到職未滿一個月有全勤嗎？

欸，講到這個全勤喔，我就一肚子火！ 未滿一個月是要怎麼全勤啦？ 這不是在刁難人嗎？???? 勞基法那個什麼…第二條第三款，我知道啦，「勞工因工作而獲得之報酬」嘛！ 啊我做了就有報酬啊，為什麼要全勤才有？ 想到我之前那份工作，吼，規定超嚴的！ 不到一個月，是要我怎麼變出三十天？ 難道要我去偷時間嗎？ 真的是… ????

像我朋友，他之前啊，在一家小公司上班，做不到一個月就離職了，結果連薪水都被扣！ 說是沒全勤！ 真的有夠扯！ 那時候我還陪他去勞工局… 唉，別提了，整個過程超麻煩的。 後來好像有拿回來一點點吧？ 我有點忘了… 反正就是很複雜啦！

所以說，未滿一個月的全勤獎金，到底要怎麼算？ 應該照比例算吧？ 做了幾天就給幾天的錢啊！ 這樣才合理嘛！ 不然「全勤」這兩個字根本就是… 一個陷阱！對不對？ 就像我之前，差一天全勤，就因為臨時家裡有事請假，結果整個月的全勤獎金就沒了！ 超心痛的！???? 那時候聽說全勤獎金有… 好像兩千塊吧？ 現在物價這麼貴，兩千塊可以吃好幾餐耶！ 就這樣飛了… 想到就難過。

所以啦，公司真的應該好好想想，不要用「全勤」來綁住員工！ 這樣真的… 很沒人性耶！ 應該要照實際工作天數來算獎金，這才是真正的… 「工資」吧？ 不然勞基法寫心酸的喔？ ????

#全勤 #到職 #未滿一月