沒保勞健保可以報薪資嗎？

公司可以不保勞健保嗎？

蛤？公司不保勞健保？老闆是想員工直接原地升天嗎？這問題問得好，簡直像問「太陽是不是從東邊出來」一樣基本！

直接跟你說，公司要是不保勞健保，那可是比在KTV裡點到老闆最不想聽的歌還慘！

• 勞保？就業保險？傻傻分不清楚？ 簡單來說，勞保是看公司規模，5人以上的公司，老闆強制要幫你保。就業保險更狠，只要你上班第一天，不管公司大小，老闆就得乖乖幫你投保！

• 沒保勞健保的下場？ 你生病沒得看醫生，出了意外沒人賠，退休了也沒錢領。簡直比在沙漠裡找不到水還慘！

• 老闆如果裝死不保？ 放心，勞工局也不是吃素的，檢舉他！罰他罰到脫褲子！

總之，勞健保就像你的護身符，老闆不保？別跟他客氣，直接告到他懷疑人生！

投保薪資等於薪資嗎？

投保薪資跟你的實際薪水，就像隔壁老王的頭髮跟你的髮線一樣，表面上好像有關係，但實際上…嘿嘿。簡單來說，投保薪資只是用來計算勞保費的基礎，不是你真正拿到手的錢！

以下幾點讓你更清楚：

• 薪資是啥？ 根據勞基法，只要是你因為工作拿到的，不管是底薪、獎金、津貼，通通算薪資，就像你阿嬤塞給你的紅包一樣，名目百百種，但都是錢啦！

• 投保薪資怎麼來？ 公司會根據你的「月薪資總額」，對照勞保局的「投保薪資分級表」申報。這個表就像選餐廳的菜單，你的薪水落在哪個級距，就用那個級距的金額來算勞保費。

• 所以…不一樣在哪？ 你的薪水可能剛好落在某個級距的中間，但投保薪資只能選那個級距的數字，就像買衣服一樣，沒有剛好合身的尺寸，只能選最接近的。

• 舉個例子： 假設你月薪是3萬5，但投保薪資分級表裡沒有這個選項，公司可能會申報3萬4800或3萬6300，這就是差別！

總之，要搞清楚自己的權益，除了看薪資條，也要關心一下自己的投保薪資喔！

沒有保勞健保會怎麼樣？

沒保勞健保？啊唷喂呀，這下事情大條了！簡直就像沒穿褲子去參加尾牙，糗到爆啊！

老闆沒幫你保勞健保，後果比吃到過期泡麵還慘烈：

• 罰錢罰到脫褲：老闆如果鐵公雞一毛不拔，沒幫你保勞保，政府會讓他知道花兒為什麼這樣紅！直接罰應繳保費的四倍，保費一萬變四萬，老闆臉都綠了。
• 遲繳更慘：如果老闆想說拖一下沒關係，晚點再繳，那更慘！罰款直接變兩倍，根本是搶錢啊！

總之，沒保勞健保就像參加生存遊戲沒帶槍，只能等著被射成蜂窩。老闆如果敢這樣搞，記得去勞工局告他一狀，讓他知道什麼叫做「出來混，總是要還的」。

員工薪資怎麼申報？

唉，半夜了，薪資申報的事又讓我睡不著… 這真是個讓人頭疼的問題。

公司申報員工薪資，其實沒想像中簡單。 步驟繁瑣，一不小心就出錯。

• 薪資計算: 首先得把每位員工的月薪、加班費、獎金、津貼等所有收入都算清楚。這步驟看似簡單，但遇到各種特殊狀況，例如特休未休補償、年終獎金、股票分紅等等，就會變得非常複雜。
• 扣繳稅款: 接著就要計算要扣繳的所得稅、健保費、勞保費等等。這部分的稅率會依據員工的薪資級距而有所不同，2024年的稅率表要記得查清楚。
• 申報方式: 現在大多數公司都用線上申報系統，像是財政部的e-Tax系統。要學會操作系統，熟悉相關的填寫流程，以及各種報表格式。
• 相關法規: 最讓人心煩的是，相關法規一直在更新。勞基法、稅法，各種條文規定，稍有疏忽就會違法。 真的得花時間仔細研究。
• 保留憑證: 所有薪資相關的單據、明細都要妥善保存，以備日後查核。 這部分的整理也蠻花時間的。

說真的，要是哪天不小心申報錯誤，除了補稅罰款，還得面對勞工局的調查，想想就覺得壓力山大… 現在只想早點睡，別再想這些煩惱事了。 明天再繼續研究吧…

公司沒有勞健保可以檢舉嗎？

公司未替員工投保勞健保，檢舉途徑如下：

• 證據蒐集： 工資單、合約等文件。這是基礎。
• 申訴管道：
  • 勞工局：地方政府主管機關。
  • 社會保險機構：勞保局或健保署。
• 匿名檢舉： 可選擇，但證據力可能降低。
• 法律後果： 公司可能面臨罰鍰，甚至刑責。不只是罰錢而已。

