全勤算在底薪嗎？
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全勤獎金，是薪資結構中常見的一環，但它究竟算在底薪裡嗎？答案是：通常不。
全勤獎金，顧名思義，是鼓勵員工全勤出席的獎勵。它象徵著員工的穩定表現和對工作的投入，但其本質並非固定薪資的組成部分。 底薪，是雇主依據工作職位、經驗、技能等因素，所預先確定的基本薪資，通常是不受缺勤影響的固定金額。全勤獎金則不同，它通常是額外津貼，作為對全勤表現的獎勵，而非底薪的內涵。
許多公司將全勤獎金視為一種激勵機制，而非薪資結構的一部分。 全勤獎金的金額與發放方式，通常會在員工聘僱合約或公司規定中明訂。 它並非如同底薪一般，是固定的薪資成分。
舉例來說，即使員工達成全勤獎金的條件，但若是因為故意外傷或其他法定事由缺勤，則不影響底薪的支付。全勤獎金的計算，則需依據公司規範判斷。
總之，全勤獎金是為了鼓勵員工全勤而設的獎勵機制，並非底薪的一部分。 在評估自身薪資時，應仔細參考公司規章，了解全勤獎金的計算方式及發放條件，才能正確理解薪資的組成。 它並非固定收入，而是隨著全勤表現而有所變化，屬於變動薪資的一環。
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