外籍看護加班費怎麼算？

外籍看護加班費怎麼算？雇主必知的合法給付方式

聘請外籍家庭看護工，對於需要長期照護的家庭來說，無疑是重要的支持。然而，除了照護工作之外，加班費的計算也是雇主必須清楚了解並合法給付的重點。稍有不慎，不僅可能觸犯勞動法規，更可能影響勞資關係。

台灣勞基法對於加班費的計算有明確規定，即使是外籍看護工，也同樣受到保障。但由於家庭看護工的工作性質特殊，與一般勞工的工時和休假安排有所不同，因此加班費的計算方式更需要謹慎處理。

一般原則：勞基法保障的加班費計算

根據勞基法，若外籍看護工在「休息日」加班，雇主必須按照以下標準給付加班費：

• 前兩小時： 加給平日每小時工資額的三分之一以上。
• 之後兩小時： 加給平日每小時工資額的三分之二以上。

實際計算範例

假設一位外籍看護工的平日每小時工資額為新台幣150元，若她在休息日加班5小時，則加班費計算如下：

• 前兩小時： 150元 x (1 + 1/3) x 2小時 = 400元
• 之後兩小時： 150元 x (1 + 2/3) x 2小時 = 500元
• 第五小時： 由於已經超過四小時，第五小時的計算方式與之後兩小時相同：150元 x (1 + 2/3) x 1小時 = 250元

因此，這位外籍看護工當日的加班費總計為：400元 + 500元 + 250元 = 1150元

重要的注意事項

• 明確約定工作時間與休息日： 雇主應與外籍看護工簽訂明確的勞動契約，清楚載明每日工作時間、休息日、休假等規定。這有助於釐清加班費的計算依據。
• 加班事實的證明： 雇主應確實記錄外籍看護工的加班時間，例如透過簽到退記錄、工作日誌等方式，以利加班費的計算與核發。
• 合法給付方式： 加班費應以現金或匯款方式直接給付給外籍看護工，並保留給付紀錄，避免爭議。
• 特休與補休： 雇主與外籍看護工可以協商將加班換成補休，但補休時數應與加班時數相同，並於約定時間內休完。未休完的補休，雇主仍應依勞基法規定給付加班費。
• 諮詢專業人士： 若對於加班費的計算方式有疑問，建議諮詢勞動局或專業律師，以確保合法合規。

避免常見錯誤

許多雇主在計算外籍看護工的加班費時容易犯錯，例如：

• 誤以為假日就不用給加班費： 休息日加班必須給付加班費，這是法律規定的。
• 未確實記錄加班時間： 沒有記錄加班時間，導致計算加班費時出現爭議。
• 以實物代替加班費： 勞基法規定加班費必須以現金給付，不能以實物或服務代替。
• 壓低時薪或變相扣薪： 為了減少加班費支出而壓低時薪，這是違法的行為。

結語

合法給付外籍看護工的加班費，不僅是雇主的法律義務，更是建立良好勞資關係的基礎。唯有雇主了解並遵守相關規定，才能讓外籍看護工安心工作，提供更好的照護服務，同時也能避免不必要的法律風險。建議雇主在聘請外籍看護工時，應仔細研讀相關法規，並諮詢專業人士的意見，以確保自身權益，並建立一個互相尊重、互助互利的勞雇關係。

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