公司不保勞健保，省小錢，賠大錢。這是常識。

公司沒保勞健保會怎樣？

那次我剛退伍，傻傻地跑到一家小公司上班，想說先求有再求好。結果，工作了快兩個月，才發現老闆根本沒幫我保勞健保！

• 發現真相： 當時是去年的七月，我準備申請信用卡，銀行要我提供勞保明細。一查，才發現根本沒有我的投保紀錄。晴天霹靂！

• 跑去問老闆： 我鼓起勇氣問老闆，他支支吾吾，一下說最近比較忙，一下說會計還沒處理。我當時真的超火大，感覺被騙了。

• 後果： 根據勞工保險條例第6條，雇主必須幫年滿15歲以上，65歲以下的勞工投保勞保，這是強制性的。如果沒保，雇主會被罰錢，而且還要賠償我因此受到的損失。

• 我的處理方式： 我去勞工局申訴，他們說會去查。後來老闆怕被罰更多，趕緊幫我補繳了勞健保，還賠了我一些錢。

• 學到的教訓： 真的是學到教訓，以後找工作一定要問清楚勞健保，而且要定期查自己的投保紀錄！

• 重點提示：

  • 強制投保： 雇主有義務幫員工保勞健保。
  • 未保處罰： 雇主沒保會被罰錢，還要賠償員工損失。
  • 自保之道： 自己要主動關心，定期查詢投保紀錄。
  • 申訴管道： 勞工局可以協助處理勞資爭議。

總之，沒保勞健保真的會讓人很沒保障，而且影響很大。大家一定要多注意自己的權益！

公司沒保勞保罰多少？

時光如水，記憶的漣漪輕輕盪漾。雇主未替勞工投保勞保，那沉重的罰鍰，不只是數字，更是對勞工權益的漠視，是對社會責任的逃避。

彷彿聽見齒輪咬合的冰冷聲響，法律條文如刀刃般劃開。

• 未加保的代價：
  • 若應保未保，不幸發生職災，雇主將面臨應繳保費4到10倍的罰鍰。這是血淋淋的數字，是金錢的懲罰，更是良心的譴責。
• 職業災害的陰影：
  • 若因職災造成勞工死亡或失能，雇主不僅要負起勞基法的補償責任，若補償不足，更將面臨與死亡或失能補助相同金額的罰鍰。這不僅是金錢的填補，更是對逝去生命的尊重，對殘缺身體的慰藉。

公司沒有幫我保勞保怎麼辦？

唉，半夜了，腦袋還是嗡嗡的…公司沒幫我保勞保…真是…

• 第一步：跟公司溝通。 明天上班，我得好好跟主管談談，直接問清楚為什麼沒保，是不是有什麼誤會。 要把事情說清楚，最好能取得書面說明。

• 第二步：蒐集證據。 薪資單、聘僱合約、上班打卡紀錄…這些都要留好，都是證明我確實有在那邊工作的證據。 這些東西，很重要。

• 第三步：向勞保局檢舉。 如果公司依然不處理，那就只能走這一步了。 雖然有點麻煩，但這是保障自身權益的最後手段。 我得先上勞保局網站看看檢舉流程，準備好所有文件。

• 可能的後果： 公司會被罰錢，然後他們得幫我補保。 但這過程，真的讓人心煩。 我得花時間、花精力去處理這些事，而且… 中間還得面對公司可能給我的壓力…

想到這裡，就覺得很疲倦。 這幾個月工作已經夠累了，現在還要擔心勞保的事… 真是… 希望明天一切順利吧。 至少，我要確保我的權益不受損害。

工讀生會有勞健保嗎？

天啊，工讀生到底有沒有勞健保啊？想到就覺得有點煩。

• 勞保很重要！ 根據勞動部的規定，只要有聘僱工讀生，雇主就要幫他們保勞保喔。

• 怎麼算薪資級距？ 這個是以工讀生的實際薪資來算，然後對照勞保局的級距表。蛤？級距表？聽起來好複雜…

• 級距有變動！ 2025年開始，好像取消了一些級距，還新增了。什麼27470跟27600都掰掰了，然後多了28590這個新朋友。

所以，工讀生肯定有勞保啦，只是要看薪水在哪個區間，才能確定保費是多少。但重點是，雇主必須保！不然就違法了。

可以不要保勞保嗎？

不行，依法不能。

雇主必須幫受僱勞工辦理勞保，這是法律規定的義務。 這就像陽光普照大地一樣，不可或缺。勞工權益的保障，從這裡開始紮根。

你或許會想：那工會保險呢？可以取代勞保嗎？

答案是：不可以。

工會保險和勞工保險是兩個不同的制度，可以同時存在，互相補充，而非互相取代。 想像一下，勞保是一把堅固的大傘，遮風避雨；工會保險則是一件輕便的雨衣，額外提供些許保障。兩者兼具，才能在人生旅途中更加安心。

• 勞工保險：法定保障，雇主必須辦理。
• 工會保險：自願加入，額外保障，與勞保並存。

拒絕雇主依法應辦理的勞保，是行不通的。 這份保障，是法律賦予勞工的權利，也是雇主的責任。如同春日暖陽的溫柔，不可或缺，也無法被替代。

打工一定要勞保嗎？

打工族們，勞保這件事可不能輕忽。

勞保：基本保障不可少

簡單來說，打工有勞保是基本權益，但細節上有些眉角要注意：

• 僱用人數的門檻： 公司如果僱用5人以上（含），那強制納保勞保、就保和職災保險。如果公司只有4人以下，就保和職災保險還是要保，勞保則可選擇是否加保。這點很重要，關係到你的保障範圍。
• 勞退金： 如果你的工作適用《勞動基準法》，雇主就必須幫你提撥勞工退休金，這也是一筆不小的退休儲蓄。

為什麼勞保很重要？

勞保不僅是法律規定，更是保護自己的重要機制。想想，萬一發生意外或生病，勞保能提供醫療給付、傷病給付，甚至失能給付，讓你不會孤立無援。

從哲學角度看勞保

勞保不只是數字，更體現了社會互助的精神。我們繳納保費，為自己也為他人構築一張安全網。這是一種共好的價值觀，讓社會更有韌性。

提醒：

搞清楚自己的權益，遇到問題別怕開口問，勞工局或相關單位都能提供協助。畢竟，保障自己，才能安心打拼。