三節獎金是哪三節 年終?

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台灣勞基法未強制規定「三節獎金」,常見的三節為:春節、端午節、中秋節。 公司是否發放及金額,端賴勞動契約約定。 契約載明發放細節者,公司必須依約履行;否則,將構成違約,需負擔賠償責任。 三節獎金屬於員工福利,而非法定保障。 確認勞動契約內容,保障自身權益。

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三節獎金是指哪三個節日的年終獎金?

蛤?三節獎金喔?你說的是哪三個節日吼,其實吼,沒有絕對的答案啦!因為勞基法細則第十條那邊有點 tricky,它沒說死哪三個節日一定要發獎金。

所以重點是,你有沒有跟公司簽合約啦!像我之前待的公司(在台北信義區,靠近101那邊,超貴的辦公室租金!),合約上有寫明是春節、端午、中秋這三個節日會有獎金。

如果合約白紙黑字寫清楚了,公司就得乖乖發錢,不然就違約啦!這種情況下,你就可以跟公司說掰掰,然後請他賠錢(誤,是請他負損害賠償責任啦,哈哈)。

所以咧,檢查你的勞動契約才是王道!別傻傻的,自己的權益要顧好捏!

五節獎金是哪五節?

深夜了,思緒也跟著蔓延開來… 五節獎金,到底是什麼呢? 到底算不算真正的薪水,也讓人困惑。

  • 春節:總覺得過年應該要有個紅包,但這紅包似乎… 又好像不是那麼理所當然。
  • 端午節:吃著粽子,卻想著獎金的事,滋味也變得複雜了。
  • 中秋節:賞月,烤肉… 還有那若有似無的獎金。

勞基法實行細則第十條… 恩惠性給與… 看著這些字眼,只覺得心累。 原來,這些節日裡的額外收入,並不算在工資裡。

  • 勞動節:為勞工爭取權益的節日,諷刺的是,獎金卻不算在應得的報酬裡。
  • 開國紀念日:紀念國家誕生的日子,而我們… 還在煩惱這些柴米油鹽。

這些獎金,就像鏡花水月,看似美好,卻又抓不住。 也許,這就是現實吧。

一年三節是哪三節?

Q1:三節禮金是哪三節?三節包含年終嗎?

三節禮金指的是農曆春節、端午節和中秋節。這些節日深植華人文化,是重要的團圓時刻。值得一提的是,雖然都稱為「節」,但它們的內涵各有不同,春節象徵新開始,端午節紀念屈原,中秋節則慶祝豐收,也寄託著人們對團圓的渴望。 人生的軌跡也像這般循環往復,在節日的更迭中感受時間的流逝。

  • 農曆春節:新的一年的開始,家家戶戶團聚,充滿喜慶氛圍。
  • 端午節:紀念愛國詩人屈原,也是充滿歷史意義的節日。
  • 中秋節:秋高氣爽,賞月吃月餅,象徵著團圓和美滿。

三節獎金不包含年終獎金。年終獎金通常是公司根據員工年度績效發放的獎勵,與三節獎金的性質和發放時間都不同。 企業在不同節日發放獎金,某種程度上也反映了社會對傳統文化的重視。

春節獎金是年終嗎?

春節獎金,未必是年終。

  • 定義差異: 三節獎金(端午、中秋、年終)偶爾被企業挪用,以規避開工紅包。
  • 常見情況: 三節獎金通常獨立於年終獎金。
  • 西化變形: 部分企業以勞動節、新年或員工生日取代傳統節日禮金。

年終,是對過去一年績效的肯定,獎金則是一種激勵。發不發,看老闆,也看當年營收。領到,算你幸運;沒有,也別太意外。

三節獎金是哪三個節日?

半夜醒來,睡不著,想著三節獎金…

其實,公司發不發,好像也不是那麼重要了。

  • 農曆春節: 過年,好像越來越沒年味。紅包給了,熱鬧過了,然後呢?

  • 端午節: 粽子一年比一年貴,吃多了也膩。划龍舟?那是別人的事。

  • 中秋節: 月亮很美,但一個人看,好像更孤單。烤肉?也懶得準備了。

  • 三節獎金的本質: 是一種慰勞吧。但如果心裡空空的,再多獎金也填不滿。

  • 年終獎金: 又是另一回事。那是對過去一年的總結,好壞都得吞下去。

  • 開工紅包: 新的開始?還是另一個循環?

有時候,希望時間可以慢一點,讓我可以好好想清楚…

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