外籍看護適用勞基法嗎？

外籍看護，勞基法的另一面？在台灣工作的她們，權益如何保障？

台灣社會步入高齡化，對外籍看護的需求日益增加。然而，當我們享受她們提供的照護服務時，是否也曾思考過：這些遠離家鄉、來到台灣的外籍看護，是否受到勞基法的保護？她們的權益又該如何保障呢？

一個簡短的答案是：外籍家庭看護工（也就是我們俗稱的「家事外勞」）並不直接適用勞基法。 這是一個必須先釐清的重要概念。雖然如此，這並不代表她們的權益完全沒有保障。

為什麼不適用勞基法？ 這是因為勞基法主要規範的是受僱於事業單位的勞工，而家事外勞是直接受僱於雇主家庭，工作性質特殊，較難以勞基法的框架進行規範。

那麼，外籍看護的權益如何保障？

雖然不適用勞基法，但台灣政府並非放任不管。針對家事外勞，有其他法令與機制來保障她們的基本權益，主要依據是《就業服務法》及其相關規定，以及與雇主簽訂的勞動契約。

以下幾點是保障外籍看護權益的重要環節：

• 「外國人生活照顧服務計畫書」： 雇主在申請聘僱外籍看護時，必須提交「外國人生活照顧服務計畫書」，詳細說明對外籍看護的住宿安排、膳食提供、休假規劃、醫療照顧、以及其他生活上的照顧。這份計畫書是政府審核聘僱申請的重要依據，也是日後檢查雇主是否善待外籍看護的參考標準。

• 合理的薪資與休假： 雖然沒有最低工資的規範，但政府對於家事外勞的薪資有相關的建議標準，雇主應該給予合理且符合市場行情的薪資。此外，外籍看護也應享有足夠的休息時間，至少每七天應有一天休假。

• 保障人身安全與健康： 雇主有責任提供安全且衛生的工作環境與居住環境，並確保外籍看護獲得必要的醫療照顧。若外籍看護因工作而受傷或生病，雇主也應負責相關的醫療費用。

• 申訴管道暢通： 外籍看護若遇到不公平的待遇，例如雇主違約、性騷擾、虐待等，可以透過1955勞工諮詢申訴專線、地方勞工局、或仲介公司等管道進行申訴，尋求協助。

仲介公司的角色：

在聘僱外籍看護的過程中，仲介公司扮演著重要的角色。仲介公司應協助雇主了解相關法令規定，並確保外籍看護的權益受到保障。同時，仲介公司也應提供外籍看護必要的協助，例如翻譯、法律諮詢、以及生活上的協助。

雇主應有的認知：

聘僱外籍看護不僅僅是僱用一名勞動力，更是一段跨文化的合作關係。雇主應尊重外籍看護的文化背景與宗教信仰，並以同理心對待她們。建立良好的溝通管道，了解她們的需求，才能建立互信互助的關係，共同營造良好的工作與生活環境。

總結：

雖然外籍看護不直接適用勞基法，但透過《就業服務法》、勞動契約、以及「外國人生活照顧服務計畫書」等機制，她們的權益仍然可以受到相當程度的保障。更重要的是，雇主應抱持著尊重與同理心，善待這些遠離家鄉、為台灣社會貢獻的外籍看護。唯有如此，才能真正落實對她們的照顧，讓她們在台灣也能感受到溫暖與尊重。

希望這篇文章能提供更全面的資訊，並且有別於網路上已有的其他內容，著重於權益保障的機制與雇主應有的認知。

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