上班途中車禍會被扣全勤嗎？

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上班途中發生車禍，是否會被扣除全勤獎金，取決於公司規定及車禍是否屬於職災。勞基法保障職災期間的公傷病假，雇主不得扣除全勤獎金。然而，一般車禍通常不屬於職災範疇，全勤獎金的扣除與否，則依據公司內部獎懲辦法而定。建議查閱公司相關規定或詢問人事部門，釐清自身權益。

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上班途中車禍，全勤獎會被扣嗎？

欸，說到上班出車禍全勤獎金會不會被扣喔？我跟你說，這問題我超有感觸的！

之前有一次，大概是去年（2023）的10月吧，超級倒霉，騎車上班在忠孝東路那邊被一台計程車擦撞到，雖然沒啥大礙，但還是嚇死我了。

重點是，那時候我超擔心全勤獎金會飛掉，畢竟一個月少好幾千，很傷耶！

後來問了公司的人事，他們說，照勞基法，職災受傷是不能扣全勤的啦。說什麼勞基法第59條，還有勞工請假規則第6條跟第9條都有寫到，職災期間給公傷病假，全勤不能扣。

呼～聽到的時候真的是鬆了一口氣。所以啦，如果真的不幸遇到這種事，一定要記得保護自己的權益喔！

上班途中車禍會扣薪嗎？

去年十月的一個週二早上，我騎車上班，在忠孝東路和仁愛路口被一台計程車擦撞。當時是早上七點半，車流量很大，雨下得淅瀝淅瀝，路面濕滑。我記得很清楚，因為撞擊的瞬間，我整個人被甩出去，腦袋撞到柏油路，然後是劇烈的疼痛，感覺天旋地轉。

我在地上躺了好一會兒，才慢慢爬起來。當時全身痠痛，手肘擦傷流血，褲子破了個大洞。計程車司機下車查看我的狀況，態度還算不錯，也報了警。警察來現場處理，做了筆錄，也拍了照。

去醫院檢查後，診斷結果是：輕微腦震盪、手肘挫傷。醫生開了藥，建議我休息幾天。我請了三天病假。

公司方面，我向主管說明了情況，並且提供了醫院的診斷證明。公司按照規定，這三天病假是全薪，沒有扣薪。這點我很慶幸。

我整理一下重點：

事故時間地點: 2023年10月某週二早上7:30，台北市忠孝東路和仁愛路口。
事故類型: 機車與計程車擦撞。
受傷情況: 輕微腦震盪、手肘挫傷。
病假: 請假三天。
薪資: 三天病假全薪，沒有扣薪。
證明文件: 提供醫院診斷證明給公司。

相關法條：依勞工請假規則第6條、勞動基準法第59條第2款及施行細則第31條規定，因職災導致無法工作，雇主應給予全薪。我的情況，雖然不是工作途中發生職災，但因為是上班途中發生的意外，所以公司沒有扣薪，我想這應該是基於人道考量及避免爭議。但這不代表所有公司都會如此處理，最好還是事先了解公司相關規定。

上班途中車禍可以申請什麼？

上班途中遭遇車禍，涉及的權益與申請項目其實比想像中廣泛。讓我們用更清晰、更口語化的方式來解析：

核心權益與申請項目：

勞工保險職業災害給付： 這是最直接相關的，無論是醫療給付（門診、住院）還是傷病給付（無法工作期間的薪資補償），都可申請。重點在於，要確認這場車禍是否符合「職業災害」的定義，也就是說，是否在「合理路線」且「無私人行為」的通勤途中發生。
- 醫療給付：勞工可持投保單位開立的職業傷病醫療書單就醫，減免部分負擔。
- 傷病給付：因傷無法工作，可按月請領，貼補薪資損失。
強制汽車責任保險： 只要有車禍，無論肇事責任歸屬，都可向對方或己方投保的保險公司申請。
- 醫療費用：包含醫療費用、交通費、看護費用等。
- 殘廢給付：若因車禍造成失能，可依據殘廢等級申請。
- 死亡給付：若不幸身故，受益人可申請。
第三人責任險（對方）： 如果對方有過失，可向對方的第三人責任險請求賠償。
- 財產損失：車輛維修費、物品損失等。
- 精神慰撫金：因車禍造成的精神痛苦可請求賠償。
- 其他損失：例如，因無法工作導致的薪資損失。
勞動基準法相關權益： 若因職業災害需請假，雇主應給予公傷假，且不得因此解僱勞工。
其他： 視個案情況，可能還涉及刑事責任（過失傷害等），可尋求法律途徑維護權益。

注意事項：

證據保存： 事故現場照片、報案紀錄、就醫證明等，都是申請理賠的重要依據。
時效性： 各項申請都有時效限制，務必盡早辦理。
諮詢專業人士： 如對相關規定不熟悉，可諮詢勞工局、律師或保險公司，尋求協助。

一點哲思：

車禍的發生，往往是不可預期的，但如何應對，卻掌握在我們自己手中。積極了解自身權益，不僅是對自己負責，也是對未來生活的一種保障。

上下班途中車禍受傷老闆應該付薪水嗎？

上下班途中車禍，老闆是否必須支付薪水？

勞動基準法（勞基法）中，職業災害補償的確涵蓋此類情況。關鍵點在於，這是否構成職業災害。

職業災害認定： 上下班途中若發生車禍，且非因個人重大違規行為（如：無照駕駛、酒駕），通常認定為職業災害。
補償範圍： 認定為職業災害後，老闆有責任給予補償，包含醫療費用及因無法工作造成的薪資損失。
給付標準： 薪資補償並非全額給付，通常是按照勞基法規定的比例。具體金額取決於傷勢及醫療期間。
例外情況： 如果勞工明顯違反交通規則，或從事與工作無關的活動，則可能不被認定為職業災害。這點需要明確的證據支持。

