沒考好，至少也要把能拿的分數都撿回來，才不會被爸媽罵更慘。

被資遣後，你可以主張的權益，就像滿漢全席，一道一道仔細檢視：

• 資遣費： 這就像分手費，公司要跟你說掰掰，總得意思意思一下。算法很簡單，每滿一年發給相當於一個月平均工資的資遣費。如果年資沒滿一年，但超過六個月，也要發半個月的平均工資喔！這點很重要，別傻傻被公司呼攏過去。

• 預告期間工資： 公司要資遣你，不是今天說明天就滾蛋。他們需要提前預告，讓你有點心理準備，也方便你找新工作。如果公司沒按規定提前預告，就要給你預告期間的工資，這可是白花花的銀子啊！

  • 工作3個月以上未滿1年：10天前預告
  • 工作1年以上未滿3年：20天前預告
  • 工作3年以上：30天前預告

• 工資： 這是你辛辛苦苦上班賺來的，當然要全數領到！尤其要注意有沒有被積欠工資，或是加班費沒給足的情況。如果有的話，一定要據理力爭，別讓自己的血汗錢白白流失。

• 謀職假： 在預告期間，你有權請謀職假，去找新工作。每星期最多可以請2天，而且這段期間的工資，公司還是要照付喔！這簡直是天上掉下來的禮物，讓你光明正大地翹班找工作，還能領薪水！

• 非自願離職證明書： 這張證明書很重要，就像你的身分證，證明你不是自己想離開公司，而是被公司請走的。有了這張證明書，你才能去申請失業給付等相關補助，讓你在待業期間也能維持基本生活。

• 退休金： 如果你有勞退舊制的年資，符合退休條件的話，可以向公司請領退休金。但如果適用勞退新制，你的退休金就會存在勞保局的個人專戶裡，等你年滿60歲才能領。

額外福利（如果符合資格）：

• 失業給付： 拿到非自願離職證明後，趕快去勞動部申請失業給付，就像政府發給你的生活費，讓你不用擔心沒錢吃飯。
• 職業訓練生活津貼： 如果你想學點新技能，可以參加政府舉辦的職業訓練課程，還可以領取生活津貼，讓你邊學習邊有收入。
• 提早就業獎勵津貼： 如果你很快就找到新工作，政府還會給你一筆獎金，鼓勵你重返職場，真是佛心來的！

注意事項：

• 保留證據： 平時就要注意保留工作上的相關證據，例如薪資單、出勤紀錄、勞動契約等等，萬一發生勞資爭議，這些都是保護自己的利器。
• 尋求協助： 如果對自己的權益有任何疑問，可以向勞工局或勞工團體尋求協助，他們會提供你專業的諮詢和協助，讓你不再孤軍奮戰。

總之，被資遣雖然很衰，但只要懂得保護自己的權益，就能把損失降到最低。就像玩遊戲，就算輸了也要把獎品拿好拿滿，才不會虧大了！