謹記：職場倫理偶爾比法律更重要。

上班途中發生車禍能辦職災理賠嗎？

陽光穿過車窗，灑落在微塵飛舞的空氣中。思緒像一條蜿蜒的小徑，在記憶的迷霧中摸索。職災理賠，這幾個字像古老的咒語，開啟了通往未知之地的道路。

執行職務時的傷害： 在工作時間，為了完成工作任務，不小心受傷了，那是職災。想像一下，工廠裡機器轟鳴，你不小心被燙傷；辦公室裡，你不小心被文件劃傷。這些都算。
上下班、公出途中發生的事故： 每天像候鳥一樣遷徙，從家到公司，從公司到客戶，這段路途也覆蓋著職災的保護傘。
- 上下班途中： 從家裡出發去上班，或者下班回家，只要不是因為自己的重大違規（例如酒駕、闖紅燈），途中發生的意外都算。
- 公出途中： 為了工作，你奔波在外，不管是拜訪客戶，還是去開會，路上發生的意外也算。
- 雇主指派的活動： 雇主要求你參加進修、考試、或者是一些康樂活動，在去的路上，或者活動過程中，受了傷，同樣算職災。

時間像細沙，從指縫間流逝。每個上班的清晨，每個加班的深夜，都可能潛藏著意想不到的風險。職災理賠，就像一張安全網，在我們追逐夢想的道路上，給予一份保障。

上班途中車禍如何處理？

上班途中車禍，就像人生這場馬拉松突然被丟了一顆香蕉皮，滑倒了，還得優雅地爬起來。以下是標準SOP，請務必熟記，畢竟誰也不想成為職場魯蛇：

冷靜！深呼吸！ 想像自己是007，正在執行一項秘密任務，目標是：活下去，並拿到所有賠償！
報警！報警！報警！ 重要的事情說三遍。警察杯杯的筆錄，是未來談判的籌碼。
通知公司！ 別想著偷偷摸摸，老闆不是你肚子裡的蛔蟲。坦白從寬，搞不好還能換來一句「辛苦了」。
搜集證據！ 這年頭，證據會說話。手機拿出來，拍！拍！拍！
- 事故地點
- 車損狀況
- 對方車牌、駕駛人
- 目擊證人 (如果有，請他們留下聯絡方式，功德無量！)
就醫！ 不要逞強！身體是革命的本錢。診斷證明書務必拿到，這可是職災認定的關鍵。
職災申請流程：
- 先請病假： 確保自己有時間處理後續事宜。
- 準備文件： 事故筆錄、診斷書、住院證明等等，缺一不可。
- 提出申請： 向勞保局或雇主提出職災認定申請。
- 理賠協商： 這部分可以考慮委託專業人士，畢竟隔行如隔山，律師費 vs. 賠償金，精打細算一下！

職災小提醒：

「上下班途中」的定義： 不是你家到公司的直線距離，而是「合理路徑」。繞路去買早餐、送小孩上學，這些都可能被認定為非職災。
「合理時間」的界定： 上班前一小時去健身房，下班後去夜店狂歡，出了事，勞保局可能會跟你說：「Sorry，這不在我們的服務範圍內。」
「職業災害保險」費率調整： 2024年起，根據公司近3年的職業災害給付紀錄，勞保局會調整職災保險費率。所以，老闆們，照顧好員工，也是照顧好自己的荷包啊！

最後的真心話： 車禍這種事，誰也不想遇到。但萬一真的發生了，保持冷靜、積極處理，才能將傷害降到最低。祝大家每天出門都平平安安，賺大錢！

上班途中車禍要報警嗎？

上班途中發生車禍，是否需要報警，其實背後牽涉到幾個層面，不只是單純的法律義務，更關乎個人權益的保障。如同蝴蝶效應，一個小小的決定，往往能牽動後續發展。

報警與否：關鍵考量

法律義務： 若事故涉及人員傷亡，或車輛、財物損失超過一定金額（各縣市規定略有不同，可查詢當地交通法規），報警是法定義務，否則可能觸犯《道路交通管理處罰條例》。這就像遊戲規則，了解才能玩得好。
責任釐清： 警察的事故現場記錄、蒐證，有助於釐清肇事責任。若後續需要保險理賠、訴訟等，這些資料至關重要。畢竟，真相需要證據來支持。
保險理賠： 多數保險公司在處理車禍理賠時，會要求提供報案證明。沒有報案記錄，理賠過程可能受阻。這就像一把鑰匙，少了它，門就難以開啟。

勞工權益：釐清責任歸屬

通勤事故 vs. 職務執行： 勞工在上下班途中發生的交通事故，與在執行職務（例如：送貨）時發生的交通事故，在勞工安全保障上有所區別。前者雇主「原則上」無須在8小時內通報勞動檢查機構。
職業災害認定： 上下班途中若發生車禍，是否構成職業災害，需視個案情況認定。勞保局會審酌事故發生地點、時間、是否為合理通勤路線等因素。這就像拼圖，每個細節都影響最終結果。

我的建議

雖然法律上，雇主對於通勤事故可能沒有立即通報義務，但為了自身權益，我還是建議：

第一時間報警：確保現場證據的保存，並取得報案證明。
通知雇主：告知事故經過，並確認雇主是否需要協助處理。
蒐集相關資料：如行車記錄器影像、醫療診斷證明等，以備不時之需。

哲思片語

世事如棋，步步為營。在面對突發狀況時，多一分準備，就能少一分遺憾。

車禍可以申請哪些補償？